Du har gjort allt du kan för att få ditt nuvarande jobb att fungera, men det fungerar inte. Oavsett dina skäl till varför du inte kan få din nuvarande anställning att lyckas för dig, kan det vara dags att lyssna på ditt hjärta. Du kanske upptäcker att det är dags att sluta jobba.
Många situationer på jobbet är svåra, för att inte säga omöjliga, att lösa, och du måste se till ditt bästa. Att stanna i en dålig situation kan bryta din ande och döda din själ om du stannar i den för länge. Du kommer att göra dig olycklig och eventuellt bli den negativa medarbetaren som alla undviker.
Även om att sluta på ett jobb aldrig är ett beslut som bör tas lätt eller fattas på en stund, finns det anledningar till varför det kan vara det bästa alternativet. Fundera på om det gäller din situation, och, om möjligt, ha en annan möjlighet i rad innan du lämnar din nuvarande situation.
Varför du borde sluta
Många problem kan lösas med bättre kommunikation eller mer utmanande möjligheter på din nuvarande arbetsplats. Så är det dock inte alltid. Ibland fungerar det bara inte, och dessa 10 situationer är bra exempel på när det kan vara fallet.
- Ditt företag upplever en nedåtgående spiral, att förlora kunder, förlora pengar och rykten om möjlig nedläggning, konkurs och misslyckande råder. Att jobba varje dag är som att vänta på att den andra skon ska tappa. Höga företagsledare möts bakom stängda dörrar. Alla anställda är rädda, söker nya jobb, och den allmänna miljön är stillastående och framkallar oro.
- Din relation till din chef är bruten eller skadad som inte kan repareras. Du har sökt hjälp för att laga relationen, men du vet att det är bortom återhämtning. Oavsett anledning måste du ta en ordentlig titt, kanske till och med prata med din chef om situationen. Men chansen är stor att det är dags att sluta jobba och gå vidare.
- Din livssituation har förändrats. Kanske har du gift dig eller fått barn och lönen och förmånerna täcker inte längre dina livsbehov. Du måste gå vidare till bättre möjligheter att försörja din familj. Gör detta utan att ångra efter att ha identifierat att det inte finns några nya möjligheter med din nuvarande arbetsgivare som kan förändra situationen.
-
Dina värderingar strider mot företagskulturen. Kanske är ditt företag jämlikt och du tror på anvisade parkeringsplatser för tjänstemän. Ditt företag gör årliga medarbetarnas tillfredsställelse undersökningar och du tycker att det är slöseri med tid. Ditt företag är hierarkiskt och du vill påverka varje aspekt av ditt jobb.
Oavsett var konflikten inträffar kommer en brist på överensstämmelse med företagskulturen att förstöra din attityd på jobbet. Lämna snabbt när du har identifierat detta kulturkrock. Situationen kommer inte att förbättras, och att stanna kvar kan få dig att hata arbete. - Du har slutat ha kul och trivas med ditt jobb. Oavsett vad som förändrades på din arbetsplats, när du fruktar att gå till jobbet på morgonen, är det dags att lämna ditt jobb. Tänk bara lite inre på om du är ofta motståndskraftig mot förändring. Det kanske inte är själva jobbet om man har ett långsiktigt mönster.
- Ditt företag är etiskt utmanat. Kanske cheferna ljuger för kunderna om kvaliteten på produkterna eller de dagar då produkterna kommer att skickas. Du blir medveten om att företaget stjäl information från konkurrenter. Oavsett frågan, stanna inte i en organisation där du etiken är ur synk. Lämna så fort du kan om du inte har något sätt att påverka mer etiskt beteende.
- Av någon anledning har du betett dig på ett sätt som anses vara olämpligt på jobbet. Du har missat för många dagars arbete, slappat av på jobbet, misslyckats med att upprätthålla nödvändiga färdigheter och bara generellt utvecklat rykte som en förlorare eller en slacker. Det ryktet, när det väl är intjänat, kommer sannolikt inte att förändras, så du kan lika gärna gå vidare medan du har möjlighet.
- Du har bränt dina broar med dina medarbetare. Din grupp kommer inte överens i en miljö som kräver att människor arbetar bra tillsammans. Återigen, någon gång spelar skälen ingen roll; börja om på ett nytt jobb och bestäm dig för att inte låta den här situationen hända igen. Särskilt om dina ansträngningar för att lösa situationen har varit misslyckade, är det dags att gå vidare.
- Din stressnivå är så hög på jobbet att den påverkar din fysiska eller mentala hälsa och dina relationer med dina vänner och familj. Håll utkik efter tecken på utbrändhet, och om de inte kan botas, gå vidare.
- Du är ohotad, behöver mer ansvar, och vill söka möjligheter som helt enkelt inte finns för dig i din nuvarande organisation. Du har utforskat de nuvarande och potentiella alternativen, och de är begränsade. Du kan vara redo att sluta ditt jobb när det inte finns några möjligheter som väntar.
