Osobný príbeh o znovuzískaní ázijsko-americkej skúsenosti
Pred pár rokmi som počul pieseň Coldplay „Yellow“ a nikdy ma neopustil text: „Pozri sa na hviezdy / Pozri, ako pre teba žiaria / A všetko, čo robíš / Áno, všetky boli žlté.“
Aj keď pravdepodobne nikdy nebolo zámerom Coldplay napísať pieseň s názvom „Yellow“ o skúsenostiach s ázijsko-americkým dospievaním, žltá bola pre mňa nevyhnutne nabité slovo. Naznačovalo to určitú etnickú nadávku namierenú na moju pokožku, niečo údajne exotické, čo ľudia narodení v tej istej krajine ako ja považujú za exotické.
Povedzte žltá a spomeniem si na nespočetné množstvo spomienok: listovanie v tutoriáloch s dymovými očami v časopise, ktoré mi povedali, aby som sa „zamiešal do záhybov“ (neexistuje, ak máte monoliká). Nosenie „smradľavých“ halušiek do školy na obed. Ako dievča som sa každý večer naivne modlila, aby ma Boh urobil blondínkou, ako moje obľúbené Disney princezné.
V tom čase som vo svojej skúsenosti s ázijsko-americkou menšinou nemal schopnosť formulovať frustráciu za „rozmanitosťou“ alebo „zastúpením“. Namiesto toho som len vedel, že som vždy uprednostňoval „zlaté podtóny“ pri rozprávaní o mojej pleti, čo naznačuje krásnu, dokonca kráľovskú konotáciu. Ale keď vyšla skladba Coldplay, zmenila pre mňa žltú farbu. Zrazu to bolo veselé, jasné a plné života – farba, ktorá sa v piesni používa na opis hviezd, zasnenej lásky a túžob. Miloval som byť žltý.
Vzostup ázijsko-amerického zastúpenia v bežných médiách
Zatiaľ to nie je žiadna novinka: film, ktorý vyšiel v auguste, vyvolal vlnu ako prvý film hollywoodskeho štúdia v 25. rokov predstavovať väčšinové ázijské obsadenie, čo predstavuje prelomový moment pre ázijsko-americké zastúpenie v médiá. Stal sa kasovým trhákom, zarobil 168 miliónov dolárov (a pribúda) a nedávno prekonal rekord ako najvýnosnejšie romcom za posledné desaťročie.
V kľúčovej poslednej scéne filmu prichádza mandarínska repríza „Yellow“ od Coldplay a vtedy sa začala vodáreň. Zistil som, že nie som jediný, kto videl pieseň inými očami, ako neskôr prezradil režisér Jon Chu štipľavý list Coldplay požiadať o práva na použitie skladby.
bol to jednoducho šialene dobrý film, ale pre mňa ako ázijského Američana aj silný moment. Keď som videl film, zasiahol ma cudzí a šokujúci pocit, keď som sledoval ľudí, ktorí sa pozerali na veľké plátno. Nebol som na to zvyknutý, ale miloval som každú minútu. Najlepšie to vyjadrila Chrissy Teigen: "Nikdy neviete, ako veľmi vám chýba reprezentácia na obrazovke, kým skutočne neuvidíte, aké to je byť zastúpený."
Ako môžu spojenci lepšie pochopiť ázijsko-americkú skúsenosť
Zatiaľ čo „premiérový moment narástol a narástol, boj za rovnaké zastúpenie ázijských Američanov práve začína naberať na obrátkach. Na začiatok uvádzame len tri spôsoby, ako môžu spojenci lepšie pochopiť ázijsko-americkú skúsenosť:
1. Vydajte sa na vizuálnu cestu a naučte sa históriu ázijského mediálneho zastúpenia
Ako zdôraznili herci, zdá sa, že je to ten správny čas v histórii pre ázijských Američanov, aby vyjadrili svoje vlastné príbehy a pre ostatných, aby ich podporovali. A ako sa hovorí: keď prší, leje.
Len za posledné tri mesiace vytvorilo vydanie zdanlivo plánovaný dominový efekt, po ktorom nasledovala séria filmov s ázijskými lídrami. Napríklad originál Netflix (originál Netflix o náhodnom stredoškolskom románe), (moderný dráma s Johnom Choom v hlavnej úlohe a (s Henrym Goldingom po boku Blake Lively a Anny Kendrick) boli všetky prepustený. Dokonca aj komik Awkwafina práve hostila Saturday Night Live.
