Asyalı Amerikan Deneyimini Geri Kazanmakla İlgili Kişisel Bir Hikaye
Birkaç yıl önce Coldplay'in “Yellow” şarkısını duydum ve sözleri beni hiç bırakmadı: “Yıldızlara bak / Bak senin için nasıl parlıyorlar / Ve yaptığın her şey / Evet, hepsi sarıydı.”
Coldplay'in Asya kökenli Amerikalı deneyimi hakkında “Sarı” adlı bir şarkı yazmak gibi bir niyeti olmamasına rağmen, büyümek, sarı kaçınılmaz olarak benim için yüklü bir kelimeydi. Cildime yönelik belirli bir etnik aşağılamayı ima etti, benimle aynı ülkede doğan insanlar tarafından sözde egzotik olarak kabul edilen bir şey.
Sarı deyin ve hatırlayabildiğim sayısız hatıra var: derginin dumanlı göz eğitimlerinde bana “kırışıklığınıza uyum sağlamamı” söyleyen (tek göz kapaklarınız varsa, yoktur). Öğle yemeği için okula “kokmuş” köfte getirmek. Bir kız olarak, her gece Tanrı'nın beni en sevdiğim Disney prensesleri gibi sarışın yapması için safça dua ediyordum.
O zamanlar, Asyalı Amerikalı azınlık deneyimimde “çeşitlilik” veya “temsil”in ardındaki hayal kırıklıklarını dile getirme yeteneğim yoktu. Bunun yerine, cildim hakkında konuşurken her zaman "altın alt tonları" tercih ettiğimi biliyordum, bu da güzel, hatta asil bir çağrışım anlamına geliyordu. Ama Coldplay'in şarkısı çıktığında benim için sarıyı yeniden tanımladı. Birdenbire neşeli, parlak ve hayat doluydu - şarkıda yıldızları, rüya gibi bir aşkı ve özlemleri tanımlamak için kullanılan bir renk. Sarı olmayı sevdim.
Ana Akım Medyada Asyalı Amerikalı Temsilinin Yükselişi
Şimdiye kadar yeni bir haber değil: Ağustos ayında vizyona giren film, 25 yılın ilk Hollywood stüdyo filmi olarak büyük yankı uyandırdı. Asya kökenli Amerikalıların temsil edilmesi için bir dönüm noktası olan, çoğunluğu Asyalı bir oyuncu kadrosuna sahip olmak için yıllar medya. Bir gişe rekoru kırdı, 168 milyon dolar hasılat elde etti (ve artmaya devam ediyor) ve kısa süre önce rekoru kırdı. son on yılda en yüksek hasılat yapan romantik komedi.
Filmin çok önemli bir son sahnesinde, Coldplay'in "Yellow"unun Mandarin dilinden bir tekrarı gelir ve işte o zaman su işleri başlar. Yönetmen Jon Chu'nun daha sonra kendi filminde açıkladığı gibi, şarkıyı farklı gözlerle gören tek kişinin ben olmadığımı keşfettim. Coldplay'e dokunaklı mektup şarkının kullanım hakkını talep ediyor.
Basitçe söylemek gerekirse çılgınca güzel bir filmdi, ama aynı zamanda bir Asyalı Amerikalı olarak benim için güçlü bir andı. Filmi izlediğimde, büyük ekrana bakan insanları izlerken yabancı ve şok edici bir duyguya kapıldım. Buna gerçekten alışkın değildim… ama her dakikasını sevdim. Chrissy Teigen en iyisini yaptı: “Temsil edilmenin nasıl bir şey olduğunu gerçekten görene kadar ekranda temsil edilmeyi ne kadar özlediğinizi asla bilemezsiniz.”
Müttefikler Asyalı Amerikan Deneyimini Nasıl Daha İyi Anlayabilir?
Prömiyer anı zirveye tırmanırken ve kabarırken, Asyalı Amerikalılar için eşit temsil mücadelesi daha yeni ivme kazanmaya başlıyor. Yeni başlayanlar için, müttefiklerin Asyalı Amerikan deneyimini daha iyi anlamaları için sadece üç yol:
1. Asya medya temsilinin arkasındaki tarihi öğrenmek için görsel bir rota izleyin
Oyuncu kadrosunun da belirttiği gibi, Asyalı Amerikalıların kendi hikayelerini dile getirmeleri ve diğerlerinin onları desteklemesi için tarihte doğru bir zaman gibi geliyor. Ve söylendiği gibi: yağmur yağdığında yağar.
Sadece son üç ayda, piyasaya sürülmesi, görünüşte planlanmış bir domino etkisi yarattı ve ardından Asyalı liderlerle bir dizi vuruş yaptı. Örneğin, Netflix orijinali (kazayla geçen bir lise romantizmiyle ilgili bir Netflix orijinali), (modern bir John Cho'nun oynadığı drama) ve (Blake Lively ve Anna Kendrick'in karşısında Henry Golding ile birlikte) piyasaya sürülmüş. hatta komedyen Awkwafina az önce Saturday Night Live'ı ağırladı.
