რატომ არ გჭირდებათ იცოდეთ, საიდან ვარ *ნამდვილად* - კარგი ვაჭრობა

მიკროაგრესიები სამუშაო ადგილზე

მე ვარ სრულ განაკვეთზე თავისუფალი მწერალი, რომელიც გაიზარდა ჰანტინგტონ პარკში, კალიფორნია, სადაც ლათინელები და ემიგრანტები შეადგენდნენ უმრავლესობას. იღბლიანი ვარ, რომ მაქვს კარიერა, რომელიც საშუალებას მაძლევს ვიმოგზაურო და დავწერო ისტორიები, რომლებიც კარებს გაუღებენ სხვა ფერადკანიან ქალებს, რომლებიც ეძებენ წარმომადგენლობას და შესაძლებლობებს. თუმცა, მე ასევე გავიგე, რომ ვერანაირი ხარისხი, განათლება ან მიღწევა ვერავის დაიცავს ქსენოფობიის, რასიზმისა და შეუსაბამო კომენტარებისგან.

როგორც ნებისმიერმა ფრილანსერმა იცის, ქსელის შექმნა, პროფესიული ღონისძიებები და კონფერენციები შესანიშნავი საშუალებაა კლიენტების მოსაძებნად, ახალი კოლეგების შესახვედრად და რესურსების მოსაძებნად, რომლებსაც შეუძლიათ ჩვენი უნარების გამძაფრება. მაგრამ, მე ხშირად ვარ ერთ-ერთი იმ რამდენიმე ფერადკანიან ქალთაგანი ამ ღონისძიებებზე და ზოგჯერ ფერადკანიანი. ადამიანების უმეტესობა კეთილია, სურს განიხილოს თავისი ბიზნესი ან გამოცდილება, ან თუნდაც დაუმეგობრდეს, მაგრამ როგორც ნებისმიერი უმრავლესობის თეთრ სივრცეში ფერადკანიან ადამიანს შეუძლია დაადასტუროს, ყველა არ არის თავაზიანი ან მცოდნე მათი პრივილეგია.

მე კარგად ვპასუხობ კითხვებს, რომლებიც ეხება ჩემს ბიზნესს, უნარებს, მოგზაურობის გამოცდილებას და სხვა შესაბამის დეტალებს ჩემი ნაწერის შესახებ, მაგრამ არის ერთი კითხვა, რომელსაც ხშირად სვამენ, რომელზეც თეთრკანიანებს იშვიათად უწევთ პასუხის გაცემა: „სად ხარ დან?” 

პრობლემა „სად ხარ მართლა საიდან?”

როდესაც ადამიანები მეკითხებიან, საიდან ვარ, მე ვამბობ, რომ ვარ ლოს ანჯელესიდან ან შეერთებული შტატებიდან. ბოლოს და ბოლოს, ჩემთვის უფრო ადვილია იმის თქმა, რომ იმ ქვეყნიდან ვარ, რომელმაც ჩემი პასპორტი გამოუშვა. მაგრამ მე დავიბადე ელ სალვადორში და გავიზარდე ჰანტინგტონ პარკში, ლოს-ანჯელესის საგრაფოში. მე ასევე გავატარე 4,5 წელი ბუენოს-აირესში, არგენტინაში, მეხიკოში და ვაშინგტონში, და ახლა ვცხოვრობ მისისიპში, სანამ ხელახლა ვიმოგზაურებ.

ადამიანებს, რომლებმაც ბევრი იმოგზაურეს და გადაადგილდნენ, უჭირთ იმის თქმა, საიდან არიან ისინი და მე მარტო არა ამაში. ძალისხმევის წყალობით ცნობიერების მოტანა თეთრკანიანთა პრივილეგიით პროფესიულ და სოციალურ სივრცეში, ბევრი წინდახედული ადამიანი მიდრეკილია ჩემს პასუხს ცალსახად აღიქვას და განაგრძოს. პრობლემა ის არის, რომ ყველა არ არის კმაყოფილი ჩემი პასუხით.

ა 2005 ვესლეანის უნივერსიტეტის ნაშრომი განიხილა პირადობის უარყოფა აზიურ ამერიკულ თემებში. ნაშრომში აღნიშნულია, რომ იდენტობის უარყოფა ხდება მაშინ, როდესაც ჩვენ უარვყოფთ ვინმეს მის ავთენტურ იდენტობას, რადგან ისინი არ ერგებიან ჩვენს წინასწარ გააზრებულ წარმოდგენებს იმის შესახებ, თუ ვინ ეკუთვნის მოცემულ ჯგუფს. გავიგე, რომ ხშირ შემთხვევაში, ადამიანები მეკითხებიან, საიდან ვარ, რადგან მე, ყავისფერი კანის სალვადორელი ამერიკელი საუბრობს ოთხ ენაზე და მუშაობს როგორც მწერალი, არ ერგება იმ წარმოდგენას, რომ ამერიკელები არიან თეთრი.

როგორ აისახება იმპლიციტური მიკერძოება პროფესიონალებზე - განსაკუთრებით თავისუფალზე

საბედნიეროდ, freelancing ნიშნავს, რომ მე უფრო მეტი სათქმელი მაქვს იმაზე, ვისთან ვმუშაობ, ვიდრე ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ კორპორატიულ სამყაროში. მე ვიტყოდი, რომ ამ კითხვაზე ბევრად ნაკლებს ვპასუხობ ახლა, როცა საკუთარ თავზე ვმუშაობ, ვიდრე მაშინ, როცა სხვისთვის ვმუშაობდი.

