İnsanlar nasıl tanıtılır? İş arkadaşlarımı tanıtırken ilk isimleri kullanmalı mıyım? İki kişiyi ayarlamaya çalışırken birini nasıl tanıştırırsınız?
İnsanlar Gayri Resmi Olarak Nasıl Tanıtılır?
Takım arkadaşlarınızla işte yeni bir iş arkadaşınızı tanıştırmak olsun, kız arkadaşınızı arkadaşlarınızla tanıştırmak olsun ya da BFF'nizi sınıftan yakışıklı bir adamla tanıştırın, resmi ve gayri resmi hakkında bilmeniz gereken her şeyi öğrenin tanıtımlar.
1) İlk isimleri kullanın
Arkadaşınız Jim'i Stacy adında bir kızla tanıştıracak olsanız ve 'Stacy, arkadaşım Jim Matthews'la tanış' deseydiniz, kulağa yersiz ve çok ağır gelebilir. Bir arkadaşınızı diğeriyle tanıştırırken gündelik ve gayri resmi olması için yalnızca ilk adları kullanın.
2) Gergin olmayın: Rahat ve gündelik olun
Gayri resmi tanıtımlar güçlü bir el sıkışmaya veya en seçkin kelimelere ihtiyaç duymaz. Arkadaşlarınızı ve ailenizi tanıştırmak, doğrudan bir ofis toplantı odasından değil, eğlenceli bir şey olmalı.
Resmi selamlaşmalardan uzak durun ve rahat olun. Örneğin, herkese günaydın dileyerek veya etraftaki herkesle el sıkışmak konusunda ısrar ederek gergin olmayın.
3) Hareketleri ve vücut dilini özgürce kullanın
Gayri resmi tanıtımlar gündeliktir ve bu nedenle vücut dili yoluyla jestler, hareketler ve duygusal gösterimler kullanılmalıdır. Örneğin, Stacy'yi arkadaşınız Jim'le tanıştırırken, kolunuzu Jim'in omzuna atıp "O" diyebilirsiniz. o benim en iyi arkadaşım'' Erkek arkadaşınızı tanıştırıyorsanız, 'Stacy, tanışın' derken onu belinden tutabilirsiniz. Jim. Biz çıkıyoruz'
Gayri resmi tanıtımlar, beden dilinin hayati bir rol oynadığı sosyal bağlarla ilgilidir. Size yakın olan birini tanıştırırken biraz şefkat veya sevgi göstermekten çekinmeyin.
4) Zorunlu olmadıkça profesyonel geçmişe girmeyin
Tanıtacağınız kişilerden biri bir doktor, yüksek uçan bir avukat, CEO, patronunuz veya işi olan herhangi biri değilse. tanıtımla ilgiliyse, gayri resmi bir tanıtım yaparken mesleki geçmişleri vermekten uzak durun.
Örneğin, arkadaşınızın onunla tanıştırdığınız kızın bir bankada veznedar olup olmadığını önceden bilmesi gerekmez.
5) Ortak bir zemin bulun: Karşılıklı ilgi alanları, arkadaşlar, olaylar vs. müthiş buz kırıcılardır.
İki kişiyi birbirleriyle tanıştırırken ortak bir nokta bulmak, ikisini de hemen rahatlatmak için uzun bir yol kat edebilir. Bir aşinalık faktörü olacağı gerçeğinin yanı sıra, her ikisinin de garip bir sessizliğin merkezinde olmak yerine, muhtemelen anında konuşacak bir şeyleri olacaktır.
Örneğin, 'Stacy, bu Jim. O bir şarap uzmanı, tıpkı senin gibi' Belli ki, Stacy ve Jim anında konuşacak çok şey bulacaklar.
6) Yakın bir arkadaşınızı tanıtırken benzersiz veya özel bir şey söyleyin
Tanıtmak istediğiniz insanlardan biriyle gerçekten özel bir bağınız varsa, onlar hakkında sizden başka kimsenin bilmediği birkaç söz söyleyerek onu sıcak ve içten bir şekilde tanıtın. Bunu yaparak, tanıtımınız pasif olarak bir güven temeline dayanacaktır.
Örneğin, 'Stacy, bu Jim' diyebilirsin. Arkadaşlığımız eski zamanlardan kalma. Hatta birlikte okuldan atıldık' Belli ki, bunun gibi komik bir giriş bile Stacy'ye Jim'le güçlü bir bağınız olduğuna dair açık bir mesaj gönderiyor.
7) Bir Facebook arkadaşı önerin veya Twitter'da insanları birbirine bağlayın
Erkek arkadaşınızın en iyi arkadaşınıza aşık olduğunu ve onu onunla tanıştırmanızı istediğini varsayalım. Sen ne yapardın? Tüm durumla ilgili çok fazla bagaj olmadan bununla başa çıkmanın kolay bir yolu, onu Facebook'ta bir arkadaş olarak önermek veya bir tweet'te etiketlemektir.
