Zakon o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju (ADEA) zabranjuje poslodavcima donošenje odluka o zapošljavanju i napredovanju na temelju dobi kandidata ili radnika. Zakon je potpisan 1967.
Ako mislite da svi poslodavci poistovjećuju godine s iskustvom i da je ovakav zakon nepotreban, sljedeće statistike dokazuju suprotno. Unatoč tome što je to nezakonito više od 50 godina, neke poslodavce ne sprječava da diskriminiraju zaposlenike i kandidate za posao zbog njihove dobi. U fiskalnoj godini 2019. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), savezna agencija koja tumači i provodi zakone o diskriminaciji pri zapošljavanju, primio 15.573 pritužbe na dob diskriminacija.
U studiji koju su proveli istraživači David Neumark, Ian Burn i Patrick Button, stariji su radnici dobivali manje povratnih poziva za razgovore za posao od mlađih, a starije kandidatkinje primale su manje povratne pozive za poslove administrativnog pomoćnika i prodaje, a stariji muški kandidati rjeđe su pozivani od svojih mlađih kolega koji su se prijavili za domara i zaštitara pozicije. Prema studiji, čini se da je diskriminacija izraženija prema kandidatima ženskog spola nego muškog spola.
Broj pritužbi koje EEOC prima i studija istraživača podsjećaju nas da je Zakon o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju još uvijek prijeko potreban. Dok većina poslodavaca ne uzima u obzir dob pri donošenju odluka o zapošljavanju i drugim poslovima, postoje oni koji to još uvijek čine. Ako ste stariji od određene dobi - a ako niste sada, bit ćete jednog dana - obratite pozornost. Možda ćete trebati zaštitu ADEA-e.
Čemu služi Zakon o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju?
ADEA, koju provodi EEOC, navodi da organizacije s najmanje 20 zaposlenika ne smiju uzeti u obzir dob prilikom zapošljavanja kandidata za posao ili promicanja zaposlenika. Štiti osobe koje imaju najmanje 40 godina.
Važno je napomenuti da osoba koja diskriminira može biti iste dobi ili čak starija od žrtve.
Prema ADEA-i, sljedeće radnje su nezakonite:
- Poslodavac ne može odlučiti hoće li ili ne zaposliti kandidate zbog njihove dobi i ne može diskriminirati na temelju ovog faktora prilikom zapošljavanja kandidata za posao, oglašavanja za posao ili testiranja podnositelji zahtjeva.
- Tvrtka ne može vatrogasni radnici zbog njihove starosti.
- Poslodavac ne može koristiti dob kako bi klasificirao, razdvajao ili ograničavao zaposlenike ako bi to negativno utjecalo na njihov status ili ih lišilo mogućnosti napredovanja.
- Plaće radnika ne mogu se temeljiti na godinama.
- Poslodavac može uzeti u obzir dob pri donošenju odluke o zapošljavanju samo ako se radi o autentičnoj kvalifikaciji potrebnoj za poslovanje.
- Nečijem menadžeru, nadređenom u drugom području, kolegi s posla ili klijentu zabranjeno je stvarati neprijateljsko radno okruženje uznemiravanjem pojedinaca o njihovoj dobi.
- Poslodavac ne može donijeti nikakvu politiku koja negativno utječe na zaposlenike ili kandidate zbog njihove dobi i koja se ne temelji na drugom razumnom čimbeniku.
- Amandman na ADEA, Zakon o zaštiti beneficija starijih radnika, zabranjuje organizacijama korištenje dobi za određivanje beneficija i ciljanje starijih radnika prilikom smanjenja broja zaposlenih. Također zahtijeva od poslodavaca da slijede posebne zaštitne mjere kada traže od starijih radnika da potpišu odricanje kojim se odriču prava na tužbu zbog dobne diskriminacije.
Kako podnijeti tužbu zbog dobne diskriminacije
Ako mislite da ste bili žrtva diskriminacije koja je obuhvaćena Zakonom o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju, podnesite zahtjev EEOC-u. Za zaposlenike postoji vremensko ograničenje od 180 kalendarskih dana. Produžuje se na 300 dana ako vaša država ima zakon o dobnoj diskriminaciji i agenciju ili tijelo koje ga provodi. Kandidati za posao moraju podnijeti zahtjev u roku od 45 dana.
Idi na EEOC javni portal podnijeti tužbu zbog dobne diskriminacije, podnijeti upit ili zakazati termin u bilo kojem terenskom uredu EEOC-a. Također možete posjetiti bilo koji ured bez dogovora. Nazovite EEOC na 1-800-669-4000 da porazgovarate o svom slučaju s predstavnikom EEOC-a koji vas može savjetovati je li pokriven ADEA-om.
Međutim, zahtjev možete podnijeti samo online ili osobno. Pripremite dokumentaciju koja podupire vašu tvrdnju, uključujući imena svih osoba koje su tome svjedočile.
