Hayal Edin, Yaratın ve İlham Verin: The Giving Keys Başkanı Brit Gilmore ile Röportaj — The Good Trade

click fraud protection

Anahtarları Verme Başkanı Brit Gilmore ile tanışın

Bir arkadaşınız tarafından iki tutkunuzu - bu durumda moda ve hayırseverlik - mükemmel bir şekilde harmanlayan bir pozisyonda işe alınmak herkesin hayalidir. Bu o hikaye. Brit Gilmore tarafından işe alındı Veren Anahtarlar 2012 yılında üretim müdürü olarak Beş yıl sonra, sosyal girişimin başkanı ve en son Forbes 30 Under 30 listesine seçildi. Kısa bir süre önce Brit ile oturup iş modeli, nasıl baştan çıkarıcı bir iş yeri kültürü geliştirdiği ve hem dengeyi hem de başarıyı bulmak için geliştirdiği beceriler hakkında daha fazla bilgi edinme şansımız oldu.

Giving Keys, güzel ve ilham verici mücevherler yaratmak için evsizlikten geçiş yapan bireyleri kullanır. Bize The Giving Keys'in benzersiz sosyal modeli hakkında daha fazla bilgi verin.

Giving Keys, dünyaya bunu ödemesi için ilham vermeyi umuyor, bu yüzden bu inancı iş yapma şeklimize kasten inşa ettik. Pay It Forward görevimiz iki yönlüdür. Ürünlerimizin her biri DREAM, CREATE veya INSPIRE gibi ilham verici bir kelime ile damgalanmıştır. Herkesi bu sözü benimsemeye ve bir gün ürünlerini mesaja ihtiyacı olan bir kişiye vererek ödemeye teşvik ediyoruz.

Ayrıca satın alınan her ürün iş yaratmayı destekliyor ve The Giving Keys bugüne kadar evsizlikten çıkan insanlara 70'in üzerinde iş fırsatı sağladı. Bu işler arasında anahtar damgalama, mücevher montajı, müşteri hizmetleri, siparişleri paketleme ve yerine getirme ve mağazamızda teşhir ürünleri üretmek için mağazamızda çalışmak yer alıyor. Bu personel, kâr amacı gütmeyen ortağımız Chrysalis tarafından bize yönlendirilir ve 3-6 ay boyunca geçici bir pozisyonda bizimle çalışır. İşlerine ve kişisel gelişimlerine bağlılık gösterenler, tam zamanlı, kalıcı Anahtar Verme ekip üyelerine "mezun olur".

Chrysalis, iş bulmak ve işi sürdürmek için gereken kaynakları ve desteği sağlayarak evsizler ve düşük gelirli bireyler için kendi kendine yeterliliğe giden bir yol yaratmaya kendini adamıştır. Çalışanlarımızın hayatlarındaki diğer engelleri aşmak için güvenebilecekleri iş eğitimi ve vaka yönetimi desteği sağlayan bir ortak bulması The Giving Keys için son derece faydalı oldu. Kurduğumuz hizmet sağlayıcılar ağı, daha kısa sürede dönüşümsel sonuçlar yaratmak için bütünsel destek sağlıyor.

The Giving Keys ekibine katılmanız için size ne ilham verdi ve bu kararla hayatınız nasıl değişti?

Bu şirkete yolculuğum olağanüstü bir şans eseri oldu. Bunların çoğunu Caitlin Crosby'ye (kurucumuz) ve birlikte çalıştığı ruha borçluyum.

Caitlin ile ilk olarak ortak arkadaşlar aracılığıyla tanıştım ve sosyal etkinliklerde sık sık birbirimize rastlardık. Arkadaş olduğumuzda The Giving Keys hakkında konuşurduk ve moda sektöründe çalıştığım için Caitlin birkaç farklı noktada bana sorularla geldi. Yaptığı şeyi sevdim ve şirkete gerçekten inandım. 18 yaşımdan beri moda ve hayırseverliği birleştiren bir şey yapacağımı biliyordum. Ağustos 2012'de Caitlin'den yeni bir Üretim Müdürü tutması gerektiğine dair bir mesaj aldım ve tavsiyeler istedim. O zamanlar bir moda web sitesinde alıcı olarak çalışıyordum ama kelimenin tam anlamıyla aynı gün Caitlin bunu gönderdi. metin, işverenim personelin yarısından fazlasını işten çıkardı (işten çıkarmaları atlattım ama bunun bir batma olduğunu biliyordum gemi). Bir hafta sonra The Giving Keys'e başladım.

