Olet tehnyt kaikkesi saadaksesi nykyisen työsi toimimaan, mutta se ei toimi. Riippumatta syistäsi, miksi et voi saada nykyistä työpaikkaasi menestymään, saattaa olla aika kuunnella sydäntäsi. Saatat huomata, että on aika lopettaa työsi.
Monet työtilanteet ovat vaikeita, ellei mahdottomia ratkaista, ja sinun on otettava huomioon oma etu. Huonossa tilanteessa pysyminen voi murtaa henkesi ja tappaa sielusi, jos pysyt siinä liian kauan. Teet itsesi kurjaksi ja sinusta tulee mahdollisesti negatiivinen työntekijä, jota kaikki välttävät.
Vaikka työstä luopuminen ei ole koskaan päätös, joka pitäisi tehdä kevyesti tai tehdä hetken mielijohteesta, on syitä, miksi se voi olla paras vaihtoehto. Harkitse, koskeeko tämä tilannettasi, ja jos mahdollista, varaa uusi tilaisuus ennen kuin poistut nykyisestä tilanteestasi.
Miksi sinun pitäisi lopettaa
Monet ongelmat voidaan ratkaista paremmalla kommunikaatiolla tai haastavammilla mahdollisuuksilla nykyisessä työpaikassasi. Näin ei kuitenkaan aina ole. Joskus se ei vain toimi, ja nämä 10 tilannetta ovat hyviä esimerkkejä siitä, milloin näin voi olla.
- Yrityksesi kokee alamäkeä, asiakkaiden menettäminen, rahan menetys ja huhut mahdollisesta sulkemisesta, konkurssista ja epäonnistumisesta vallitsevat. Jokapäiväinen työskentely on kuin odottaisi toisen kengän putoamista. Yritysjohtajat kokoontuvat suljettujen ovien takana. Työntekijät ovat kaikki peloissaan, etsivät uusia työpaikkoja, ja yleinen ympäristö on pysähtynyt ja herättää ahdistusta.
- Suhteesi esimiehesi kanssa on katkennut tai vahingoittunut korjauskelvottomaksi. Olet hakenut apua korjata suhdetta, mutta tiedät, että se on parantumaton. Oli syy mikä tahansa, sinun on tarkasteltava tarkasti, ehkä jopa puhuttava tilanteesta esimiehesi kanssa. Mutta on mahdollista, että on aika lopettaa työsi ja jatkaa eteenpäin.
- Elämäntilanteesi on muuttunut. Ehkä olet naimisissa tai synnyttänyt lapsen, eivätkä palkka ja etuudet enää riitä elämääsi. Sinun on edettävä kohti parempia mahdollisuuksia tukea perhettäsi. Tee tämä ilman katumusta havaittuasi, ettei nykyisen työnantajasi kanssa ole uusia mahdollisuuksia, jotka voisivat muuttaa tilannetta.
-
Arvosi ovat ristiriidassa yrityskulttuurin kanssa. Ehkä yrityksesi on tasa-arvoinen ja uskot määrättyihin parkkipaikkoihin toimihenkilöille. Yrityksesi tekee vuosittain työntekijöiden tyytyväisyys tutkimuksia ja mielestäsi nämä ovat ajanhukkaa. Yrityksesi on hierarkkinen ja haluat vaikuttaa kaikkiin työsi osa-alueisiin.
Riippumatta siitä, missä yhteentörmäys tapahtuu, yrityskulttuurin yhteensopivuuden puute tuhoaa asenteen työssä. Poistu nopeasti, kun tunnistat tämän kulttuurin yhteentörmäys. Tilanne ei parane, ja pysyminen voi saada sinut vihaamaan työtä. - Olet lakannut pitämään hauskaa ja nauttimasta työstäsi. Riippumatta siitä, mikä työpaikallasi on muuttunut, kun pelkäät mennä töihin aamulla, on aika jättää työpaikkasi. Mieti vain vähän sisäistä oletko usein muutosta vastustavia. Se ei ehkä ole itse työ, jos sinulla on pitkäaikainen malli.
- Yrityksesi on eettisesti haastettu. Ehkä johtajat valehtelevat asiakkaille tuotteiden laadusta tai päivistä, jolloin tuotteet lähetetään. Tulet tietoiseksi, että yritys varastaa tietoja kilpailijoilta. Oli ongelma mikä tahansa, älä pysy organisaatiossa, jossa sinun etiikka on ristiriidassa. Lähde niin nopeasti kuin voit, jos sinulla ei ole mitään keinoa vaikuttaa eettisempään käyttäytymiseen.
- Jostain syystä olet käyttäytynyt työssäsi sopimattomaksi katsotulla tavalla. Sinulta on jäänyt liian monta työpäivää väliin, löystynyt työssäsi, epäonnistunut tarvittavien taitojen ylläpitämisessä ja vain yleisesti ottaen kehittänyt häviäjän tai laiskailijan mainetta. Kerran ansaittu maine ei todennäköisesti muutu, joten voit yhtä hyvin jatkaa eteenpäin, kun sinulla on mahdollisuus.
- Olet polttanut siltojasi työtovereiden kanssa. Ryhmäsi ei tule toimeen ympäristössä, joka edellyttää ihmisten toimivaa yhdessä. Taas kerran, syillä ei ole väliä; aloita alusta uudessa työssä ja päätä, ettet anna tämän tilanteen toistua. Varsinkin jos yrityksesi tilanteen ratkaisemiseksi ovat epäonnistuneet, on aika siirtyä eteenpäin.
- Stressitasosi on niin korkea työssä, että se vaikuttaa fyysiseen tai henkiseen terveytesi ja suhteesi ystäviin ja perheeseen. Varo burnoutin merkkejä, ja jos niitä ei voida parantaa, siirry eteenpäin.
- Olet haastamaton, tarvitset lisää vastuuta, ja haluat etsiä mahdollisuuksia, joita nykyisessä organisaatiossasi ei vain ole. Olet tutkinut nykyisiä ja mahdollisia vaihtoehtoja, ja niitä on rajoitetusti. Saatat olla valmis luopumaan työstäsi, kun mahdollisuuksia ei ole odottamassa.
