Kao voditelj neprofitnog ili društvenog poduzeća, imate puno odgovornosti. Jedan je prikupljanje sredstava. Postavite viziju. Osigurati ne samo dobro, zapošljavanje se odvija. Osvojite klijente. Uspostavite vrhunsku uslugu za klijente. I zadrži fokus.
Zar to nije dovoljno?
Nije tako, kaže stručnjak za vodstvo Max DePree. Iako tradicionalno nije u vodstvu "must haves", vaš tim očekuje sljedeća meka ponašanja. S vašim timom, to je malo drugačiji objektiv.
1) Inspiracija
Vaš tim, posebno milenijalci grupe, očekuju da će se pridružiti tvrtki s inspiracijom. Žele biti dio nečeg većeg. Osjećali vi to ili ne, morate pronaći odgovor koji će ih zadržati uključenima u budućnost vaše tvrtke. Prošli su dani čistog osvajanja ljudi s plaćama i povlasticama.
Prvo, budite iskreni o tome gdje je vaša tvrtka - stvarnost dana. Zatim inspirirajte i Katapultirajte svoj tim u novo razmišljanje. Gdje je nova vizija - čak i ako je ne postignete - kakva će biti vaša tvrtka? To ne može biti samo mjesto u redu liste Fortune 500. Treba im pokazati kako će vaša tvrtka promijeniti svijet, bilo tako što će ga učiniti bržim i učinkovitijim, ili boljim i korisnim čovječanstvu. To je inspiracija.
2) Hvala Vam
Zaključak je sljedeći: Vaš tim neće raditi dobro za vas ako ga ne cijene. Nekada meki cilj postaje težak, jer će vaše zadržavanje patiti. Obratite pažnju na svoje ljude.
Vaš dan bi trebao biti ispunjen polaganim zahvalama bistrih očiju. Prepoznavanje ljudi i onoga što rade. Uvažavanje privatno, a uvažavanje izraženo u poslovnoj jedinici ili pred cijelim timom. Biti zahvalan nije zapovijed. Moraš to osjetiti i živjeti, inače neće uspjeti.
3) Usluga
Iako morate biti zapovjednik, vođa i čvrsta, pozitivna osoba, morate također služiti. Nikada nemate potpunu kontrolu "na vrhu". Ljudi trebaju vaše vodstvo s visine, ali također moraju znati da želite njihove povratne informacije. Dođite s nižeg položaja gledajući prema njima. Potičete njihove ideje. Prisutni ste i od pomoći. Vas sviovoga je dio posluživanja.
Postoji toliko mnogo načina posluživanja. Nedavno sam svoj posao počeo izvoditi na opći ručak i razgovarati s nekima iz svog tima. Bio sam dostupan i vodili su se divni razgovori. Osjećam se povezano na potpuno drugačiji način. Također sam puno naučio. Služenje je pomoć, slušanje i
Dok vodite, možete pružiti inspiraciju, uvažavanje i spremnost da služite. Vidjet ćete rezultate u snazi vaših odnosa, pa čak i u tome kako se osjećate o sebi. Vaša će tvrtka ojačati i napredovati.
Pamela Hawley je osnivačica i izvršna direktoricaUniversalGiving, nagrađivana neprofitna organizacija koja povezuje volontere i donatore s mogućnostima kvalitetnih usluga. Dobitnica je Jeffersonove nagrade (Nobelove nagrade za rad u zajednici) i pozvana je na tri događaja društvenih inovacija u Bijeloj kući. Ona također pišeŽivjeti i davati, blog s misijom “Inspirirati lidere da žive s izvrsnošću i ljubavlju”.
Poveži sPamela
Poveži sUniversalGiving