მე მჯერა პროფესიული დამოკიდებულების შენარჩუნების და ჩემი აზრის გამოხატვისას, მაგრამ ჯერ კიდევ არ ვიცი, როგორ გავუმკლავდები მომავალ სიტუაციებს. რაც შემიძლია გავაკეთო არის ახსნა-განმარტების შეთავაზება, თუ რატომ "საიდან ხარ?" ძალიან მაწუხებს.

1. თეთრკანიანებს იშვიათად უწევთ ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა. რა თქმა უნდა, არის ნიუანსი, მაგრამ ჯერჯერობით არ გამიგია, რომ თეთრკანიან ამერიკელებს ეს ჰკითხონ ერთმანეთს.

2. პროფესიულ გარემოში, ფრილანსერები და სამუშაო კანდიდატები ხშირად არიან პოტენციური კლიენტის ან თანამშრომლის წყალობაზე. ზოგადად, ფერადკანიანებს უწევთ ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა ისეთ სიტუაციებში, როდესაც არ ველით, რომ ჩვენი ვინაობის შესახებ დაკითხვას შევხვდებით. კიდევ უფრო უარესი, პასუხის გაცემამ ან დისკომფორტის გამოვლენამ სხვაგვარად მოპყრობის გამო შეიძლება ზიანი მიაყენოს ჩვენს შესაძლებლობებს წინსვლისთვის. ხშირად ფერადკანიან ადამიანებს ეკისრებათ პასუხისმგებლობა, რომ გვეჩვენებოდეს, თითქოს გუნდის მოთამაშეები ვართ და შეიძლება აღვიქვათ ეგოისტებად ან არათანამშრომლებად, რადგან ვცდილობთ გავათანაბროთ სათამაშო მოედანი. ამ კითხვის, როგორც მეტრიკის გამოყენება ჩვენს განსასჯელად, როდესაც თეთრკანიანებს საერთოდ არ უწევთ მასთან გამკლავება, დამატებით დაბრკოლებას ქმნის.

3. არსებობს ძალაუფლების თანდაყოლილი დისბალანსი, როდესაც სთხოვთ ვინმეს გაუზიაროთ დეტალები მათი ვინაობის შესახებ სანაცვლოდ რაიმეს შეთავაზების გარეშე.

არსებობს უამრავი მიზეზი, რის გამოც უმცირესობებს მაინც ნაკლებს შოულობს ვიდრე მათი თეთრკანიანი კოლეგები, მაგრამ ნაგულისხმევი მიკერძოების და დამატებითი დაბრკოლებების შემცირება სამუშაო ადგილის პარამეტრებში შეიძლება დიდ გზას გაუწიოს ხელფასების და შესაძლებლობების ხარვეზების დაფარვაში.

როგორ ვეწინააღმდეგები ამ კითხვას

წლების განმავლობაში ვისწავლე უკან დახევა უბრალოდ პასუხის დაცვით ან თემის შეცვლით. ჩემი ურთიერთობა "სახლთან" და საიდან ვარ რთული. პროფესიონალური პარამეტრები, რა თქმა უნდა, არ არის ის ადგილი, სადაც მე ვცდილობ ამის მოგვარება უცნობთან ან პოტენციურ მომავალ კლიენტთან.

ხანდახან თავაზიანად ვუბრუნებ კითხვას შემკითხეს. ზოგიერთი ადამიანი საკმარისად კეთილია, რომ გაიგოს აზრი ან თუნდაც დეტალურად უპასუხოს კითხვას, რაც ჩვენს ურთიერთობას თანაბრად აქცევს. თუ ყველაფერი კარგად მიდის, ჩვენ შეგვიძლია ვიფიქროთ იმაზე, თუ რატომ შეიძლება ამ კითხვამ ვინმეს არასწორი გზა გაუსწოროს. მაგრამ მაინც არიან ადამიანები, რომლებიც მტრულად განწყობილნი არიან იმის გამო, რომ არ აქვთ სრული ახსნა იმის შესახებ, თუ ვინ ვარ. მათ მე ვეუბნები:

კვლევები აჩვენებს, რომ იმპლიციტური მიკერძოება ლათინურებისა და ემიგრანტების წინააღმდეგ რეალურია. ბევრი ადამიანი არ განასხვავებს ემიგრანტებსა და აშშ-ში დაბადებულ ადამიანებს შორის. ეჭვი მაქვს, რომ ადამიანები, რომლებიც ბრაზდებიან, როდესაც არ მოსწონთ ჩემი პასუხი, ასევე აქვთ თანდაყოლილი მიკერძოება.

ჩემი ერთადერთი რჩევა მათთვის, ვისაც სურს ვინმეს ჰკითხოს: „საიდან ხარ? არის ის, რომ ერთი შეხედვით უვნებელი კითხვები ღრმა ფსიქოლოგიურ გავლენას ახდენს ფერადკანიან ადამიანებზე. მიკროაგრესია არის ცნობილია რომ იყოს საზიანოა, მაშინაც კი, როცა ისინი უნებლიედ არიან.

საუკეთესო შემთხვევაში, ჩვენ ყველას შეგვიძლია ვიმუშაოთ, რათა შევამოწმოთ ჩვენი საკუთარი მიკერძოება და დავრწმუნდეთ, რომ ჩვენი სამუშაო ადგილი ინკლუზიური და ღიაა ცვლილებებისთვის.