Prácticamente todos los trabajos, incluso aquellos que implican principalmente trabajo manual, requieren que los trabajadores ejerzan sus habilidades cognitivas, en otras palabras, sus "habilidades de pensamiento".
Si bien no todos los empleadores usan la frase "habilidades cognitivas" en las descripciones de puestos, es importante para solicitantes de empleo para poder demostrar que tienen los tipos de habilidades cognitivas que los empleadores desear.
Aquí hay una descripción general de las habilidades cognitivas, ejemplos y consejos para mostrar a los empleadores que tiene las habilidades que necesitan.
¿Qué son las habilidades cognitivas?
Las habilidades cognitivas incluyen la capacidad de aprender, procesar y aplicar el conocimiento, analizar y razonar, y evaluar y decidir. Las habilidades cognitivas también incluyen las habilidades asociadas con la percepción, la memoria, el juicio y el lenguaje.
Generalmente se basan en habilidades que parecen ser innatas, en el sentido de que algunas personas pueden desarrollar habilidades que otras no pueden. Al menos, no sin un esfuerzo considerablemente mayor. Y, sin embargo, las habilidades cognitivas deben desarrollarse y practicarse para alcanzar su máximo potencial. En otras palabras, es posible volverse más hábil, con un poco de trabajo.
Ejemplos de habilidades cognitivas en el lugar de trabajo
Es probable que los empleadores busquen habilidades cognitivas en una forma aplicada. Es decir, nadie preguntará en una entrevista, “¿puedes pensar?” pero el entrevistador puede preguntar qué tan bien el candidato puede hacer tareas específicas que requieren pensar.
Cuando se prepare para una entrevista, para cada tarea que desee destacar, asegúrese de preparar ejemplos específicos de ocasiones en las que realizó esa tarea en un contexto profesional. No espere que el entrevistador confíe en su palabra de que tiene ciertas habilidades.
Los siguientes son ejemplos de habilidades cognitivas aplicadas tal como podrían aparecer en una descripción de trabajo.
Resumen de material de lectura
Significa leer y comprender un texto, pensar en él o analizarlo. Explorar la literatura en un sentido académico es un ejemplo. Leer un manual y luego adaptar los procesos descritos en una nueva situación es otra.
Sacar inferencias de patrones de eventos
Si la fotocopiadora se estropea todos los viernes, ¿cuál es la causa del problema? Algo se debe a que es poco probable que tal patrón ocurra por casualidad. Si puede notar el patrón e identificar y resolver el problema, puede ahorrar tiempo, dinero y frustración a su empresa. Este tipo de razonamiento puede ser muy valioso para un empleador.
Analizar problemas y evaluar opciones
Cualquiera puede aplicar una solución estándar a un problema estándar. Pero, decidir cuál de las varias soluciones posibles es la adecuada requiere un poco de reflexión. Al igual que el acto de decidir cuál de varios problemas intentar resolver primero.
Soluciones de lluvia de ideas
Lluvia de ideas significa generar una larga lista de posibles soluciones sin detenerse a analizar cuáles pueden ser las correctas. Aunque el análisis en sí mismo es una habilidad buena y necesaria, también es importante poder suspenderlo temporalmente. La lluvia de ideas conduce a soluciones y generalmente acompaña ideas como la creatividad y la trabajo en equipo
Centrar la atención en una tarea
Mantenerse enfocado es una habilidad infravalorada que no todos tienen. Para algunas personas, mantenerse enfocado significa atender solo una tarea a la vez. Otros obtienen mejores resultados al hacer malabares con un grupo de tareas, ya sea porque todos están relacionados y se requieren entre sí de alguna manera, o porque el rápido ciclo entre diferentes tareas alivia el aburrimiento. En cualquiera de los dos casos, lo importante es poder trabajar eficientemente hasta que la tarea esté terminada.
Observar fenómenos
La observación es otra habilidad infravalorada. Se pueden aprender algunas formas especializadas de observación, como seguir un protocolo científico o usar un par de binoculares. Sin embargo, la habilidad cognitiva de observación significa ser capaz de notar algo y luego prestarle atención.
Con frecuencia, la observación es más fácil si se está familiarizado con los fenómenos en cuestión. Por ejemplo, un observador de aves capacitado a menudo puede contar la cantidad de especies de aves que cantan en un coro, incluso si las especies no son familiares, mientras que una persona no capacitada solo escucha ruidos indiferenciados.
Habilidades cognitivas en el lugar de trabajo: lista de la A a la Z
Escanee las listas a continuación para ayudarlo a identificar las habilidades que más se aproximan a las calificaciones para un posible trabajo.
- Escucha activa
- Adaptabilidad
- Analítico
- conductual
- Negocio
- Narración de negocios
- Comunicación
- La resolución de conflictos
- Pensamiento creativo
- Toma de decisiones
- Razonamiento deductivo
- Razonamiento inductivo
- Escuchando
- Pensamiento lógico
- Comunicación no verbal
- Presentación
- Resolución de problemas
- Hablar en público
- Habilidades sociales
- Habilidades blandas
- Planificación estratégica
- Comunicación verbal
-
Escribiendo
Cómo resaltar tus habilidades
Cuando esté buscando trabajo, tómese el tiempo para descubrir qué habilidades cognitivas busca el empleador. En muchos casos, las encontrará como "frases de palabras clave" en la sección "Cualificaciones preferidas" en la publicación de trabajo.
Haga referencia a las habilidades que tiene que coinciden estrechamente con los requisitos del empleador en su currículum y cartas de presentación, y durante las entrevistas de trabajo. Aquí le mostramos cómo hacer coincidir sus calificaciones con un trabajo.
Explore las listas anteriores para ayudarlo a identificar las habilidades que más se aproximan a las calificaciones para un posible trabajo. Debido a que muchos empleadores utilizan sistemas automatizados de seguimiento de candidatos para calificar los currículums que reciben, intente mencionar tantas de estas habilidades cognitivas de "palabras clave" en su currículum como pueda.
