Il fast fashion non fa bene a te o al pianeta
Quando la gente sente il termine , sanno che non è di tendenza con il movimento della moda ecosostenibile e sostenibile, ma non esattamente il motivo per cui è un problema, e lo sfruttamento del lavoro e il lavoro forzato non sono in genere ciò che viene in mente. Più comunemente noto è quello moda veloce si traduce in pezzi che non sono costruiti per la longevità, quindi cadono rapidamente a pezzi. Questo non fa bene al tempo o ai portafogli dei consumatori.
Le persone spesso sanno anche che l'opportunità nel fast fashion spesso vince la preoccupazione per la salute ambientale e i designer hanno prodotto pezzi con pesticidi, insetticidi, formaldeide e altri noti cancerogeni.
Secondo un comunicato stampa del dicembre 2013 del Centro per la salute ambientale alcune famose catene di fast fashion come Forever 21, Wet Seal e Charlotte Russe producevano ancora borse, cinture e scarpe contaminate dal piombo. Questo non è solo un problema per l'ambiente ei lavoratori, ma anche per il consumatore.
Fast Fashion significa spesso lavoro forzato
Le persone generalmente sanno che il fast fashion significa che le aziende esportano spesso la loro produzione all'estero in modo da poter massimizzare i profitti. Ciò che è più oscuro è il nesso tra produzione all'estero e protezione inadeguata dei lavoratori.
Molte nazioni non hanno leggi sul lavoro adeguate, le leggi che hanno non vengono sempre applicate e la complicità e la corruzione del governo spesso ostacolano i tentativi dei governi di far rispettare le leggi esistenti. In effetti, il primo scritto che ho scritto sul lavoro forzato nell'industria dell'abbigliamento per il libro è stato sanzionato dal governo programmi di studio-lavoro in Cina che erano semplicemente un mezzo velato per fornire i bambini delle scuole alle fabbriche per i lavori forzati lavoro duro e faticoso. I bambini hanno dovuto affrontare condizioni pericolose e orari eccessivi con straordinari obbligatori.
In un caso particolare, i bambini di età inferiore ai 18 anni sarebbero stati costretti, attraverso un programma di trasferimento governativo, a lavorare nella scarpa Longfa Fabbrica nella provincia sudorientale del Guangdong, in Cina, di proprietà della Dean Shoes Co. Ltd., con sede a Taiwan, fornitore di calzature di Nike, Inc.
I portavoce sia di Nike che di Longfa Shoe Factory hanno negato l'accusa di utilizzo di lavoratori minorenni e hanno affermato che l'assunzione di lavoratori minorenni violerebbe le politiche aziendali. I genitori hanno detto che i funzionari li hanno costretti a partecipare al programma, facendo usare ai bambini carte d'identità false o scambiate per far sembrare che fossero più grandi.
Piazza Rana
A volte storie come questa fanno notizia. La discussione più recente e degna di nota sul trattamento dei lavoratori dell'industria dell'abbigliamento è iniziata dopo l'edificio Rana Plaza a Dhaka, Il Bangladesh è crollato in modo catastrofico in macerie nel maggio 2013, uccidendo più di 1.100 lavoratori e ferendone almeno 2.000 lavoratori.
Il disastro ha accresciuto la consapevolezza e l'interesse dei media e dei consumatori per l'approvvigionamento etico dell'abbigliamento. Ciò ha esercitato pressioni sulle aziende di abbigliamento per dimostrare che stavano adottando misure per alleviare le condizioni di lavoro che hanno portato al disastro.
Finora, il Accordo sulla sicurezza antincendio e degli edifici in Bangladesh conta 190 marchi di abbigliamento, rivenditori e importatori firmatari da oltre 20 paesi in Europa, Nord America, Asia e Australia. (Nota: non tutti i grandi rivenditori legati a Rana Plaza hanno firmato l'accordo. Alcuni di questi rivenditori hanno donato donazioni per risarcire i sopravvissuti e le famiglie dei morti per il mancato guadagno e le spese mediche, mentre altri no.)
Accordi come questo sono essenziali e non dovrebbero essere respinti, ma gli elementi costitutivi del disastro sono la costante domanda di manodopera a basso costo e margini elevati pericolosamente e potentemente mescolata con nazioni povere dove le leggi sul lavoro sono inadeguate e spesso continuano ad essere applicate non applicato. Ciò crea opportunità di complicità volontaria da parte delle aziende e complicità e corruzione da parte dei governi.
La pressione per un vero cambiamento molto probabilmente proverrà dai portafogli delle industrie dell'abbigliamento. Questo viene eseguito al meglio attraverso i consumatori.
Mobilitarsi per il cambiamento
Le discussioni sullo sfruttamento del lavoro e sul lavoro forzato possono farci sentire tutti impotenti e allontanarci dagli argomenti. Questo non perché non ci importi, ma perché troppo spesso non sappiamo da dove cominciare. Ciò che colpisce della risposta al crollo in Bangladesh è che, in quanto consumatori, non ci siamo compiaciuti e la nostra indignazione e preoccupazione hanno innescato la protezione dei lavoratori. Ciò dimostra che attraverso i nostri portafogli e le nostre obiezioni vocali possiamo fare la differenza per le persone in paesi lontani che stanno realizzando gli abiti che tutti indossiamo ogni giorno.
Rivolgendosi a negozi con prodotti di provenienza etica, i consumatori inviano il messaggio alle aziende di fast fashion che richiedono approvvigionamento etico e trasparenza dei capi e qualsiasi cosa meno non funzionerà. Se fatto in gran numero, ciò costringerà le aziende di fast fashion a rallentare, riformulare e dare ai consumatori ciò che vogliono.
