Jūs esat darījis visu iespējamo, lai jūsu pašreizējais darbs darbotos, taču tas nedarbojas. Neatkarīgi no iemesliem, kāpēc jūs nevarat panākt, lai jūsu pašreizējais darbs jums būtu veiksmīgs, iespējams, ir pienācis laiks ieklausīties savā sirdī. Iespējams, atklāsit, ka ir pienācis laiks pamest darbu.
Daudzas situācijas darbā ir grūti, ja ne neiespējami atrisināt, un jums ir jārūpējas par savām interesēm. Uzturēšanās sliktā situācijā var salauzt tavu garu un nogalināt tavu dvēseli, ja tajā paliekat pārāk ilgi. Jūs padarīsit sevi nožēlojamu un, iespējams, kļūsit par negatīvo darbinieku, no kura visi izvairās.
Lai gan darba pamešana nekad nav lēmums, kas būtu jāpieņem vieglprātīgi vai jāpieņem mirkļa iespaidā, ir iemesli, kāpēc tas varētu būt labākais risinājums. Apsveriet, vai tas attiecas uz jūsu situāciju, un, ja iespējams, piedāvājiet citu iespēju, pirms pametat pašreizējo situāciju.
Kāpēc jums vajadzētu atmest
Daudzas problēmas var atrisināt ar labāku saziņu vai sarežģītākām iespējām jūsu pašreizējā darba vietā. Tomēr ne vienmēr tas tā ir. Dažreiz tas vienkārši neizdodas, un šīs 10 situācijas ir labi piemēri, kad tas tā varētu būt.
- Jūsu uzņēmums piedzīvo lejupejošu spirāli, klientu zaudēšana, naudas zaudēšana, un dominē baumas par iespējamu slēgšanu, bankrotu un neveiksmi. Strādāt katru dienu ir kā gaidīt, kad nokritīs otra kurpe. Vecākie uzņēmumu vadītāji tiekas aiz slēgtām durvīm. Visi darbinieki ir bailīgi, meklē jaunu darbu, un vispārējā vide ir sastingusi un izraisa trauksmi.
- Jūsu attiecības ar vadītāju ir izjukušas vai bojāts neatjaunojams. Jūs meklējāt palīdzību labot attiecības, bet jūs zināt, ka tas nav atveseļojies. Neatkarīgi no iemesla, jums rūpīgi jāizpēta, varbūt pat jārunā ar savu vadītāju par situāciju. Bet, iespējams, ir pienācis laiks pamest darbu un turpināt darbu.
- Jūsu dzīves situācija ir mainījusies. Iespējams, esat precējies vai dzemdējat bērnu, un alga un pabalsti vairs neatbilst jūsu dzīves vajadzībām. Jums ir jāvirzās uz labākām iespējām uzturēt ģimeni. Dariet to bez nožēlas pēc tam, kad konstatējāt, ka ar pašreizējo darba devēju nav jaunu iespēju, kas varētu mainīt situāciju.
-
Jūsu vērtības ir pretrunā korporatīvajai kultūrai. Iespējams, jūsu uzņēmums ir egalitārs un jūs ticat algotiem darbiniekiem piešķirtajām stāvvietām. Jūsu uzņēmums veic ikgadēju darbību darbinieku apmierinātība aptaujas un jūs domājat, ka tā ir laika izšķiešana. Jūsu uzņēmums ir hierarhisks, un jūs vēlaties ietekmēt katru sava darba aspektu.
Neatkarīgi no tā, kur notiek sadursme, neatbilstība korporatīvajai kultūrai iznīcinās jūsu attieksmi darbā. Ātri izejiet, tiklīdz to identificējat kultūras sadursme. Situācija neuzlabosies, un turēšanās var likt jums ienīst darbu. - Jūs esat pārstājis izklaidēties un baudīt savu darbu. Neatkarīgi no tā, kas mainījās jūsu darba vietā, kad jūs baidāties no rīta doties uz darbu, ir pienācis laiks pamest darbu. Vienkārši padomājiet par to, vai esat bieži izturīgs pret pārmaiņām. Tas var nebūt pats darbs, ja jums ir ilgtermiņa modelis.
- Jūsu uzņēmums ir ētiski apstrīdēts. Iespējams, vadītāji melo klientiem par produktu kvalitāti vai dienām, kad produkti tiks nosūtīti. Jūs apzināties, ka uzņēmums zog informāciju no konkurentiem. Neatkarīgi no jautājuma, nepalieciet organizācijā, kur jūsu ētika nav saskaņota. Dodieties prom, cik ātri vien iespējams, ja nevarat ietekmēt ētiskāku uzvedību.
- Kāda iemesla dēļ jūs darbā esat izturējies tā, kā tiek uzskatīts par nepiedienīgu. Jūs esat nokavējis pārāk daudz darba dienu, slinkojis darbā, nespējāt saglabāt nepieciešamās prasmes un vienkārši attīstījāt neveiksminieka vai sliņķa reputāciju. Maz ticams, ka šī reputācija, kad tā ir nopelnīta, nemainīsies, tāpēc jūs varētu arī turpināt, kamēr jums ir iespēja.
- Jūs esat sadedzinājis savus tiltus ar saviem kolēģiem. Jūsu grupa nesadzīvo vidē, kurā cilvēkiem ir labi jāsadarbojas. Atkal, kādā brīdī iemesliem nav nozīmes; sāciet no jauna jaunā darbā un izlemiet, lai šī situācija neatkārtotos. It īpaši, ja jūsu centieni atrisināt situāciju ir bijuši nesekmīgi, ir pienācis laiks doties tālāk.
- Jūsu stresa līmenis darbā ir tik augsts, ka tas ietekmē jūsu fizisko vai garīgo veselību un jūsu attiecības ar draugiem un ģimeni. Uzmanieties, lai izdegšanas pazīmes, un, ja tos nevar izārstēt, dodieties tālāk.
- Jūs esat neizaicināts, jums nepieciešama lielāka atbildība, un vēlaties meklēt iespējas, kuras jūsu pašreizējā organizācijā jums vienkārši nav. Jūs esat izpētījis pašreizējās un iespējamās iespējas, un tās ir ierobežotas. Jūs, iespējams, esat gatavs pamest darbu, kad negaidīsit nekādas iespējas.
