Hoe bouw en onderhoud je relaties met potentiële mentoren? Ik heb het geluk gehad om een aantal echt ongelooflijke vrouwen te ontmoeten waar ik naar opkijk, maar na onze eerste ontmoeting heb ik altijd zin om weer contact te zoeken. Ik wil niet als behoeftig of oprecht overkomen. Ik voel me ook slecht om hun hulp te vragen, omdat ik ze niet echt veel terug kan bieden. Hoe stel je voor om zo'n relatie op een natuurlijke manier voort te zetten? Dank u!
Je lijkt erg respectvol, gevoelig en dankbaar voor de tijd of het advies dat iemand je wil geven - dat is een geweldige houding om te hebben bij het ontwikkelen van een relatie met een potentiële mentor! En het bereiken van die eerste ontmoeting is vaak de meest intimiderende stap, dus je bevindt je al in een geweldige positie.
Ten eerste, iemand vragen om hun ervaring te delen als je denkt dat je er weinig voor terug hebt, is begrijpelijkerwijs angstig, maar ik zou je aanraden om je onbehagen of schuldgevoelens weg te werken. Het is de taak van je mentor om te beslissen of dit voor haar een zinvolle manier is om haar tijd door te brengen, en ze kan duizend redenen hebben waarom ze je wil steunen. Wees aardig en respecteer haar grenzen, maar voel je nooit slecht als je om begeleiding vraagt, en vat het alsjeblieft niet persoonlijk op als ze niet de bandbreedte heeft om een langdurige relatie in stand te houden.
Luister tijdens die eerste ontmoeting goed naar hoe je potentiële mentor initieert dat ze verbonden wil blijven. Als ze je vraagt haar op de hoogte te houden van je voortgang of je aanbiedt om je in contact te brengen met relevante contacten in het veld, neem dan contact met haar op! Hoe dan ook, volg een bedankbriefje om haar te laten weten dat je haar tijd en openheid om haar ervaring met je te delen op prijs stelde. Als je tijdens dat eerste gesprek warmte en natuurlijke chemie voelde, heb er dan vertrouwen in om opnieuw contact op te nemen, zelfs als er tijdens de eerste ontmoeting geen volgende stappen werden besproken.
Hier zijn een paar natuurlijke manieren om het gesprek voort te zetten:
Naarmate de relatie vordert, raad ik u aan uw contactpersoon niet te vragen om u formeel te 'mentoreren', aangezien de verwachtingen voor beide partijen vaak ongedefinieerd aanvoelen. Vraag in plaats daarvan of ze beschikbaarheid heeft voor een reguliere touch-base (maximaal driemaandelijks), en stel uit wat voor haar schema werkt. Wanneer u elkaar ontmoet, virtueel of persoonlijk, heeft u een paar specifieke updates of vragen om samen door te nemen en het gesprek op een zinvolle manier voor uw professionele behoeften te leiden.
Mentorschap vereist veel werk en betrokkenheid van beide partijen, maar ze kunnen een van de meest lonende en ondersteunende aspecten van professionele ontwikkeling zijn. Geniet en koester deze relatie en zoek altijd steun wanneer je het nodig hebt. Als je iets zinvols in je carrière wordt aangeboden, zoek dan ook naar manieren om dat aanbod te beantwoorden. Geef uw hulp, advies en tijd aan anderen die baat kunnen hebben bij uw ervaringen. Betaal het altijd vooruit.
