Mencari Pekerjaan Dengan Tujuan
Saat gelombang mulai berbalik, tenaga kerja yang lebih muda menuntut karir yang lebih terarah dalam organisasi yang memiliki dampak sosial dan berkontribusi pada tujuan yang lebih besar. Mengingat pergeseran ini, banyak yang beralih ke jawaban yang paling jelas untuk berbuat baik: sektor nirlaba. Tetapi membuat lompatan dari dunia korporat menjadi 501(c)(3) dapat menjadi hal yang menakutkan—terutama saat bersaing mereka yang tampaknya memiliki dermawan selama bertahun-tahun, pengalaman sukarelawan internasional, dan gelar di depan umum aturan.
Untungnya, industri nirlaba selalu mencari bakat yang tepat. Di sini, tujuh orang yang telah beralih berbagi perspektif orang dalam mereka tentang hal-hal yang perlu diingat selama perburuan pekerjaan.
Organisasi nirlaba cenderung merekrut dari jaringan mereka yang ada, jadi jika Anda tertarik untuk masuk ke sektor nirlaba, cara terbaik untuk terhubung adalah dengan menjadi sukarelawan. Jika Anda dapat berkomitmen secara berkelanjutan pada organisasi sebagai paruh waktu atau lebih, Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana organisasi, tim staf, dan komunitas bekerja sama. Kesukarelawanan juga memungkinkan Anda untuk melihat apakah nilai-nilai Anda selaras dengan misi organisasi. Sangat penting di sektor nirlaba untuk percaya pada misi dan visi untuk membuat Anda terus melewati tantangan kehidupan nirlaba.
Salah satu pembeda utama bagi kandidat yang melamar pekerjaan nirlaba adalah penekanan pada hasrat untuk tujuan tersebut. Kandidat harus mampu secara ringkas dan jelas menunjukkan mengapa peran, organisasi, atau industri ini secara langsung sesuai dengan tujuan mereka. Mempekerjakan manajer akan ingin tahu Anda memiliki keinginan yang mendalam untuk fokus pada ruang ini. Karena gaji bukanlah hal yang membuat seorang karyawan tetap dalam pekerjaan nirlaba, manajer perekrutan akan ingin mengetahui pengemudi Anda untuk mencari posisi tersebut.
Tergantung pada ukuran organisasi nirlaba, biasanya ada budaya "semua tangan di dek" di sekitar mendukung pengembangan dan layanan langsung. Melompat antar departemen juga biasa terjadi: sekali lagi, sebagian besar organisasi nirlaba secara fisik kecil, jadi ada tugas untuk mempelajari lebih banyak tentang departemen lain. Mengekspresikan minat Anda untuk pindah dalam perusahaan dan belum tentu akan menunjukkan bahwa Anda di sini untuk tinggal dan untuk melayani dalam kapasitas yang secara keseluruhan menguntungkan organisasi jika mereka mendukung pertumbuhan Anda sebagai aset menyeluruh.
Jika Anda telah menendang gagasan untuk keluar dari lingkungan perusahaan, sektor karir yang berkembang di ruang nirlaba adalah ide bagus untuk semua jenis orang-orang dipanggil untuk membuat dampak positif di dunia, mulai dari lulusan baru hingga pemimpin bisnis berpengalaman dan berpengalaman yang mencari pemenuhan pribadi dalam pekerjaan mereka kerja. Gagasan bekerja untuk organisasi nirlaba berpusat pada keyakinan bahwa di jantung pekerjaan, seseorang menggunakan bakat dan bakatnya untuk meningkatkan kehidupan orang lain. Ini adalah semangat untuk melayani, dan di Makanan untuk yang Lapar, setiap anggota staf benar-benar menghayati nilai-nilai, visi, dan tujuan organisasi untuk menanggapi penderitaan manusia dan menyelesaikan komunitas dari kemiskinan ekstrem. Kami sedang merekrut untuk jantung.
Anda akan terkejut melihat bahwa organisasi nirlaba sangat mirip dengan perusahaan nirlaba dalam hal yang juga kami ikuti model bisnis, buat rencana strategis, dan pekerjakan pekerjaan serupa seperti TI, Akuntansi, Pemasaran, Keuangan, dan Suka. Organisasi nirlaba seperti FH berinvestasi dengan bijak dan fokus pada hasil—yang pada intinya mencapai hasil tersebut, melibatkan a kombinasi perekrutan talenta terbaik dengan keahlian yang relevan, dan yang relasional, rendah hati, dan selaras dengan kami visi organisasi.
Saya beruntung bekerja untuk Wanita Memberikan, sebuah organisasi advokasi global terkemuka untuk kesetaraan gender dan kesehatan, hak, dan kesejahteraan anak perempuan dan perempuan. Saat Anda ingin beralih ke sektor nirlaba, saran yang bagus adalah membangun jaringan dan melakukan wawancara informasi dengan individu yang bekerja di bidang yang Anda minati. Orang-orang yang bekerja di sektor nirlaba benar-benar peduli dengan apa yang mereka lakukan dan dengan senang hati akan berbicara dengan orang lain yang memiliki minat yang sama! Dekati setiap peluang jaringan dengan tujuan belajar, bukan hanya mencari pekerjaan, dan Anda pasti akan membuat beberapa koneksi asli.
Saat melamar bekerja di organisasi nirlaba, mereka akan mencari pengalaman yang relevan dengan cermat. Salah satu cara untuk mendapatkannya, sebelum Anda mendapatkan pekerjaan nirlaba, adalah dengan menjadi anggota dewan. Layanan papan adalah cara yang bagus untuk memberi kembali sambil membangun jaringan dan melanjutkan. Jika Anda baru memulai, carilah papan profesional muda (disingkat YP). Mereka biasanya lebih mudah untuk dibobol dan dapat menjadi landasan peluncuran yang bagus untuk dewan, sukarelawan, dan peluang kerja lainnya. Dengan lembaga nonprofit, selalu ada cara untuk terlibat sekarang, cukup datang dan bantu sebagai sukarelawan. Melakukan hal itu akan menunjukkan bakat Anda dengan cara yang nyata yang akan membantu Anda menonjol ketika sebuah peran terbuka.
Berkenaan dengan posisi pemerintah federal, saran terbaik saya adalah membaca lowongan pekerjaan dengan hati-hati. Apakah lowongan tersebut terbuka untuk umum? Apa saja persyaratannya? Apakah Anda memerlukan gelar tertentu, kursus khusus atau setidaknya IPK tertentu? Dokumen apa yang harus diserahkan dengan aplikasi? Apa batas waktunya? Tidak seperti di sektor swasta, HR tidak dapat memilih untuk mengabaikan persyaratan dan mewawancarai atau tetap mempekerjakan Anda untuk pekerjaan pegawai negeri. Mereka dituntut untuk berusaha sekuat tenaga agar adil.