Sosyal medyada hemen ilgi görmeseler bile, üçünüz yüz yüze görüştüğünüzde muhtemelen her ikisi de daha yüksek bir rahatlık seviyesinde olacaktır.
8) Ayrıntılı tanıtımlar yapmayın: İnsanların kendi kendilerine karışmalarına izin verin.
'Stacy, arkadaşım Jim ile tanışın' gibi uzun ve sıkıcı bir giriş yapmak zorunda hissetmeyin. O bir Kiropraktör ve sahilde çok güzel bir evi var. Aynı zamanda iyi bir şarkıcıdır. Aslında, kolej grubunun baş vokalistiydi' 'Sanki bir satış elemanısınız ve Jim adlı bir ürünü satmaya çalışıyorsunuz.
İki veya daha fazla kişiyi samimi bir ortamda tanıştırırken, bir kişi hakkında ayrıntılı konuşmalar yapmaktan uzak durun. Onları kaynaşmaya bırakın ve bu fırsatı sohbet başlatmak için kullanın.
9) Garip bir sessizlik varsa orada kalın
Birbirleri için yaratılmış olduklarını düşündüğünüz ama pek anlaşamadıkları için iki arkadaşınızı tanıştırmaya karar verseniz ne yapardınız? Cevabınız gizlice kaçmak gibi bir şeyse, çenenizi tutmanız ve böyle bir durumla nasıl başa çıkacağınızı bilmeniz gerekir.
Orada kalın ve kurnazca ikisini konuşturacak ikili bir konuşma başlatmaya çalışın. Her gün daha fazla meyve yemeniz kadar sağlıklı bir şeye kediniz için aldığınız yeni bir hediyeden bahsetmek kadar aptalca bir şey olabilir.
10) Kişisel motivasyonları sağduyulu bir şekilde gündeme getirin
Diyelim ki en iyi arkadaşınızı işten tanıdığınız sevimli bir adamla tanıştırmak istiyorsunuz. Niyetinizi açığa vururken dikkatli olun çünkü bunu önceden söylemek potansiyel olarak onları gerginleştirebilir ve gergin bir hava yaratabilir. Sadece 'En iyi iki arkadaşım sonunda birbiriyle tanışıyor' gibi belirsiz bir şeyler söyleyin. Ne kadar sevimli' Bırakın toplantı kendi cilveli halini alsın.
11) Büyük bir grupta bireysel tanıtımlarla uğraşmayın.
Eğer iki grubu tanıştırıyorsanız, örneğin bir arkadaş grubunu diğeriyle tanıştırıyorsanız, birbiri ardına bireysel tanıtım yapmakla uğraşmanıza gerçekten gerek yok. 'Arkadaşlar, bunlar benim üniversiteden arkadaşlarım ve onlar benim işten arkadaşlarım' gibi bir şey.
Resmi Tanıtımlar Yapmak
1) Girişinize bir istek veya teklifle başlayın
Resmi tanıtımlardan önce genellikle bir talep veya tanışma teklifi gelir. 'Tanışmanızı istiyorum' veya 'Sizi tanıştırabilir miyim' yaygın olarak kullanılan öneklerdir. Klasik bir örnek, "John, seni hesap yöneticimiz Tim Cooper ile tanıştırmak istiyorum" şeklindedir.
2) Kişileri tanıtırken tam adları kullanın
İnsanları resmi bir ortamda tanıtırken tam adları kullanmak en iyisidir. Birinin soyadını unuttuysanız utanmayın, devam edin ve unutkanlığınız için özür dileyin ve durumu nazik bir şekilde ele alın.
Tam isimler, bir kişinin kişiliği üzerinde daha eksiksiz bir etkiye sahiptir. Resmi bir ortamda gitmek için tercih edilen yoldur.
3) Başlıkları veya atamaları kullanın
Resmi tanıtımlar genellikle profesyonellere unvanları veya unvanlarıyla hitap edilerek yapılır. Örneğin, bir doktor genellikle Dr. Smith olarak tanıtılırken, bir muhasebeci adından sonra unvanından ve şirket üyeliğinden kısaca bahsederek tanıtılır.
4) Tanıtmak istediğiniz kişinin niteliklerini ve başarılarını ustaca listeleyin
Tanıtmaya çalıştığınız kişi için sağlam bir ilk izlenim bırakmak istiyorsanız, adını bir nitelik veya başarı ile takip ettiğinizden emin olun. Örneğin 'John, bu Melanie. Harvard'dan yeni mezun oldu' veya 'John, bu Melanie. Yeni sistem tasarım programımıza öncülük eden kişi o'
Bir yeterlilik veya başarı güçlü bir etki bırakır. Uzun süre hatırlanması muhtemel bir ilk izlenim bırakmaya yardımcı olur. Kullanılan örneklerin ışığında, John'un Melanie'yi "sistem tasarım programını yöneten adam" olarak hatırlaması muhtemeldir.