The Giving Keys'de olmak evsizliğe bakışımı tamamen değiştirdi. Ben çok daha hayırsever bir zihniyetle büyüdüm - sistemik sorunu ele almadan acil bir ihtiyaca geçici bir çözüm olarak zamanınızı ve paranızı verdiniz. Giving Keys, bu konularda gerçekten değişiklik getirmenin nasıl görünebileceğine dair görüşümü genişletti. İnsanları hayatlarını geri almaları için güçlendirmek ve bunu yapmaları için fırsatları kolaylaştırmak gerçekten sürdürülebilir bir etkiye sahip olabilir. İnsanlarla ilişkiler kurmaya, deneyimlerini anlamaya zaman ayırıyoruz; hayatları değişene kadar yaşadıkları şeyde onlarla birlikte kalıyoruz. İş sağlamak bir kişinin hayatını değiştirecek, bu da ailesinin hayatını değiştirecek ve bu dalgalanma etkisi nihayetinde bir toplumu etkileyecektir. Sahip olmak istediğim etki bu ve bu yüzden The Giving Keys'de yaptığımız şeye tüm kalbimle inanıyorum.

Her zaman hayırseverlik tutkunuz olduğu ve moda endüstrisinde profesyonel deneyime sahip olduğunuz açık. Bu ilgi alanlarını birleştirdiğinize göre, The Giving Keys'in Başkanı olarak hayatınızda bir gün nasıl geçiyor? İşi inşa etmek için bu uzmanlığı geliştirmeye ve bunlardan yararlanmaya nasıl devam edersiniz?

Hayatta bir gün sabah rutinime bağlı kalmaya çalışıyorum (anahtar kelime, ) gibi görünüyor ki bu 5:30 ile 6:30 saatleri arasında uyanıyor, spor salonuna gitmeden önce 10 dakika arabamda arabuluculuk yapmak ve spor salonundan ayrılmadan önceki gün için en önemli 3-5 önceliğimi yazmak Jimnastik. Sabahları bunlardan hiçbirini yapmıyordum, yaklaşık 3 yıldır her sabah yaptığım ilk şey e-postamı kontrol etmekti - korkunç! Yaptığım işi çok seviyorum ve onu çok önemsiyorum, ancak devralmasına izin vermek kolay. İçinde bulunduğum rolü sürdürebilmek için sabah ritüelleri yapmam ve sağlıklı kalmam gerekiyor.

70 kişilik ekibimizin geri kalanını denetleyen sekiz kişilik liderlik ekibimizi yönetiyorum. Günümün çoğunu liderlik ekibiyle bağlantı kurarak, işin her alanında stratejik kararlar hakkında konuşarak geçiriyorum. ürün geliştirme, dijital strateji, toptan dağıtım ve pazarlama kampanyalarından personel alımına ve finansal analiz. Çalışma haftalarım kurum içindeki önceliklere göre değişiklik gösterir. Bir hafta, kendi perakende satışımızı başlatmak gibi yeni bir girişim için bir finansal model geliştirmekle ilgili olabilir ve başka bir hafta, yeni bir pozisyon için adaylarla görüşmeye odaklanabilir. Günün en sevdiğim kısmı, toplantılar arasında ofiste dolaşmak ve hayatlarında neler olup bittiğini öğrenmek için üretim ekibimizle bağlantı kurmaktır. Birinden apartman avına çıktıklarını veya çocuklarıyla yeniden bağlantı kurduklarını duymak, nasıl günün en iyi kısmı olmaz?

Son zamanlarda Forbes 30 30 Yaş Altı olarak adlandırılan başarınızın ayrılmaz bir parçası olan bazı beceri ve alışkanlıklar nelerdir?

Ben buna gerçekten The Giving Keys'in başarısı olarak bakıyorum. Bu şirketi ileriye götüren muazzam ekip çalışmasının yanında saha kenarında bir koltuğum var. Liderlik etmenin en iyi yolunun ekibinizin becerilerine ve güçlü yönlerine yaslanmak olduğuna inanıyorum. Onlara yeni fikirlerle çalışabilecekleri alan vermek zorunludur ve bu alana kasıtlı olarak izin verdiğinizde, izin vermiş olursunuz. Şirket misyonunuzu, vizyonunuzu ve etkinizi, fikirlerin akıp gitmesine izin vermek için çok sıkı tutunarak boğmak yerine genişletmek test edildi.

Cesaret ve azim çok önemli. İş dünyasında başarının büyük bir bölümünün şirketinizin misyon ve vizyonuna bağlı kalmak için mücadele etmek olduğuna inanıyorum. Her gün inişlerin ve çıkışların ortasında ortaya çıkmayı seçtiğiniz vizyona yürekten inanmak. Azim, steroidler üzerinde kararlılıktır, her zaman her şeyin bir çözümü olduğuna inanarak masaya gelmek demektir. Cesaret ve azmin ötesinde merak vardır. Bir şeyin neden çalışmadığını, nasıl daha iyi olabileceğini ve diğer insanların bunu nasıl başarılı bir şekilde yaptığını bilmek istiyorum. Anlayışımı genişletmeye devam etmek için sürekli okuyor ve araştırıyorum. Ayrıca sinir bozucu, korkutucu veya zor şeylerin ortasında sakin kalabilmenin güçlü bir beceri olduğunu düşünüyorum. Bu her zaman ekip üzerinde daha olumlu bir etkiye sahip daha iyi, daha basit bir çözümle sonuçlanacaktır.


