Увольняясь с работы, независимо от того, работодатель уволил вас или вы, наконец, решили бросить того, кого некоторое время ненавидели, ваш гнев может захлестнуть вас. Как бы заманчиво это ни было, сейчас не время мстить. Хотя в данный момент это может показаться приятным, это может повредить вашей профессиональной репутации и иметь долгосрочные последствия. Вот пять вещей, которые вы никогда не должны делать:
1) Не отговаривайте своего босса и коллег... Даже если они этого заслуживают
Говорить своему несчастному боссу и коллегам, что вы о них думаете, вероятно, будет приятно, но воздержитесь от этого. Дело не только в том, чтобы быть большим человеком — хотя это тоже хорошая идея — есть более практическая причина воздержаться от того, чтобы наконец отчитать их. Никогда не знаешь, кто появится в твоей жизни в будущем. Что, если, не дай Бог, вам снова придется работать с одним из этих людей? Кроме того, подумайте о коллегах, которые по-прежнему являются вашими союзниками. Их может оттолкнуть ваше поведение, и из-за этого у них сформируется негативное мнение о вас.
2) Не наносите ущерб имуществу компании, не крадите оборудование и расходные материалы.
Ваш гнев на работодателя, который плохо с вами обращался, понятен. Возможно, вам захочется сделать что-то, чтобы выпустить накопившуюся ярость. Вандализм и воровство незаконны. Вместо того, чтобы приступить к продуктивному поиску работы, вы можете столкнуться с уголовными обвинениями. Зачем рисковать своим будущим, ставя под угрозу свою свободу и репутацию? Вместо этого идите в спортзал и выплесните свою агрессию на тренировку.
3) Не ругайте своего работодателя или коллег перед заменой.
Нет ничего хорошего в том, чтобы предупредить своего преемника об их новом боссе или коллегах, если только они не попросят об этом или не будут вашими друзьями. И даже если спросят, давайте только факты, а не свое мнение. Ваши жалобы будут выглядеть как гигантский ящик кислого винограда только для того, кто вас не знает и не спросил, что вы думаете по этому поводу. Ваш преемник все равно во всем разберется сам. Не добавляйте к их стрессу начало новой работы когда это, вероятно, не будет иметь значения.
4) Не жалуйтесь на своего начальника потенциальному работодателю
Тема вашего бывшего работодателя, несомненно, всплывет на собеседовании. Интервьюер, вероятно, спросит, почему вы ушли. Говорить правду может показаться правильным, но лучше дать более нейтральное объяснение, которое не возлагает вину на вашего бывшего начальника.
Лучше сказать, что у вас были разногласия во мнениях, чем показывать, что у вашего босса есть к вам претензии. Правда, как вам кажется, снимает с вас всю вину, но с точки зрения другого работодателя может произойти обратное.
Услышав только вашу версию истории, они могут заподозрить, что это нечто большее. Они могут беспокоиться, что вы принесете то, что они считают отрицательное отношение на свое рабочее место.
5) Держите свои жалобы подальше от социальных сетей
Хорошо подумайте, прежде чем делиться своими обидами в социальных сетях. Подумайте, кто связан с человеком, которого вы критикуете. Они друзья твоих друзей. Стоит ли расстраивать людей онлайн-отдушиной? Вы хотите, чтобы то, что вы сказали, вернулось к предмету вашей жалобы? Если это так, перечитайте первый пункт в этом списке и еще раз подумайте. Лучше говорить наедине с близкими вам людьми, чем делиться своими чувствами на публичном форуме.
Не забудьте попросить ссылку
Просить рекомендации у начальника при увольнении может показаться странным. Однако, поскольку ваша прежняя должность будет указана в вашем резюме, ее отсутствие может показаться подозрительным. В лучшем случае вы сможете получить нейтральную рекомендацию. Если ваш начальник уволил вас за совершение ужасного правонарушения, это спорный вопрос. Вместо этого получите рекомендации от работодателей, с которыми у вас были лучшие отношения.
