U heeft er alles aan gedaan om uw huidige baan te laten werken, maar het werkt niet. Wat uw redenen ook zijn waarom u uw huidige baan niet tot een succes kunt maken, het is misschien tijd om naar uw hart te luisteren. Misschien vindt u dat het tijd is om uw baan op te zeggen.
Veel situaties op het werk zijn moeilijk, zo niet onmogelijk, op te lossen, en u moet uw belangen behartigen. Als je in een slechte situatie blijft, kan dit je geest breken en je ziel doden als je er te lang in blijft zitten. Je maakt jezelf ellendig en wordt mogelijk de negatieve werknemer die iedereen vermijdt.
Hoewel het opzeggen van een baan nooit een beslissing is die lichtvaardig of in een opwelling moet worden genomen, zijn er redenen waarom dit wel eens de beste optie zou kunnen zijn. Bedenk of dat op uw situatie van toepassing is en zorg, indien mogelijk, voor een andere mogelijkheid voordat u uw huidige situatie verlaat.
Waarom je zou moeten stoppen
Veel problemen kunnen worden opgelost met betere communicatie of meer uitdagende kansen op uw huidige werkplek. Dat is echter niet altijd het geval. Soms werkt het gewoon niet, en deze 10 situaties zijn goede voorbeelden van wanneer dat het geval zou kunnen zijn.
- Uw bedrijf ervaart een neerwaartse spiraal, het verliezen van klanten, het verliezen van geld en geruchten over mogelijke sluiting, faillissement en mislukking hebben de overhand. Elke dag werken is als wachten tot de andere schoen valt. Senior bedrijfsleiders ontmoeten elkaar achter gesloten deuren. De werknemers zijn allemaal bang, op zoek naar nieuwe banen, en de algemene omgeving stagneert en veroorzaakt angst.
- Uw relatie met uw manager is verbroken of onherstelbaar beschadigd. Je hebt hulp gezocht de relatie herstellen, maar je weet dat het niet meer te herstellen is. Wat de reden ook is, u moet de situatie goed bekijken en misschien zelfs met uw manager bespreken. Maar de kans is groot dat het tijd is om uw baan op te zeggen en verder te gaan.
- Je levenssituatie is veranderd. Misschien bent u getrouwd of heeft u een baby gekregen en ondersteunen het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden niet langer uw levensbehoeften. U moet doorgaan naar betere mogelijkheden om uw gezin te onderhouden. Doe dit zonder spijt nadat u heeft vastgesteld dat er geen nieuwe kansen zijn bij uw huidige werkgever die de situatie zouden kunnen veranderen.
-
Jouw waarden staan op gespannen voet met de bedrijfscultuur. Misschien is uw bedrijf egalitair en gelooft u in toegewezen parkeerplaatsen voor werknemers in loondienst. Uw bedrijf doet jaarlijks werknemers tevredenheid enquêtes en u denkt dat dit tijdverspilling is. Uw bedrijf is hiërarchisch en u wilt invloed hebben op elk aspect van uw werk.
Waar de botsing ook plaatsvindt, een gebrek aan overeenstemming met de bedrijfscultuur zal uw houding op het werk vernietigen. Ga snel weg zodra je dit hebt opgemerkt culturele botsing. De situatie zal niet verbeteren, en als je blijft hangen, kun je een hekel aan werk krijgen. - Je hebt geen plezier meer en geniet niet meer van je werk. Wat er ook op uw werkplek is veranderd, als u 's ochtends met tegenzin naar uw werk gaat, is het tijd om uw baan te verlaten. Denk er eens over na of u dit vaak doet bestand tegen verandering. Het is misschien niet de baan zelf als je een langdurig patroon hebt.
- Uw bedrijf wordt ethisch uitgedaagd. Misschien liegen de managers tegen klanten over de kwaliteit van de producten of de dagen waarop producten worden verzonden. U wordt zich ervan bewust dat het bedrijf informatie van concurrenten steelt. Wat het probleem ook is, blijf niet in een organisatie waar uw ethiek is niet synchroon. Vertrek zo snel mogelijk als je geen manier hebt om meer ethisch gedrag te beïnvloeden.
- Om welke reden dan ook heeft u zich op het werk gedragen op een manier die als ongepast wordt beschouwd. Je hebt te veel werkdagen gemist, je werk verslapt, je hebt de benodigde vaardigheden niet op peil gehouden en je hebt over het algemeen de reputatie van een verliezer of een slapper ontwikkeld. Als die reputatie eenmaal verdiend is, is het onwaarschijnlijk dat deze zal veranderen, dus je kunt net zo goed verder gaan zolang je de kans hebt.
- Je hebt je bruggen met je collega's verbrand. Uw groep kan niet goed overweg in een omgeving waarin mensen goed moeten samenwerken. Nogmaals, op een gegeven moment doen de redenen er niet meer toe; begin opnieuw in een nieuwe baan en besluit deze situatie niet opnieuw te laten gebeuren. Vooral als uw pogingen om de situatie op te lossen niet succesvol zijn geweest, is het tijd om verder te gaan.
- Uw stressniveau op het werk is zo hoog dat dit uw lichamelijke of geestelijke gezondheid aantast en uw relaties met uw vrienden en familie. Let op de tekenen van burn-out, en als ze niet kunnen worden genezen, ga dan verder.
- Je bent onbetwist en hebt meer verantwoordelijkheid nodigen op zoek wilt gaan naar kansen die voor u in uw huidige organisatie gewoon niet bestaan. Je hebt de huidige en potentiële opties onderzocht, en deze zijn beperkt. Mogelijk bent u bereid uw baan op te zeggen als er geen kansen meer zijn.