Sosyal etki sektörü çok hızlı gelişiyor! Hangi tüketici eğilimlerini fark ettiniz ve ileriye dönük neler planlıyorsunuz?

Geçtiğimiz birkaç yıl boyunca sosyal etki endüstrisinin evrimini ve genişlemesini görmek harika oldu. Bunun işletmeler için standart ve beklenti haline geldiğini gerçekten umuyorum. Tedarik zincirinde şeffaflığın ve sosyal sorunları kar amaçlı bir iş modeliyle çözme taahhüdünün istisnadan ziyade beklenti haline gelmesini umuyorum. Tüketiciler, dolarlarını nasıl kullandıklarına göre bu değişimi gerçekten yönlendiriyor ve giderek daha fazla tüketicinin dolarlarının gerçek bir etki yaratmasını sağlama konusunda tutkulu olduğunu görüyoruz.

Etkide oluşturduğunuz sosyal değerler, çalışanlarınız için geri yansıtılır. Bize ekibinizde geliştirmekte olduğunuz kültüre ve bunun işletme içindeki karlılığı ve üretkenliği nasıl etkilediğine bir göz atın.

Ekibimizin kültürüne yatırım yapmazsak yaptığımız şeyi yapamayız! Yarattığımız kültür, insanları oldukları yerde kabul eden, ancak orada kalmalarına sevgiyle izin vermeyen bir kültürdür. İnsanlara en iyi hayatlarını hayal etmeleri ve bu gerçeği yaratacak şekilde yaşamaları için ilham vermek. Kültürümüzü geliştirmek için kullandığımız iki kaynak belirledik. Bu kaynaklardan ilki, Temel Değerlerimizdir - hayal edin, yaratın ve ilham verin. Bu değerleri sürekli olarak referans alır ve yaptığımız her şeye bu değerleri aşılarız. Bir de kültür olarak bağlı olduğumuz ve sürekli çaba gösterdiğimiz 10 standarttan oluşan Anahtar Verme Yolumuz var. Misyonumuz etrafında birleşmekten, taahhütlerimizi yerine getirmekten, sahiplenmekten, birbirimize yatırım yapmaktan vb. Bütün bunlar, insanları en iyi kendileri olmaları ve ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için güçlendirir.

Kültürümüzün en sevdiğim yanı, hepimizin tek bir çatı altında bir ekip olmamız. Üretim ve yönetimin aynı alanda olması o kadar yaygın değil, ama biz bunu Bu ekipleri bir arada tutmayı, birbirlerinden öğrenmeyi ve birbirleriyle ilişki kurmayı amaçlar. bir diğeri. Bu şekilde, herkes misyonumuzun her iki unsurunu da ilk elden deneyimliyor - istihdam modelimiz ve satış ve pazarlama faaliyetlerimiz aracılığıyla müşterilerimizle birlikte gerçekleşen Öde İlerle hareketimiz kanallar.

Tartışmaları Başlatmak İçin En İyi Alıntılar

Ani bir geri dönüşle kusabilen insanları her zaman kıskanmışımdır. Genelde bir saat geç söyleyecek bir şey düşünürüm. Çıldırtıyor! Bu hiç sizin başınıza geldimi?Ama korkmayın, aşağıda gösterilenler en büyük geri dönüş repliklerinden bazıları. Ron ...

Devamını oku

Bir Gözden Geçirme: Nasıl Tartışılır, Jonathan Herring

Kültürel zeka/entegre iletişim uzmanlığı olan yüksek lisans adayı: Halkla ilişkiler, TV medyası, planlama ve araştırma.Partneriniz bulaşıkları yıkamayı unuttu, iş arkadaşınız önemli bir son teslim tarihini kaçırdı veya arkadaşınız politikanıza kat...

Devamını oku

Erkek veya Kız Arkadaşınızdan Sizi Affetmesini Nasıl İsteyebilirsiniz?

Marcy, on yıldan fazla bir süredir ilişkiler, ev sorunları, flört ve yardımcı sanatçılar hakkında araştırma yaptı ve yazdı.Değer verdiğiniz birini incittiğinizde üzgün hissetmeniz normaldir.morgueFile Free License ile anitapeppers"Özür dilerim" na...

Devamını oku