あなたの夫が解雇されたときに何をすべきか

ホリーは、2018年の秋に夫が解雇されたときに、失業に対処するための短期集中コースを受講しました。

夫が解雇されたらどうしますか？

1. 彼を責めないでください。 彼に処理する時間を与え、何が起こったのかを教えてください。
2. 不安を感じていても、夫に愛とサポートを示しましょう。
3. あなたがお金を使わなければならないものだけにお金を使い、できれば多額の購入/費用を延期します。
4. あなたが一時的にヘルスケアと食糧とユーティリティの援助を受ける資格があるかどうか調べてください。
5. あなた自身のサポートを見つけてください。 あなたが前向きであり続けるのを助けることができる親しい家族や友人に手を差し伸べてください。
6. ルーチンに固執します。 あなたとあなたの夫が毎朝起きて、生産的に一日を始めることを確認してください。 それはあなたの両方がスランプに陥るのを助けるでしょう。
7. 彼が新しい仕事を見つけるのを手伝って、良いリードと興味深い求人情報を探してください。
8. 人生の変化を受け入れてください。 多分それはあなたが両方とも空想したその小さな家のライフスタイルを追求する時です。

2年前、私の夫は4年以上働いていた会社から「手放す」（読み：大文字のFで解雇されました）。 彼がそこにいた間、彼は一貫して恒星の年次レビュー、定期的な昇給を行い、良好な状態にあるように見えました。 それは、経営に大きな変化が生じるまででした。 新しい経営陣が以前の経営陣ほど簡単に満足できるものではなかったことを確認するのにそれほど時間はかかりませんでした。 何が悪かったのか、夫は「性格の違い」で解雇されました。 基本的に、私の夫と新しいマネージャーは冗談を言いませんでした。

タイミングは素晴らしかった。 私は最近アルバイトをしていました。1年ほど前に最初の家を購入しました。 もちろん、私の夫の健康によってカバーされていたいくつかのマイナーな健康問題に対処している途中 保険。

私たちの世界は裏返しに崩壊しているように感じました。

夫が解雇されるのは面白くありませんでした。私たちはいつもうまく対処できるとは限らず、立ち直るのに少し時間がかかりました。 でも最近は、ほとんど起こらなかったような気がします。

これが私たちがどのように回復したか、そして私が学んだ教訓です（時には難しい方法です）。

彼を責めないでください

夫が解雇されたことを知らせたときに最初にすべきことは、舌を噛み、出てくるすべての言葉が合理的かつ公正であることを確認することです。

覚えておいてください、彼は今脆弱です、そしてあなたもそうです、それはあなたがあなたが意味しないことを言ったり、間違った時に恨みを表面に出させたりする傾向があります。

代わりに何をすべきか

彼の発砲の背後にある物語が何であれ、あなたがうなずいて聞いている間、彼に物語の彼の側を話す機会を与えてください。 今は、彼が仕事でより良い態度をとる必要があること、または彼の個人的な政治を話す上司を早く報告するために人事部に行くべきだったことを彼に思い出させる時ではありません。 これは、世界が彼に背を向けたように感じるかもしれないが、あなたはまだ彼の側にいることを不確かな言葉で彼に示す時です。

愛とサポートを示す

その点で、あなたは自分自身を失って怖がっているかもしれませんが、ユニットのために、あなたはする必要があります ブートストラップで自分を引き上げて、夫がちょうど何を処理している間、あなたの夫の愛とサポートを示してください 起こりました。

方法は次のとおりです

夫が解雇された夜、私はまばたきをしませんでした。 私はドキドキする心とレースの考えを持ってベッドに横になり、今後数週間で手に入らない1ドルと、キッチンのカウンターで待っていた各請求書をたどりました。 ほとんどのアメリカ人のように、 節約の方法はほとんどありません。

私が夫に失業を悲しんでいる間に私が彼のために何ができるか尋ねたとき、彼のリストは私を驚かせました：

• 私が仕事に出る前の朝に彼とコーヒーを飲んで、彼が自分の考えに気が進まないようにします
• 彼に彼自身が解雇されたことについて彼の友人や家族に話させてください
• 彼がインタビューで着る新しい服を買うのを手伝ってください

仕事をしていないときは、一緒に料理をしたり、のんびりと乗ったり、未来や私たちのことについて話したりすることにもっと時間を費やしました。 本当 それから欲しかった。 正直なところ、10年近く前に最初にデートを始めて以来、私たちは以前よりも多くの時間を過ごしました。

怖くて壊滅的な思いがたくさんありましたが、乗り越えました。

あなたの夫が解雇された場合...

