On etuoikeus päästä työpaikalle ilman syrjintää.
Juhlin syntymäpäivääni samana päivänä, kun George Floyd kuoli. Sinä yönä syntymäpäiväteksteihin vastaamisen välillä avasin Twitterin ja näin "Minneapolis PD" -trendin. Napsautin vain katsomaan Floydia, joka oli kiinnitetty maahan avuttomana. Sammutin videon, enkä voinut katsoa väistämätöntä johtopäätöstä.
Seuraavana päivänä otin tietokoneen keittiöön ja kirjauduin töihin. Toisin kuin useimmat kollegani, olin tyytyväinen kotona työskentelyyn. Nautin heräämisestä myöhemmin, ylläni shortsit koko päivän, mutta enimmäkseen nautin kodin vapauden tunteesta.
Kämppäkaverit tervehtivät minua keittiössä videon järkyttyneenä. Olimme sanaton. Katselin koko leikkeen aamulla, tunnoton kuin Floyd makasi elottomana.
Jotenkin keräsin itseni henkilöstökokoukseen. Liityin kameraan pois päältä, enkä ollut kiinnostunut performatiivisesta onnellisuudesta muiden hyväksi. Kun kollegani kirjautuivat sisään, mietin, tiesivätkö he Floydista vai joutuivatko he koskaan kohtaamaan oman kuolleisuutensa.
Kotikaupungissani Washingtonissa, tuolloin, tuhannet kokoontuivat Valkoisen talon ulkopuolelle vaatimaan muutosta. Löydettyäni jonkin verran vapaa -aikaa Outlook -kalenteristani, liityin mielenosoitukseen ja olin varovainen pysymään poissa väkijoukosta ja raskaasti aseistetusta kansalliskaartista. Kävelin ahdistuneena tietoisena COVIDista ja lainvalvontaviranomaisten kiinnostuksesta pysäyttää musta hengitys. Kun palasin kotiin, minua odotti useita sähköposteja ja tehtäviä. Aloin häpeällisesti työskennellä, pelkäsin sanoa miksi olin poissa tietokoneesta.
Vaikka mielenosoitukset kasvoivat ja saivat kansallista huomiota, kukaan ei puhunut Floydista toimistossani. Jotkut yritykset tuomitsivat Floydin kuoleman ja vannoivat ottavansa valkoisen ylivallan, joten odotin työnantajan lausuntoa. Halusin, että joku tai joku tunnistaisi olemassaoloni työn rajojen ulkopuolella. Mutta lausunto ei koskaan tullut. Rotuerot olivat työmme ulkopuolella. Tukahdutin turhautumiseni hyväksyen, että yritykseni hiljaisuus mahdollisti vain epäoikeudenmukaisuuden.
Yli vuoden kuluttua olen taas toimistossa. Päätös palata hybridipohjaisesti otettiin lämpimästi vastaan työtovereille, jotka olivat innokkaita näkemään toisensa. Mutta aika kului hitaasti ensimmäisenä päivänä takaisin; työpaikallani oli nyt eri merkitys. Pian työpöydälläni istumisen jälkeen tiesin, että fyysinen esiintyminen olisi tuottavuuteni korkein päivä - todelliset tehtävät joutuisivat odottamaan.
Valkoisille ammattilaisille toimisto tarjoaa yhteisöllisen ilmapiirin. Se on samanhenkisten ihmisten kokoontumispaikka, joka palvelee ammatillisia ja sosiaalisia tarkoituksia. Mutta mustille ja ruskeille työntekijöille, työ- ja toimistokulttuuri on jatkuva taistelu rauhan ja kunnioituksen puolesta. Epäröin avata kollegoitani, jotka tuntevat tuomion ulkoasun, kun esittelemme heille jotain uutta, ja kävelen ympäri tunteen, että läsnäoloani siedetään enemmän kuin hyväksytään.
