Ai făcut tot ce ai putut pentru ca jobul tău actual să funcționeze, dar nu funcționează. Oricare ar fi motivele pentru care nu poți face ca angajarea actuală să reușească pentru tine, ar putea fi timpul să-ți asculți inima. S-ar putea să descoperi că este timpul să renunți la job.
Multe situații la locul de muncă sunt dificil, dacă nu imposibil, de rezolvat și trebuie să ai grijă de interesele tale. A rămâne într-o situație proastă îți poate rupe spiritul și îți poate ucide sufletul dacă stai prea mult timp în ea. Te vei face nefericit și, eventual, vei deveni angajatul negativ pe care toată lumea îl evită.
În timp ce renunțarea la un loc de muncă nu este niciodată o decizie care ar trebui luată cu ușurință sau luată din impulsul momentului, există motive pentru care ar putea fi cea mai bună opțiune. Luați în considerare dacă acest lucru se aplică situației dvs. și, dacă este posibil, pregătiți o altă oportunitate înainte de a părăsi situația dvs. actuală.
De ce ar trebui să renunți
Multe probleme pot fi rezolvate cu o comunicare mai bună sau cu oportunități mai provocatoare la locul de muncă actual. Nu este întotdeauna cazul, totuși. Uneori, pur și simplu nu funcționează, iar aceste 10 situații sunt exemple bune de când ar putea fi cazul.
- Compania dumneavoastră se confruntă cu o spirală descendentă, pierderea clienților, pierderea de bani și zvonurile despre posibilă închidere, faliment și eșec prevalează. A munci în fiecare zi este ca și cum ai aștepta ca celălalt pantof să cadă. Liderii seniori ai companiilor se întâlnesc cu ușile închise. Toți angajații sunt înfricoșați, caută noi locuri de muncă, iar mediul general stagnează și provoacă anxietate.
- Relația ta cu managerul tău este ruptă sau deteriorate nereparabile. Ai căutat ajutor pentru repara relatia, dar știi că este dincolo de recuperare. Oricare ar fi motivul, trebuie să aruncați o privire atentă, poate chiar să discutați cu managerul dumneavoastră despre situație. Dar, șansele sunt, este timpul să renunți la job și să mergi mai departe.
- Situația ta de viață s-a schimbat. Poate că v-ați căsătorit sau ați avut un copil, iar salariul și beneficiile nu vă mai susțin nevoile vieții. Trebuie să treceți la oportunități mai bune de a vă susține familia. Faceți acest lucru fără regret după ce ați identificat că nu există noi oportunități cu angajatorul actual care ar putea schimba situația.
-
Valorile tale sunt în contradicție cu cultura corporativă. Poate că compania ta este egalitară și crezi în locuri de parcare alocate pentru angajații salariați. Compania dvs. face anual satisfactia angajatilor sondaje și crezi că acestea sunt o pierdere de timp. Compania ta este ierarhică și vrei să influențezi fiecare aspect al jobului tău.
Indiferent unde are loc ciocnirea, lipsa de congruență cu cultura corporativă vă va distruge atitudinea la locul de muncă. Pleacă repede odată ce ai identificat asta ciocnire culturală. Situația nu se va îmbunătăți, iar rămânerea pe lângă ea te poate face să urăști munca. - Ai încetat să te distrezi și să te bucuri de munca ta. Indiferent de ce s-a schimbat la locul de muncă, când îți este frică să mergi dimineața la muncă, este timpul să-ți părăsești locul de muncă. Gândiți-vă doar dacă sunteți frecvent rezistent la schimbare. Poate să nu fie meseria în sine dacă aveți un model pe termen lung.
- Compania ta este provocată din punct de vedere etic. Poate că managerii mint clienții cu privire la calitatea produselor sau la zilele în care produsele vor fi expediate. Deveniți conștienți de faptul că compania fură informații de la concurenți. Oricare ar fi problema, nu rămâneți într-o organizație în care dvs etica nu este sincronizată. Pleacă cât de repede poți dacă nu ai cum să influențezi un comportament mai etic.
- Indiferent de motiv, te-ai comportat în moduri considerate necorespunzătoare la locul de muncă. Ați ratat prea multe zile de muncă, ați încetinit la locul de muncă, ați eșuat să mențineți abilitățile necesare și, în general, ați dezvoltat reputația de perdant sau de leneș. Acea reputație, odată câștigată, este puțin probabil să se schimbe, așa că ai putea la fel de bine să mergi mai departe cât ai ocazia.
- Ți-ai ars punțile cu colegii tăi. Grupul tău nu se înțelege într-un mediu care necesită ca oamenii să lucreze bine împreună. Din nou, la un moment dat, motivele nu contează; începeți din nou într-un nou loc de muncă și decideți-vă să nu lăsați această situație să se repete. Mai ales dacă eforturile tale de a rezolva situația nu au avut succes, este timpul să mergi mai departe.
- Nivelul tău de stres este atât de ridicat la locul de muncă încât îți afectează sănătatea fizică sau mentală și relațiile tale cu prietenii și familia. Fii atent la semne de epuizare, iar dacă nu se pot vindeca, mergi mai departe.
- Ești necontestat, ai nevoie de mai multă responsabilitate, și doriți să căutați oportunități care pur și simplu nu există pentru dvs. în organizația dvs. actuală. Ați explorat opțiunile actuale și potențiale și sunt limitate. Este posibil să fiți gata să renunțați la locul de muncă atunci când nu vă așteaptă oportunități.
