Moet uw HR-afdeling vacatures buiten het bedrijf plaatsen om potentiële kandidaten op de hoogte te stellen van een vacature? Het hangt af van de aard van het bedrijf en of de werkgever contractueel verplicht is om de opening bekend te maken.
Contractuitzonderingen
In de particuliere sector zijn werkgevers, als er geen collectieve onderhandelingen of ander contract bestaat, niet verplicht om vacatures extern te plaatsen op sites zoals Indeed.com. Monster of LinkedIn. Dat geeft hen de tijd om over elke vacature na te denken en te kijken naar huidige werknemers die mogelijk passen voordat ze naar buiten adverteren kandidaten.
Als er een contract bestaat, worden hierin doorgaans de regels voor het plaatsen van vacatures beschreven. Om de wet te volgen, moeten werkgevers zich houden aan de contractuele bepalingen zoals geschreven. De regels kunnen bijvoorbeeld vereisen dat vacatures en promotiemogelijkheden worden geplaatst op alle bestaande werknemers, zodat iedereen de kans heeft om te solliciteren.
Hetzelfde geldt voor de federale werkgelegenheid die onder het ambtenarenapparaat valt. Het heeft strikte eisen voor vergelijkende examens, aanwerving en loopbaanontwikkeling die zijn ontworpen met het oog op eerlijkheid. Externe plaatsing is geen vereiste, maar de meeste federale vacatures worden in de USAJOBS-database geplaatst. Ambtenarenfuncties op staats- en lokaal niveau hebben vergelijkbare websites, hoewel niets in een database met vacatures hoeft te worden geplaatst.
Overwegingen van werkgevers
Over het algemeen moeten werkgevers rekening houden met deze factoren bij de beslissing om al dan niet een externe vacature te plaatsen:
- Gekwalificeerde interne kandidaten:Als er sterke interne kandidaten zijn, waarom zou u dan het geld of de tijd besteden aan het beoordelen van externe kandidaten? Waarom zou u het risico lopen de organisatie te verwikkelen in een discriminatie- of andere rechtszaak? Interview gewoon elk van de interne kandidaten en selecteer er één. Een uitzondering kan zijn als het positieve actieplan externe vacatures vereist om diverse kandidaten aan te trekken.
- Beleid voor het personeelshandboek: Wat het beleid ook is, het moet consistent zijn en in het handboek worden uiteengezet. Als er gekwalificeerde kandidaten zijn, kan het een goed idee zijn om de vacature eerst intern te plaatsen. Als dat niet zeker is, moeten werkgevers intern en extern berichten plaatsen, anders kan het zoeken naar een werknemer maanden duren. Werkgevers moeten consistente, schriftelijke beleidslijnen en procedures hanteren bij het aannemen van personeel.
- Ware kracht van kandidaten: Soms trekt het extern plaatsen van vacatures een superster aan die superieure prestaties aan de baan zou leveren. Bovendien kunt u met de binnenkomende sollicitaties de vaardigheden en ervaring van interne kandidaten vergelijken met de externe markt.
- Doel van de verhuur: Als het doel is om een functie te vervullen met een gekwalificeerde interne medewerker, plaats dan geen vacatures extern. Maar als het doel is om nieuwe kennis en vaardigheden in de organisatie te brengen, zal het inhuren van een gekwalificeerde, ervaren buitenstaander de kennis sneller naar uw organisatie brengen.
- Kansperceptie: Werknemers willen geloven dat ze, als ze hard werken en een bijdrage leveren, in aanmerking komen voor interne promotie en functieoverdracht. Ze moeten zien dat andere werknemers deze kansen krijgen, anders zullen de beste uiteindelijk vertrekken. Laat een cultuur van kansen zien. Als het al een tijdje geleden is dat een interne kandidaat een openstaande vacature heeft gekregen, denk dan eens na over de boodschap die medewerkers ontvangen. De mogelijkheid voor loopbaanontwikkeling is een van de vijf must-haves voor werknemers op het werk.
Vrijwaring
Hoewel de inhoud op deze site gezaghebbend is, kan de juistheid en wettigheid ervan niet worden gegarandeerd en mag deze niet worden opgevat als juridisch advies. De site heeft een wereldwijd publiek en de arbeidswetten en -regelgeving variëren van staat tot staat en van land tot land, zodat de site niet voor al deze wetten definitief kan zijn voor uw werkplek. Bij twijfel dient u altijd juridisch advies of hulp in te roepen van staats-, federale of internationale overheidsinstanties, om er zeker van te zijn dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn. De informatie op deze site is uitsluitend bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.
