თქვენ ყველაფერი გააკეთეთ იმისთვის, რომ თქვენი ამჟამინდელი სამუშაო იმუშაოთ, მაგრამ ეს არ მუშაობს. როგორიც არ უნდა იყოს თქვენი მიზეზი იმისა, თუ რატომ ვერ ახერხებთ თქვენი ამჟამინდელი დასაქმების წარმატებას, შეიძლება დროა მოუსმინოთ თქვენს გულს. შეიძლება აღმოაჩინოთ, რომ სამუშაოს დატოვების დროა.
სამსახურში ბევრი სიტუაციის მოგვარება რთულია, თუ არა შეუძლებელი, და თქვენ უნდა იზრუნოთ თქვენს საუკეთესო ინტერესებზე. ცუდ სიტუაციაში ყოფნამ შეიძლება დაარღვიოს თქვენი სული და მოკლას თქვენი სული, თუ მასში დიდხანს დარჩებით. თქვენ თავს გაუბედურდებით და შესაძლოა გახდებით ნეგატიური თანამშრომელი, რომელსაც ყველა გაურბის.
მიუხედავად იმისა, რომ სამსახურის დატოვება არასოდეს არის გადაწყვეტილება, რომელიც უნდა იქნას მიღებული მსუბუქად ან მიღებულ იქნას მომენტის გამოწვევაზე, არსებობს მიზეზები, რის გამოც ეს შეიძლება იყოს საუკეთესო ვარიანტი. დაფიქრდით, ეხება თუ არა ეს თქვენს სიტუაციას და, თუ ეს შესაძლებელია, გქონდეთ კიდევ ერთი შესაძლებლობა, სანამ ამჟამინდელ მდგომარეობას დატოვებთ.
რატომ უნდა დატოვო
ბევრი პრობლემა შეიძლება მოგვარდეს უკეთესი კომუნიკაციით ან უფრო რთული შესაძლებლობებით თქვენს ამჟამინდელ სამუშაო ადგილზე. თუმცა ეს ყოველთვის ასე არ არის. ზოგჯერ ეს უბრალოდ არ გამოდგება და ეს 10 სიტუაცია კარგი მაგალითია იმისა, თუ როდის შეიძლება ასე იყოს.
- თქვენი კომპანია განიცდის დაღმავალ სპირალსჭარბობს მომხმარებლების დაკარგვა, ფულის დაკარგვა და ჭორები შესაძლო დახურვის, გაკოტრების და წარუმატებლობის შესახებ. ყოველდღე მუშაობა სხვა ფეხსაცმლის ჩამოგდების ლოდინს ჰგავს. კომპანიის უფროსი ლიდერები დახურულ კარს მიღმა იკრიბებიან. თანამშრომლები ყველა შეშინებულები არიან, ეძებენ ახალ სამუშაოს, ზოგადი გარემო კი სტაგნაციაა და შფოთვის პროვოცირებას ახდენს.
- თქვენი ურთიერთობა თქვენს მენეჯერთან გატეხილია ან დაზიანებულია შეკეთების გარეშე. თქვენ სთხოვეთ დახმარებას ურთიერთობის გამოსწორება, მაგრამ თქვენ იცით, რომ ეს აღდგენის მიღმაა. როგორიც არ უნდა იყოს მიზეზი, თქვენ უნდა დააკვირდეთ, შესაძლოა თქვენს მენეჯერს ესაუბროთ სიტუაციაზე. მაგრამ, დიდი შანსია, დროა დატოვო სამსახური და გააგრძელო.
- თქვენი ცხოვრებისეული მდგომარეობა შეიცვალა. შესაძლოა, თქვენ დაქორწინდით ან გააჩინეთ ბავშვი და ხელფასი და შეღავათები აღარ უჭერს მხარს თქვენს ცხოვრებისეულ საჭიროებებს. თქვენ უნდა გადახვიდეთ უკეთეს შესაძლებლობებზე თქვენი ოჯახის მხარდასაჭერად. გააკეთეთ ეს სინანულის გარეშე მას შემდეგ, რაც დაადგინეთ, რომ არ არსებობს ახალი შესაძლებლობები თქვენს ამჟამინდელ დამსაქმებელთან, რამაც შეიძლება შეცვალოს სიტუაცია.
