Personisks stāsts par Āzijas amerikāņu pieredzes atgūšanu
Pirms dažiem gadiem es dzirdēju Coldplay dziesmu “Yellow”, un tās vārdi nekad mani nepameta: “Paskaties uz zvaigznēm / Paskaties, kā tās tev spīd / Un viss, ko tu dari / Jā, viņi visi bija dzelteni.”
Lai gan Coldplay, visticamāk, nekad nav bijis nolūks uzrakstīt dziesmu ar nosaukumu “Yellow” par Āzijas amerikāņu pieredzi, pieaugot, dzeltenā krāsa man neizbēgami bija dārgs vārds. Tas liecināja par zināmu etnisku netīrību, kas vērsta uz manu ādu, kaut ko it kā eksotisku, ko uzskatīja cilvēki, kas dzimuši tajā pašā valstī, kur es.
Sakiet dzeltenā krāsā, un ir neskaitāmas atmiņas, kuras es varu atcerēties: šķirstot žurnāla dūmu acu pamācības, kas liek man "saplūst jūsu krokā" (neeksistē, ja jums ir monolīdi). Pusdienās uz skolu nest “smirdīgos” pelmeņus. Kā meitene, katru vakaru naivi lūdzos, lai Dievs mani padara blondu, kā manas mīļākās Disneja princeses.
Tajā laikā manā Āzijas-amerikāņu minoritāšu pieredzē man nebija iespējas formulēt neapmierinātību, kas slēpjas aiz “dažādības” vai “pārstāvības”. Tā vietā es tikai zināju, ka, runājot par savu ādu, vienmēr esmu devusi priekšroku “zelta pieskaņai”, kas nozīmē skaistu, pat karalisku pieskaņu. Bet, kad iznāca Coldplay dziesma, tā man kļuva no jauna dzeltena. Pēkšņi tas bija jautrs, gaišs un dzīvības pilns — krāsa, kas dziesmā izmantota, lai aprakstītu zvaigznes, sapņainu mīlestību un centienus. Man patika būt dzeltenai.
Āzijas amerikāņu pārstāvniecības pieaugums galvenajos plašsaziņas līdzekļos
Pagaidām tās nav jaunas ziņas: augustā iznākusī filma ir cēlusi viļņus kā pirmā Holivudas studijas filma 25. gados, kurā lielākoties ir Āzijas pārstāvji, kas iezīmē pavērsiena brīdi Āzijas amerikāņu pārstāvniecībai plašsaziņas līdzekļi. Tas kļuva par kases hitu, iekasējot 168 miljonus ASV dolāru (un skaitot), un nesen pārspēja rekordu kā ienesīgākais romāns pēdējās desmitgades laikā.
Filmas galvenajā pēdējā ainā parādās Coldplay dziesmas “Yellow” mandarīnu atkārtojums, un tieši tad sākās ūdensapgāde. Es atklāju, ka neesmu vienīgais, kurš redz dziesmu ar citām acīm, kā vēlāk savā grāmatā atklāja režisors Džons Ču. skaudra vēstule Coldplay pieprasīt dziesmas izmantošanas tiesības.
bija traki laba filma, vienkārši sakot, bet arī spēcīgs brīdis man kā aziātietei. Kad es redzēju filmu, mani pārņēma sveša un šokējoša sajūta, vērojot cilvēkus, kuri skatījās uz lielā ekrāna. Es nebiju pie tā īsti pieradis... bet man patika katra tā minūte. Krisija Teigena to teica vislabāk: "Jūs nekad nezināt, cik ļoti jums pietrūkst, lai tiktu attēlots uz ekrāna, līdz reāli redzat, kā ir būt pārstāvētam."
Kā sabiedrotie var labāk izprast Āzijas un Amerikas pieredzi
Kamēr pirmizrādes brīdis ir samilzis un uzbriest, cīņa par vienlīdzīgu pārstāvniecību Āzijas amerikāņiem tikai sāk uzņemt apgriezienus. Iesācējiem šeit ir tikai trīs veidi, kā sabiedrotie var labāk izprast Āzijas amerikāņu pieredzi:
1. Dodieties vizuālā maršrutā, lai uzzinātu Āzijas plašsaziņas līdzekļu reprezentācijas vēsturi
Kā norādījuši dalībnieki, šķiet, ka ir īstais laiks vēsturē, lai Āzijas amerikāņi paustu savus stāstus un lai citi tos aizstāvētu. Un kā saka: kad līst lietus, tad līst.
Tikai pēdējo trīs mēnešu laikā filmas izlaišana radīja šķietami plānotu domino efektu, kam sekoja virkne švīku ar Āzijas priekšrocībām. Piemēram, Netflix oriģināls (Netflix oriģināls par nejaušu vidusskolas romānu) (moderns drāma ar Džonu Čo galvenajā lomā), un (ar Henriju Goldingu pretī Bleiku Laivliju un Annu Kendriku) ir bijuši atbrīvots. Pat komiķis Awkwafina tikko vadīja Saturday Night Live.