Mustavalkoiset ihmiset näkevät harvoin toisen ihmisen, joka näyttää meistä, töissä, ja usein kukaan ei ole johtotehtävissä. Navigoimme näissä yksinäisissä tiloissa palkan takia, vaikka meille maksetaan vähemmän kuin valkoisille vastineillemme.
On etuoikeus päästä työpaikalle ilman syrjintää. Mustavalkoiset työntekijät kärsivät hiljaisuudessa peläten, mitä tapahtuu, jos puhumme ääneen ja tietäen, että muutos ei ehkä koskaan tule.
Yritysten on pakko tee paremmin. Ei riitä huutaa poliisin julmuutta tunnustamatta sitä, miten työpaikat edistävät nykytilaa joka päivä. Yrityksen sähköpostit "olemme kaikki tässä yhdessä" näyttävät siltä, että kaikki taistelevat samoja taisteluja, mutta emme.
Yritykset eivät voi enää sivuuttaa sitä, mitä heidän mustavalkoiset työntekijänsä kohtaavat politiikan ja voittojen vuoksi. Jos yritykset ovat tosissaan Yritysten sosiaalinen vastuu, se alkaa huolenpidosta syrjäytyneimpien ulottuvilla.
Tämä sisältää tilan, joka ei syrjäytä meitä lukumäärältään, palkastaan tai arvostaan. Käyttämällä resursseja yritykset voivat löytää lahjakkaita Black and Brown -ammattilaisia. Monet uudet työntekijät löytyvät usein olemassa olevien suhteiden kautta, joten valkoisten pomojen on tiedostettava, että mustavalkoiset ammattilaiset eivät usein hyödynnä verkottumista. Säilytysohjelmia ja ammatillista kehitystä tarvitaan myös sen varmistamiseksi, että vähemmistöjen työntekijät eivät yksinkertaisesti korvaa toisiaan.
Tärkeintä on, että yritysten on tarjottava etuja, jotka vastaavat sitä, mitä mustavalkoiset ihmiset kohtaavat toimiston ulkopuolella. Joka päivä astumme töihin kantaen arpia järjestelmistä, jotka ovat meitä kohtaan syrjiviä. Mielenterveyttä, lastenhoitopalveluja ja kokonaisvaltaista hoitoa tarvitaan työntekijöiden lisäksi myös heidän perheidensä tukemiseksi.
Itselläni yritän päästä paremmin eroon työstä. Emotionaalisen ja henkisen taakan kantaminen yhtä anteeksiantamattomaan maailmaan aiheuttaa vain enemmän vahinkoa. Ennen pandemiaa ylikuormittelin itseni tietäen virhemarginaalini oli ohuempi- pyrimme todistamaan arvomme sitoutumalla täysin työhömme, vaikka se ei investoi meihin uudelleen.
Teen nyt vain sitä, mitä työstäni vaaditaan. Olen myös saanut tukea toimistoltani muutamilta mustilta työtovereilta. Keskustelumme ulottuvat työn ulkopuolelle ja keskustelemme henkilökohtaisesta elämästämme ilman tarpeettoman perustamisen taakkaa. Arvostan näitä suhteita, koska ne tarjoavat korvaamatonta tuttavuutta.
Itsehoito tulee läheisiltäni. Sunnuntai -iltaisin pelaan kortteja ja katson televisiota kämppäkavereideni, ystävieni ja tyttöystäväni kanssa. Puhumme yöhön huolimatta velvollisuuksista maanantaiaamuna. Jaetut naurumme saavat työn näyttämään vähäpätöiseltä. Nostamme toisiamme ylös tietäen mahdollisuuden, että kukaan muu ei. Heidän rakkautensa on vahvempi kuin mikään, mitä kohtaan toimistossa.
Palaaminen toimistoon on muistuttanut minua siitä, kuinka kaukana se on ja kuinka työni oli poissa silloin, kun sitä eniten tarvitsin. Silti ilmestyn joka päivä, toivoen ansaitsevani juuri sen verran, että löydän järjen, hyväksynnän ja vapauden toimiston ulkopuolelta.
