У склопу индустрија финансијских услуга, посебно у фирмама са Волстрита, компензација има тенденцију да буде много већа од оне за упоредиве позиције у другим индустријама.
Уносни токови прихода које многе од ових фирми зарађују само су део једначине. Једнако важан је и велики нагласак индустрије на витком особљу и продуктивности запослених.
Нарочито на пословима подршке или административних функција, од носилаца послова се често очекује да обављају много шири спектар дужности него њихови колеге на другим местима. У међувремену, важан показатељ који користи више руководство у многим водећим компанијама за финансијске услуге је однос особља за подршку и произвођачи. Овим односом се агресивно управља наниже, како би се минимизирали административни трошкови.
Шта значе описи послова
Као резултат тога, стварне дужности повезане са пословима у финансијским услугама често су много шире од оних наведених у формалним описима послова. Слично томе, тамо где описи послова у потпуности наводе обавезе посла, они имају тенденцију да буду знатно шири од оних за еквивалентне или упоредиве позиције у другим индустријама. У оквиру финансијских услуга, од запослених се очекује висок степен мултитаскинга.
Примери описа послова
Људи са пословима финансијског извештавања и анализе у фирмама за финансијске услуге, посебно појединци у контролор организације, посебно је вероватно да раде више задатака, да имају широк опис послова и/или да имају стварне одговорности које далеко превазилазе параметре њихових формалних описа послова.
Није неуобичајено да контролори одељења буду одговорни не само за контролу трошкова и финансијско извештавање, већ и за тако различите питања као што су истраживање тржишта, општа анализа података, развој производа, корпоративна стратегија, пословно предвиђање, технологија на радном месту и људски ресурси. Контролори се често понашају као де фацто шефови особља за линијске руководиоце које подржавају.
Про
Послови са различитим дужностима и/или широким описима послова ће вероватно бити посебно исплативи јер комбинују више позиција у једну. Они нуде разноврсно радно искуство на једном месту, без стварне промене посла. У међувремену, они такође пружају уграђене могућности за редефинисање вашег посла како би одговарао вашим тренутним интересима и будућим циљевима у каријери.
Људи са високом енергијом уживаће у темпу који представља позиција за обављање више задатака. Амбициозни ће уживати у прилици да докажу своју вредност и стекну изложеност у неколико различитих области.
Цон
Послови са више задатака, са широким описом послова и/или стварним одговорностима које далеко превазилазе оне у опису послова, морају бити стресно, јер морате стално да жонглирате широким спектром одговорности са ограниченим могућностима да растерете дужности током кризе периоди. Дуги и непредвидиви сати могу бити део компромиса за предности веће плате, боље изложености и побољшаног убрзаног развоја каријере.