Vienkāršs (un jautrs) veids, kā sākt, ir piedalīties filmu maratonā un dot impulsu plaukstošam dažādības brīdim. Pēc tam atgriezieties laikā. Agrāk tā bija jaunākā filma, kurā lielākoties bija Āzijas un Amerikas aktieri, un dažas klasikas, piemēram, joprojām ir saglabājušās. Lai iegūtu īsākas filmas, skatiet tādus TV šovus kā ABC vai Wong Fu Productions Youtube kanāls un filmas.
2. Atbrīvojieties no stereotipiem un apzinieties mikroagresijas
Visilgāko laiku Āzijas amerikāņi ir šķērsojuši šo viduslīniju, jo viņi ir "paraugmazākums". kulturāli sagatavoti, lai nenolaistu galvu un smagi strādātu, cienītu autoritāti un neradītu problēmas mūsos apkaimes. Iespējams, tas ir bijis izdevīgi. Āzijas rajonos noziedzības līmenis ir zems. Silīcija ieleja ir pārpildīta ar Āzijas profesionāļiem, un viņu bērni bariem iestājas Ivy līgās (vienlaikus veidojot tikai 5,6 procentus no ASV).
Runājot par galveno kultūru, matcha ir iekļuvusi trešā viļņa kafejnīcās. Sephora ir visa sadaļa, kas veltīta korejiešu "K-beauty". Mēs noteikti nevaram beigt pieskarties Sakārtošanas burvība, kas maina dzīvi, un mēs nevaram iedomāties pasauli bez Mindija Kalinga asprātīgā humora vai spontāni boba skrien.
Tomēr tas arī nenozīmē, ka visiem aziātiem “bija labi” vai viņi ir atturīgi, uzauga, spēlējot kādu instrumentu, vai viņiem bija tīģera mamma. Pieņemot, ka, piemēram, aziātam padodas matemātika vai ka ķīniešu restorānam ir “čing čong” tipa nosaukums, tas var būt mikroagresijas veidi, kas tikai vēl vairāk iemūžina toksisko kultūru. Runājot par Āzijas amerikāņiem, patiesībā ir daudz apspiestāks stāstījums: tikai daži izredzētie zina par Japānas internēto nometnēm vai stāsts par Vincentu Činu, piemēram. Zināšanas ir spēks, tāpēc sāciet mācīties. Jūs varētu būt pārsteigts par dažām lietām, ko nekad neatcerējāties, ka mācījāties vēstures stundā.
Un atcerieties: Āzijā vien ir 48 valstis ar atšķirīgām kultūrām, neskaitot pamatiedzīvotāju grupas, kas savās Amerikas pieredzēs izmanto savu pieredzi. Esmu ievērojis, ka, piemēram, ķīniešu amerikāņa pieredze, kas uzauga Āzijas koncentrētā priekšpilsētā, ir ļoti atšķirīga no pieredzes būt vienīgajam vjetnamiešu amerikānim savā pilsētā vai imigrantu ģimenei vs. kāds, kura ģimene ir pavadījusi vairākas paaudzes Amerikā.
3. Apsveriet iespēju darboties citā viļņa garumā... aptveriet (un atzīmējiet) atšķirības
Milzīgs princips daudzveidības veicināšanai ir tas, ka kāda cita pasaules pieredze var nebūt līdzīga jūsu pieredzei. Tas nepadara to mazāk derīgu vai novirzi no normas. Dažreiz tas vienkārši nozīmē būt atvērtam, lai dzirdētu kāda cita stāstu.
Citreiz kultūras atšķirības nozīmē gatavību noskaņoties citam viļņa garumam. Lingvisti ir veikuši pētījumus, lai pierādītu, ka dažādām kultūrām ir atšķirīgi saziņas modeļi. Tas ietver dažādus "pauzes laikus", kad sarunā tiek runāts pārmaiņus, un acu kontakta daudzumu (un ko tas nozīmē). Viņu pētījumi parādīja, ka vidējais "pauzes laiks" bija 200 milisekundes, pieaugot līdz 470 dāņu valodā runājošajiem un samazinoties līdz 7 japāņiem. Vai šķiet, ka kāds tevi atgriež? Varbūt viņi nedomā būt rupji. Vai arī kāds atbild, jūsuprāt, “pārāk lēni”? Varbūt viņi ir saderinājušies, bet abām pusēm ir jāpielāgojas kopējam vidusceļam, lai sazinātos.
Daudzveidība nav viegla harta gan Āzijas amerikāņiem, gan citai rasei vai sociālajai grupai. Tomēr arī mums nekad nav bijis piemērotāks laiks. Zelta stundu parasti sauc par viskritiskāko stundu ārkārtas situācijas ārstēšanai pēc smagas traumas vai skaistāko diennakts laiku krēslas laikā.
Un uzmini ko? Lai arī kā jūs to lasītu, tā ir zelta stunda Āzijas amerikāņiem.
