İşyerinde Mikroagresyonlar
Latinx'lerin ve göçmenlerin çoğunluğu oluşturduğu Huntington Park, California'da büyümüş tam zamanlı bir serbest yazarım. Temsil ve fırsat arayan diğer renkli kadınlara kapı açan hikayeler yazmama ve seyahat etmeme izin veren bir kariyere sahip olduğum için kendimi şanslı hissediyorum. Ancak, hiçbir derecenin, eğitimin veya başarının kimseyi yabancı düşmanlığından, ırkçılıktan ve uygunsuz yorumlardan koruyamayacağını da öğrendim.
Herhangi bir serbest çalışanın bildiği gibi, ağ oluşturma, profesyonel etkinlikler ve konferanslar müşteri bulmanın, yeni iş arkadaşlarıyla tanışmanın ve becerilerimizi geliştirebilecek kaynaklar bulmanın harika bir yoludur. Ancak, genellikle bu etkinliklerdeki birkaç renkli kadından biriyim - ve bazen de siyahi insanım. Çoğu insan kibardır, işlerini veya deneyimlerini tartışmaya, hatta arkadaş edinmeye isteklidir, ancak herhangi biri gibi çoğunluk beyaz boşluktaki beyaz olmayan kişi, herkesin kibar olmadığını veya kendi ayrıcalık.
İşim, becerilerim, seyahat deneyimlerim ve diğer ilgili ayrıntılarla ilgili soruları yanıtlamada sorun yok ama beyaz insanların nadiren yanıtlamak zorunda olduğu bir soru var: "Neredesin? itibaren?"
“Neredesin?” İle İlgili Sorun Yok canım İtibaren?"
İnsanlar nereli olduğumu sorduğunda, Los Angeles'tan ya da Amerika Birleşik Devletleri'nden olduğumu söylüyorum. Ne de olsa pasaportumu gönderen ülkeden olduğumu söylemek benim için daha kolay. Ama El Salvador'da doğdum ve Los Angeles ilçesindeki Huntington Park'ta büyüdüm. Ayrıca 4,5 yılımı Buenos Aires, Arjantin, Mexico City ve Washington DC'de geçirdim ve şimdi tekrar seyahat edebilene kadar Mississippi'de yaşıyorum.
Çok seyahat eden ve taşınan insanlar nereli olduklarını söylemekte zorlanırlar ve ben yalnız değil bunda. çabalar sayesinde farkındalık getirmek profesyonel ve sosyal alanlarda beyaz ayrıcalığı, birçok ileri görüşlü insan cevabımı gerçek değeriyle alıp devam etme eğilimindedir. Sorun şu ki, herkes cevabımdan memnun değil.
A 2005 Wesleyan Üniversitesi makalesi Asyalı Amerikan topluluklarında kimlik reddine baktı. Makale, belirli bir gruba kimin ait olduğu konusundaki ön yargılarımıza uymadığı için birinin gerçek kimliğini inkar ettiğimizde kimlik reddinin gerçekleştiğinden bahseder. Birçok durumda insanların nereli olduğumu sorduğunu öğrendim çünkü ben kahverengi tenli bir Salvadorlu-Amerikalı dört dil biliyor ve yazar olarak çalışıyor, Amerika Birleşik Devletleri'nden gelen insanların olduğu fikrine uymuyor Beyaz.
Örtülü Önyargı Profesyonelleri, Özellikle Serbest Çalışanları Nasıl Etkiler?
Neyse ki freelance çalışmak, kiminle çalıştığım konusunda kurumsal dünyada çalışan insanlardan biraz daha fazla söz hakkım olduğu anlamına geliyor. Kendim için çalıştığım için bu soruyu başkası için çalıştığımdan çok daha az yanıtladığımı söyleyebilirim.
Fikrimi dile getirirken profesyonel bir tavrı sürdürmeye inanıyorum, ancak gelecekteki durumlarla nasıl başa çıkacağımı hala bilmiyorum. Yapabileceğim şey, neden "nerelisin?" diye bir açıklama yapmak. beni çok rahatsız ediyor.
Beyaz insanlar nadiren bu soruyu cevaplamak zorunda kalırlar. Kesinlikle nüanslar var, ancak şimdiye kadar beyaz Amerikalıların birbirlerinden bunu sorduğunu duymadım.
Profesyonel ortamlarda, serbest çalışanlar ve adaylar genellikle potansiyel bir müşteri veya çalışanın insafına kalmıştır. Genellikle, kimliğimizle ilgili bir sorgulamayla karşılaşmayı beklemediğimiz durumlarda beyaz olmayan insanlar bu soruyu yanıtlamak zorundadır. Daha da kötüsü, yanıt vermek veya farklı muamele görmekten rahatsızlık duymak, ilerleme fırsatlarımıza zarar verebilir. Takım oyuncusuymuşuz gibi görünme sorumluluğu genellikle beyaz olmayan insanların üzerindedir ve oyun alanını kendimiz için dengelemeye çalıştığımız için bencil veya işbirliği yapmayan olarak algılanabiliriz. Bu soruyu bizi yargılamak için bir ölçü olarak kullanmak, beyazların bununla hiç uğraşması gerekmediğinde ekstra bir engel oluşturuyor.
Karşılığında bir şey teklif etmeden birinden kimliğiyle ilgili ayrıntıları paylaşmasını istemek doğal bir güç dengesizliğidir.
Azınlıkların sayısız nedeni var. hala daha az kazan beyaz meslektaşlarından daha iyidir, ancak işyeri ortamlarındaki örtük önyargıyı ve ek engelleri azaltmak, ücret ve fırsat boşluklarını kapatmada uzun bir yol kat edebilir.
Bu Soruya Nasıl Geri Dönüyorum
Yıllar geçtikçe cevabıma bağlı kalarak veya konuyu değiştirerek geri adım atmayı öğrendim. "Ev" ve nereli olduğumla olan ilişkim karmaşık. Profesyonel ortamlar kesinlikle bunu bir yabancıyla veya gelecekteki potansiyel bir müşteriyle çözmeye çalışmam için uygun bir yer değil.
Bazen soruyu kibarca askere geri çeviriyorum. Bazı insanlar konuyu anlayacak ve hatta soruyu ayrıntılı olarak yanıtlayacak kadar naziktir, bu da etkileşimimizi eşit bir değiş tokuş haline getirir. İşler yolunda giderse, bu sorunun neden birini yanlış yöne ittiği konusunda bağ kurabiliriz. Ama hala kim olduğum hakkında tam bir açıklamaya sahip olmadığı için düşmanca büyüyen insanlar var. Onlara diyorum ki:
Araştırmalar gösteriyor ki örtük önyargı Latinx'lere ve göçmenlere karşı gerçektir. Birçok insan göçmen olanlarla ABD'de doğanlar arasında ayrım yapmaz. Cevabımı beğenmeyip sinirlenen insanların aynı zamanda doğuştan gelen önyargıları da barındırdığından şüpheleniyorum.
Birine "nerelisin?" diye sormaya can atanlara tek tavsiyem. Görünüşte zararsız soruların, beyaz olmayan insanlar üzerinde derin bir psikolojik etkisi olması. Mikroagresyonlar olduğu biliniyor kasıtsız olsalar bile zararlıdır.
En iyi ihtimalle hepimiz kendi önyargılarımızı kontrol etmeye ve iş yeri ortamlarımızın kapsayıcı ve değişime açık olmasını sağlamaya çalışabiliriz.