5) Girişin amacını ve ayrıntılarını önceden tartışın
Belirli bir nedenle iki kişiyi tanıştırıyorsanız, bu konuda çok açık ve net olun. Örneğin, yöneticinizi olası bir müşteriyle tanıştırıyorsanız, görüşmenin nedenini hemen açıklayın. Resmi bir kurulumda, tanıtımın arkasındaki motivasyonu önceden değiştirmek bir normdur.
Bu kulağa aptalca geliyorsa, kişinin kendini ve amacını önceden tanıtmamasının iş görüşmesinde yaygın olarak yapılan bir hata olduğunu öğrenince şaşırabilirsiniz. 'Merhaba' çizgisinde bir şey olduğunu düşünürdünüz. Benim adım John ve şirketinizde Bordro Memuru pozisyonu için bir görüşme yapmak üzere buradayım' verildi, değil mi?
6) Esprili mizah aşılayın ama değersiz sözlerden uzak durun
Çok iyi tanıdığınız birini tanıtmanız gereken bir durumda olabilirsiniz, ancak yine de tanıtımı resmi tutmanız gerekir. Böyle bir senaryoda, tanıtımı yaparken ince bir esprili mizah ekleyebilirsiniz. Bu, tanıştırdığınız kişinin kişisel bir arkadaşı olduğunuzu doğal ve pasif bir şekilde iletmeniz muhtemeldir.
Esprili ve değersiz mizah arasında ince bir çizgi vardır. Bilmeden onu geçiyor ve kötü bir tat bırakıyor olabilirsiniz. Mizahı yalnızca mizah anlayışınızın sizi hayal kırıklığına uğratmayacağından eminseniz kullanın.
Resmi tanıtım yapmanın kolay bir yolu, LinkedIn'de iki veya daha fazla kişiyi birbirine bağlamaktır. Bu irade birbirlerinin profesyonel geçmişlerini gözden geçirmelerine ve daha sonraki bir toplantıya hazırlanmalarına izin verin tarih.
LinkedIn ayrıca ortak kişileri bulmalarına izin verecek ve yüz yüze bir toplantı için temel oluşturacaktır.
8) Grup tanıtımlarında kimseyi kaçırmayın: İnsanları ve yardımcılarını tanıtın
Birini birden fazla kişiyle tanıştırıyorsanız, kimseyi kaçırmadığınızdan emin olun. O kişiyi profesyonel düzeyde daha az önemli hissettirme riskini alırsınız.
Karşılaşacağınız kişilerin adlarını güncelleyerek birkaç kişiden fazlasının hazır bulunmasını beklediğiniz resmi bir tanışmaya hazırlanın.
Birini resmi olarak tekrar tekrar tanıtmak, tanıştırmaya çalıştığınız kişi hakkında alışılmışın dışında açıklamalar yapma tuzağına düşmenize neden olabilir. Muhtemelen geçmişte birçok kez konuşulan atamaları, iş rolleri ve nitelikleri hakkında konuşacaksınız.
Girişinize kişisel görüşlerinizi ekleyerek onlarla uzun süredir devam eden ilişkinizi göstermek için bir adım öne geçin. Örneğin, 'John, bu Tim' diyebilirsiniz. Kendisi şirketimizde muhasebeci ama aynı zamanda müthiş bir golfçü ve şarap uzmanı.
10) Üst düzey bir patronun tanıtımında alçakgönüllülük aşılayın
Bir ekibin yöneticisi olduğunuzu ve CEO'nuzu ekibinizin her bir üyesine tanıtmanız gerektiğini varsayalım. Garip olabilir çünkü CEO'nuzun herhangi bir tanıtıma ihtiyacı yoktur, çünkü ekipteki herkes muhtemelen onu tanır, ancak tam tersi olması gerekmez.
Mütevazı ve kibar bir ton aşılayarak bu durumla başa çıkın. CEO'nuzun göz alıcı bir merhaba ve sağlam bir el sıkışma ile şovu çalmasına izin verin. Bu, patronunuza astlarınızla özgürce iletişim kurmasına izin verirken hafif bir ego artışı sağlayacaktır.
11) Resmi tanıtım yaparken kültürel normları göz ardı etmeyin
Kültür ve geleneğin ince bir şekilde iş ahlakına işlendiği bir ülkede denizaşırı bir iş gezisindeyseniz bu çok önemli olabilir. Bu geleneklerin farkında olun ve size şaka gibi gelen ama başkası için kırıcı olabilecek şeyler söylemekten kaçının.
Günlük iş hayatında bile, farklı kültürel farklılıklara ve çok kültürlü resmi bir ortamda söylememeniz gereken bazı şeylere dikkat edin.