-
თქვენი ღირებულებები ეწინააღმდეგება კორპორატიულ კულტურას. შესაძლოა, თქვენი კომპანია არის ეგალიტარული და გჯერათ დაწესებული პარკირების ადგილების ხელფასის მქონე თანამშრომლებისთვის. თქვენი კომპანია ყოველწლიურად აკეთებს თანამშრომლების კმაყოფილება გამოკითხვები და ფიქრობთ, რომ ეს დროის კარგვაა. თქვენი კომპანია იერარქიულია და გსურთ გავლენა მოახდინოთ თქვენი სამუშაოს ყველა ასპექტზე.
არ აქვს მნიშვნელობა სად ხდება შეტაკება, კორპორატიულ კულტურასთან შეუსაბამობა გაანადგურებს თქვენს დამოკიდებულებას სამსახურში. სწრაფად დატოვეთ, როგორც კი ამას ამოიცნობთ კულტურული შეჯახება. სიტუაცია არ გაუმჯობესდება და მიჯაჭვულობამ შეიძლება შეგაძულოთ მუშაობა. - თქვენ შეწყვიტეთ გართობა და სამსახურით სიამოვნება. არ აქვს მნიშვნელობა რა შეიცვალა თქვენს სამუშაო ადგილზე, როცა დილით სამსახურში წასვლა გეშინიათ, დროა დატოვოთ სამსახური. უბრალოდ შინაგანად იფიქრეთ იმაზე, ხშირად ხართ თუ არა ცვლილებებისადმი მდგრადი. ეს შეიძლება არ იყოს თავად სამუშაო, თუ თქვენ გაქვთ გრძელვადიანი ნიმუში.
- თქვენი კომპანია ეთიკურად არის გამოწვეული. შესაძლოა, მენეჯერები ატყუებენ მომხმარებლებს პროდუქციის ხარისხზე ან იმ დღეებზე, რომლებზეც პროდუქცია გაიგზავნება. თქვენ ხვდებით, რომ კომპანია იპარავს ინფორმაციას კონკურენტებისგან. როგორიც არ უნდა იყოს საკითხი, ნუ დარჩებით ორგანიზაციაში, სადაც თქვენი ეთიკა სინქრონიზებულია. დატოვეთ რაც შეიძლება სწრაფად, თუ არ გაქვთ საშუალება გავლენა მოახდინოთ უფრო ეთიკურ ქცევაზე.
- ნებისმიერი მიზეზის გამო, თქვენ მოიქცეოდით სამსახურში არასწორად. თქვენ გამოტოვეთ სამუშაოს ძალიან ბევრი დღე, დაგავიწყდათ სამუშაო, ვერ შეინარჩუნეთ საჭირო უნარ-ჩვევები და უბრალოდ განივითარეთ დამარცხებულის ან ზარმაცის რეპუტაცია. ეს რეპუტაცია, როგორც კი მოიპოვება, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეიცვალოს, ასე რომ, სანამ ამის შესაძლებლობა გექნებათ, შესაძლოა გადაადგილდეთ.
- თქვენ დაწვეთ თქვენი ხიდები თქვენს თანამშრომლებთან ერთად. თქვენი ჯგუფი არ ხვდება ისეთ გარემოში, რომელიც მოითხოვს ადამიანების კარგად მუშაობას. ისევ, რაღაც მომენტში, მიზეზებს მნიშვნელობა არ აქვს; დაიწყეთ ახალი სამსახურში და გადაწყვიტეთ ეს სიტუაცია აღარ განმეორდეს. განსაკუთრებით თუ თქვენი მცდელობა სიტუაციის მოსაგვარებლად წარუმატებელი აღმოჩნდა, დროა გადახვიდეთ.
- თქვენი სტრესის დონე იმდენად მაღალია სამსახურში, რომ ეს გავლენას ახდენს თქვენს ფიზიკურ ან ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე და თქვენი ურთიერთობა მეგობრებთან და ოჯახთან. დააკვირდით დამწვრობის ნიშნებიდა თუ მათი განკურნება შეუძლებელია, გააგრძელეთ.
- თქვენ შეუცვლელი ხართ, მეტი პასუხისმგებლობა გჭირდებათდა გსურთ მოძებნოთ შესაძლებლობები, რომლებიც უბრალოდ არ არსებობს თქვენთვის თქვენს ამჟამინდელ ორგანიზაციაში. თქვენ შეისწავლეთ მიმდინარე და პოტენციური ვარიანტები და ისინი შეზღუდულია. შეიძლება მზად იყოთ დატოვოთ სამსახური, როდესაც არ გელოდებათ შესაძლებლობები.