Jednoduchý (a zábavný) spôsob, ako začať, je dať si filmový maratón a pridať impulz k momentu rozkvetu rozmanitosti. Potom sa vráťte v čase. Predtým to bol najnovší film, v ktorom sa objavilo väčšinové ázijsko-americké obsadenie, a niektoré klasiky, ako sú, stále zostali. Pre kratšie pohyby si pozrite televízne programy ako ABC alebo Youtube kanál Wong Fu Productions a filmy.
2. Zbavte sa stereotypov a uvedomte si mikroagresie
Ázijskí Američania sa najdlhšie pohybujú v tejto strednej línii „modelovej menšiny“. kultúrne naladení na to, aby sme mali sklonené hlavy a tvrdo pracovali, rešpektovali autoritu a nespôsobovali nám problémy štvrtiach. Pravdepodobne to bolo výhodné. Miera kriminality je v ázijských štvrtiach nízka. Silicon Valley prekypuje ázijskými profesionálmi a ich deti húfne vstupujú do Ivy league (pričom tvoria iba 5,6 percenta USA).
Pokiaľ ide o mainstreamovú kultúru, matcha prenikla do kaviarní tretej vlny. Sephora má celú sekciu venovanú kórejskej „K-beauty“. Rozhodne nemôžeme prestať využívať život meniace kúzlo upratovania, ani si nevieme predstaviť svet bez vtipného humoru Mindy Kalingovej alebo spontánne boba beží.
To však tiež neznamená, že všetci Ázijci sa „mali dobre“ alebo sú ostýchaví, vyrastali v hre na nástroj alebo mali tigrí mamu. Predpoklad, že Aziat je dobrý napríklad v matematike alebo že čínska reštaurácia nesie názov typu „ťing chong“, môže byť formami mikroagresie, ktoré len ďalej udržiavajú toxickú kultúru. Pokiaľ ide o ázijských Američanov, v skutočnosti existuje utláčanejší príbeh: len pár vyvolených vie o japonských internačných táboroch alebo príbeh Vincenta China, napríklad. Vedomosti sú sila, tak sa začnite učiť. Možno vás prekvapia niektoré veci, ktoré ste si nikdy nepamätali, že ste sa učili na hodinách dejepisu.
A pamätajte: v samotnej Ázii je 48 krajín s odlišnými kultúrami, nepočítajúc domorodé skupiny, ktoré do svojich amerických skúseností prinášajú svoje vlastné pozadie. Všimol som si, že skúsenosť čínskeho Američana vyrastajúceho na predmestí koncentrovanom v Ázii, napr. je úplne iná ako skúsenosť byť jediným vietnamským Američanom v ich meste alebo prisťahovaleckou rodinou vs. niekoho, koho rodina strávila niekoľko generácií v Amerike.
3. Zvážte fungovanie na inej vlnovej dĺžke...prijmite (a oslavujte) rozdiely
Obrovským princípom napredovania v rozmanitosti je zváženie, že skúsenosti niekoho iného so svetom nemusia byť rovnaké ako tie vaše. To neznamená, že by bola menej platná alebo odľahlá od normy. Niekedy to znamená byť otvorený vypočuť si príbeh niekoho iného.
Inokedy kultúrne rozdiely znamenajú ochotu naladiť sa na inú vlnovú dĺžku. Lingvisti vykonali výskum, aby ukázali, že rôzne kultúry majú rôzne komunikačné vzorce. To zahŕňa rôzne „časy prestávok“, keď sa striedajú v rozhovore, a množstvo očného kontaktu (a čo to znamená). Ich výskum ukázal, že priemerný „čas pauzy“ bol 200 milisekúnd, pričom sa zvýšil na 470 pre dánsky hovoriacich a klesol na iba 7 pre Japoncov. Zdanlivo vás niekto prerušuje? Možno nemajú v úmysle byť hrubí. Alebo niekto odpovedá, čo si myslíte, že je „príliš pomaly“? Možno sú zasnúbení, ale obe strany sa musia prispôsobiť spoločnej strednej ceste, aby mohli komunikovať.
Rozmanitosť nie je jednoduchá charta, či už pre ázijských Američanov alebo inú rasovú či sociálnu skupinu. Ani pre nás však nikdy nebol vhodnejší čas. Zlatá hodina sa bežne označuje ako najkritickejšia hodina na ošetrenie núdzovej situácie po kritickom zranení – alebo najkrajší čas dňa za súmraku.
A hádaj čo? Akokoľvek to čítate, je to zlatá hodina pre ázijských Američanov.