Başlamanın basit (ve eğlenceli) bir yolu, bir film maratonuna sahip olmak ve çiçek açan çeşitlilik anına ivme kazandırmaktır. Sonra zamanda geriye gidin. Daha önce, çoğunluğu Asyalı-Amerikalı oyuncu kadrosuna sahip olan en son filmdi ve bazı klasikler hala var. Daha kısa vuruşlar için ABC'ler veya Wong Fu Productions'ın Youtube kanalı ve filmler.
2. Stereotiplerden kurtulun ve mikro saldırganlıkların farkında olun
Asyalı Amerikalılar en uzun süredir “model azınlık” olmanın bu orta çizgisinin üzerinde duruyorlar. kültürel olarak başımızı eğip çok çalışmak, otoriteye saygı duymak ve hayatımızda sorun yaratmamak için mahalleler. Bunun avantajlı olduğu tartışılabilir. Asya mahallelerinde suç oranları düşüktür. Silikon Vadisi Asyalı profesyonellerle dolup taşıyor ve onların çocukları sürüler halinde Ivy liglerine giriyor (ABD'nin sadece yüzde 5,6'sını oluşturuyor).
Ana akım kültür söz konusu olduğunda, matcha üçüncü dalga kahve dükkanlarına sızdı. Sephora'nın Korece "K-güzelliğine" ayrılmış bir bölümü var. Kesinlikle dokunmadan duramayız ortalığı toparlamanın hayat değiştiren sihri ne de Mindy Kaling'in esprili mizahı veya spontan boba çalışır.
Bununla birlikte, bu aynı zamanda tüm Asyalıların “iyi” olduğu veya ağırbaşlı olduğu, bir enstrüman çalarak büyüdüğü veya bir kaplan annesi olduğu anlamına gelmez. Örneğin, bir Asyalının matematikte iyi olduğunu veya bir Çin restoranının "ching chong" tipi bir ad taşıdığını varsaymak, yalnızca toksik bir kültürü daha da sürdüren mikro saldırganlık biçimleri olabilir. Asyalı Amerikalılar söz konusu olduğunda aslında daha baskı altında olan bir anlatı var: Japon toplama kampları hakkında sadece birkaç seçkin kişi biliyor. Vincent Chin'in hikayesi, Örneğin. Bilgi güçtür, bu yüzden öğrenmeye başlayın. Tarih dersinde öğrendiğinizi hiç hatırlamadığınız bazı şeylere şaşırabilirsiniz.
Ve unutmayın: Yalnızca Asya'da, kendi geçmişlerini Amerikan deneyimlerine taşıyan yerli grupları saymazsak, farklı kültürlere sahip 48 ülke var. Asya merkezli bir banliyöde büyüyen bir Çinli Amerikalının deneyiminin, örneğin, kasabalarındaki tek Vietnamlı Amerikalı veya göçmen bir aile olma deneyiminden çok farklıdır. vs. ailesi Amerika'da birkaç nesil geçirmiş biri.
3. Farklı bir dalga boyunda çalışmayı düşünün... farklılıkları kucaklayın (ve kutlayın)
Çeşitliliği ilerletmenin büyük bir ilkesi, başka birinin dünya deneyiminin sizinkine paralel olmayabileceğini düşünmektir. Bu, onu daha az geçerli veya normdan bir aykırı yapmaz. Bazen bu, başka birinin hikayesini dinlemeye açık fikirli olmak anlamına gelir.
Diğer zamanlarda, kültürel farklılıklar, başka bir dalga boyuna uyum sağlamaya istekli olmak anlamına gelir. Dilbilimciler, farklı kültürlerin farklı iletişim kalıplarına sahip olduğunu göstermek için araştırmalar yapmışlardır. Bu, bir konuşmada sırayla konuşmaya çalışırken farklı "duraklama sürelerini" ve yapılan göz teması miktarını (ve bunun ne anlama geldiğini) içerir. Araştırmaları, ortalama “duraklama süresinin” 200 milisaniye uzunluğunda olduğunu, Danimarkaca konuşanlar için 470'e yükseldiğini ve Japonca için sadece 7'ye düştüğünü gösterdi. Görünüşe göre biri seni kesiyor mu? Belki kaba olmak istemiyorlar. Yoksa biri sizin “çok yavaş” olduğunu düşündüğünüz bir yanıt mı veriyor? Belki nişanlıdırlar, ancak her iki tarafın da iletişim kurmak için ortak bir orta zemine uyum sağlaması gerekir.
İster Asyalı Amerikalılar, isterse başka bir ırksal veya sosyal grup için çeşitlilik kolay bir koşul değildir. Ancak, bizim için de daha uygun bir zaman olmamıştı. Altın saat, genellikle kritik bir yaralanmadan sonra acil bir durumu tedavi etmek için en kritik saat veya gün batımında günün en güzel saati olarak adlandırılır.
Ve tahmin et ne oldu? Nasıl okursanız okuyun, Asyalı Amerikalılar için altın saat.