より少ないお金を使う

暫定的に、あなたが次のことを理解している間、すべての不必要な支出をやめます。

不必要な支出を削減するためのヒント

これは私にとってトリッキーでした。 夫の失業期間は思ったより長く続きました。 その間、私たちは支出を優先し、次のように不要な経費を削減する必要がありました。

• 家の修理。 彼が新しい仕事に就いたとき、私たちは新しい予算に何が収まるかがわかるまでプロジェクトを中止しました。
• 私たちがよく行ったテイクアウトの取得。 代わりに、私たちは家で料理をしたので、少しでも節約できました。
• 私たちのユーティリティを考え直さずにクランクさせます。 給湯器の電源を切り、ほとんど使用しなかったゲーム機と予備のテレビのプラグを抜き、衣類を乾燥機に投げ込む代わりに吊るして乾かしました。 これは私たちが電気を少なくとも少し節約するのを助け、私たちが家でそれらをどのように使用するかについてより良心的になりました。
• 娯楽のために支払う。 私たちは週末に日帰り旅行をするのが大好きでしたが、8ドルのNetflixサブスクリプションを利用し、代わりにガス、食事、軽薄な購入を節約するために近くの公園を無料で訪れました。

対象となるリソースを確認する

あなたの夫が解雇された場合、彼はおそらく失業の資格があります。 彼はまた資格があるかもしれません：

• フードアシスタンス
• 健康保険
• ユーティリティ支援（特に暖房）

彼が受け取る資格のあるメリットと、それらを見つける場所を見つけるには、あなたが住んでいる州をグーグルで検索し、次に興味のあるリソースを見つけます。 たとえば、失業を見つけるために、「フロリダの失業」を検索しました。

自分のサポートを探す

夫が自分の家族に知らせた後、私は母と弟に連絡を取り、彼が解雇されたことを知らせました。 私は彼のために強くなろうとしましたが、誰か他の人に泣いてもらうのは慰めでした。

あなたの夫が解雇されたとき、あなたはあなたの恐れに耳を傾け、アドバイスを提供し、そしてただ「それは良くなるだろう、続けなさい」と言うためにあなたの法廷で中立的な党を必要とします。

あなたの夫が解雇されたとき、あなたはあなたの恐れに耳を傾けるためにあなたの法廷で中立的な党を必要とします...

ルーチンに固執する

忙しい！ 彼が仕事を休んでいる時間が自由にならないように、正常な感覚を維持する計画を立ててください。 これが私たちがルーチンに固執するのを助けたいくつかのものです：

• 毎朝同じ時間に起きる
• 私が仕事に行く前に一緒にコーヒーを飲んで、彼がその日に何をしようとしていたかを計画しました
• 隔朝で求人情報をチェックします-それ以上ではありません。 チェックしすぎると不安になります。
• 家族や友人と週に一度訪問するので、私たちは自分たちの問題に孤立したり孤独を感じたりしませんでした。
• 毎晩同じ時間に夕食を作る。 これは、私たちが落ち着いて、私たちにとって本当に重要なことに再び焦点を合わせるのに役立ちました。

彼の就職活動で彼を助けてください

私は就職活動の経験があまりありませんが、就職活動サイトはめちゃくちゃです。

解雇されてすでに落ち込んでいる場合、すべてのフィルターをナビゲートするのは大変な作業になる可能性があります。 彼が勢いを失っているのを見ることができたとき、私はラップトップに飛び乗って、4つか5つの興味深いリードを含むメールを送りました。

検索を開始するのに役立つ場所は次のとおりです。

• Monster.com
• Indeed.com
• ZipRecruiter.com
• FlexJobs.com（私はこれが本当に好きで、月額費用がかかりますが、ここで在宅勤務と在宅勤務の仕事を管理しています）
• Facebook（ますます多くの求人者が候補者に到達するためにソーシャルメディアに目を向けています）

代替案や新しい冒険を受け入れる

私の夫がとった仕事は、彼の以前のキャリア分野とはまったく関係がありませんでした。 それだけでなく、彼の新しい就職活動の初めに私たちが笑ったものです。 彼は、彼と彼の同僚が一日のほとんどをじっと見つめて過ごした、息苦しい企業のオフィスで働いていたところから去りました。 彼と彼のチームが一緒にバンドを組んで他の人を助けるペースの速いヘルスケア環境にお互いを 毎日。

今、彼は密かにやりたかった仕事で私たちのコミュニティを助けるためにより多くの時間を費やすことができますが、堅実な仕事を捨てるリスクはありません。

時には、解雇されるなどの悪い状況が発生して、新しい冒険を開くように強制されることがあります。

あなたの夫の失業に反応する

あなたの夫が解雇されることについての質問

彼が解雇された場合、あなたは不法な退職訴訟を求めるべきですか？

ただ電話をかけるだけでも害はありません。 不法な退職を専門とする弁護士を探し回って、何が起こったのかを共有してください。 私たちの場合、その「人格の違い」は本当に政治的な違いでした。 私の夫の新しいマネージャーは仕事の政治について話しました 多くの 私の夫はそれを無視しようとしました。 しかし、彼女が会社の他の従業員に関して偏見のある人種差別的な発言を始めたとき、彼は声を上げ、これらの事件の直後に彼は手放されました。 私たちが電話した弁護士は、有毒な職場環境の十分な証拠を保持していなかったため、私たちの訴訟を取りませんでした。 不法な退職訴訟（たとえば、夫の元上司、マネージャー、または同僚からの厄介なテキストメッセージ、ボイスメール、または電子メール）の側面 役に立った。

彼が「違法行為」で解雇されたとはどういう意味ですか？

職場での違法行為とは何ですか？ そのための簡単な答えがあればいいのにと思いますが、真実は、雇用主によって異なる可能性があるということです。 ブライトHRによると、人事管理者のためのプラットフォームである不正行為は、「容認できない行動」に分類されます。 とても漠然としている。 その上、あなたは必ずしも違法行為のために解雇されるわけではありません、あなたは「重大な違法行為」とラベル付けされなければなりません それは、事務用品を盗んだり、同僚に嫌がらせをしたり、仕事に就いたりすることまで、何でもかまいません。 酔っ払った。

私の夫は心配してHRに行き、すぐに解雇されました。 一体何だ、私はHRが助けになるはずだと思った？

今後、雇用主の人材ユニットは文字通りそこにあることを忘れないでください 雇用主を保護するため 従業員ではありません！ 私は数年前にHRクラスを受講しましたが、彼らが確実にそれぞれを掘り下げてくれた1つのアイデア 教訓は、HRは本質的に、単純で単純な訴訟を回避することによって雇用主のお金を節約するために存在するということです。 あなたがHRにあなたを「助け」ないことを節約するよりも多くのお金を会社に費やす仕事をさせなければならないなら、あなたは突然責任になります。 うわぁ。 したがって、「随意」状態（雇用主がほぼすべての従業員を解雇できる状態）で騒ぎを起こした場合 彼らが従業員を好きではないことを含む理由）あなたはあなたの雇用主に解雇する理由を与えるリスクを冒します あなた。 めちゃくちゃだ！

この記事は正確であり、著者の知る限り真実です。 コンテンツは情報提供または娯楽目的のみであり、ビジネス、財務、法律、または技術的な問題に関する個人的な助言または専門的なアドバイスに代わるものではありません。

©2019ホリーハワード

bhattuc 2020年8月13日：

とても興味深い。 役立つヒント。

リンダ・クランプトン 2019年10月26日にカナダのブリティッシュコロンビアから：

これは役に立つ記事です。 あなたのヒントは、あなたやあなたの夫と同じような状況にある人々にとって非常に役立つはずです。

RTalloni 2019年5月17日：

あなたの経験とそれから学んだ前向きなことを共有してくれてありがとう。 素晴らしい！