Haklarınızı ve Faydalarınızı Anlayın
Çalışan anneliğe adım attığınız için tebrikler! Hamileyseniz, evlat edindiyseniz veya bir aile kurmaya çalışıyorsanız, doğum izninizi planlamaya başlamak için asla erken değildir.
İster işe geri döneceğinizden emin olun ister işinizden ayrılmayı umun, doğum iznini planlamak için esnek ve eksiksiz bir yaklaşımdan yararlanabilirsiniz. Doğum iznini planlarken sizi duygusal, lojistik ve belki de finansal olarak etkileyecek pek çok şey vardır.
Doğum izninizi planlamanın ilk adımı, haklarınızı ve faydalarınızı anlamaktır. Doğum için herhangi bir ücretli izin sunup sunmadıkları gibi, izin politikalarına bakmak için çalışanınızın el kitabına ihtiyacınız olacak. Ancak en azından, anne adayları ABD'deki birkaç federal yasa tarafından korunmaktadır.
Hamilelik Ayrımcılığı Yasadışıdır
İşe alımda veya mevcut bir istihdam durumunda, hamile kadınlara karşı ayrımcılık yapmak yasa dışıdır. Ne yazık ki, bu olmadığı anlamına gelmez. 2010 ve 2015 yılları arasında 31.000 gebelik ayrımcılığı davası açıldı. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na yapılan gebelik ayrımcılığı iddialarındaki artış ve anne adayı olarak haklarınızı nasıl koruyacağınız hakkında bilgi edinin.
Doğum İzni Kanunları
ABD'de şu anda hamile çalışan kadınlara koruma sağlayan iki federal yasa var. Bunlar Gebelik Ayrımcılığı Yasası (PDA) ve Aile ve Tıbbi İzin Yasasıdır (FMLA). Bebek sahibi olduktan veya evlat edindikten sonra alınan izinler için geçerli olan bu önemli yasaların bir özetini burada bulabilirsiniz.
Neden birçok yeni anne yeni doğan bebeklerine bakmak için üç ay izin alıyor? Tıbbi bir tavsiye mi? Hiç de bile. İşte minimum FMLA izni (12 hafta), yeni annelerin işlerini kaybetme tehdidi olmadan alabilecekleri federal hükümet tarafından zorunlu kılınmıştır. Ne yazık ki, ödenmiyor ve tüm işverenler "kapsanmıyor". Seçeneklerinizi işvereninizle araştırmanız ve aynı zamanda FMLA hakkında bilgi edinmeniz gerekecek.
Çalışma Programınızı ve Hedeflerinizi Keşfedin
Aşağıdaki soruları özel olarak cevaplayın. Nasıl bir anne olmak istiyorsun? Kendinizi bir anne olarak ve işleri yönetirken nasıl görüyorsunuz? İşlerin yolunda gitmediğini düşünüyorsanız, işvereninizin inceleyebileceğiniz bir esnek çalışma politikası var mı?
Cevaplarınızı eşiniz veya partneriniz gibi güvendiğiniz kişilerle paylaşabilirsiniz ancak yöneticiniz veya iş arkadaşlarınızla paylaşamazsınız. Anneliğin hayatınızı nasıl değiştireceğini bilmiyorsunuz, bu yüzden geri alınamayacak kararlar vermemeye çalışın. bebeğinizi kucağınıza alıp uykusuz geçen ilk birkaç ayı atlatana kadar esnek çalışma hakkında ay.
Esnek Bir Çalışma Programı Pazarlığı Yapın
9'dan 5'e kadar katı bir çalışma programınız var mı? Şimdi, işvereninizin çocuk doktoru ziyaretlerini, nihai okul gezilerini ve ebeveyn-öğretmen konferanslarını karşılamak için esnek çalışma politikaları olup olmadığını keşfetmeye başlamak için iyi bir zaman. Daha da iyisi, haftada bir veya iki haftada bir uzaktan çalışma günü ayarlayabilmenizdir. Evden çalışmak, doğum izninden sonra işe dönmeyi kolaylaştırmanın harika bir yoludur!
Sence uzaktan çalışma, bebeğinizden ayrılma konusunda hissedebileceğiniz endişeye bir çözüm olabilir mi? Belki, belki değil. Evden çalışmanın birçok dezavantajı vardır, özellikle de programınızın büyük bir kısmını oluşturuyorsa. İşe geri dönmek iyi bir çözüm olsa da, kalıcı bir hamle yapmadan önce dezavantajları anlamanız gerekir.
Birçok yeni anne işini bırakmayı hayal ediyor. Bu noktada, aceleci bir karar vermeye gerek yok. 7/24 anneliğin size göre olmadığını keşfedebilir veya tam gün evde kalmak istediğinizi öğrenebilirsiniz. Bu seçimi yapmak için bebeğinizin doğmasını bekleyin. Neyse ki, sayıları hesaplamaktan ve işinizi bırakıp bırakmayacağınızı belirleyecek faktörleri düşünmekten zarar gelmez.
Anne Yolunun Tehlikelerine Dikkat Edin
Çocuğunuz doğduktan sonra iş yerindeki anne yoluna geçebilirsiniz. Bu, uzun çalışma saatleri ve seyahatle geçen yorucu yıllardan sonra doğru hareket gibi gelebilir. Öte yandan, sıkıcı projeler, ofiste daha az saygı ve mesleki gelişimin sonu anlamına gelebilir. Sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sağlayıp sağlayamayacağınızı veya çalışan bir anne olduktan sonra profesyonel olarak kenara atılma riskini alıp alamayacağınızı belirlemek için kariyer alanınıza ve ofis kültürünüze bakın.
Para Kazandıran Yarı Zamanlı Bir İş Bulun
Anneliğin gereklerini bir kez düşündüğünüzde, işvereninizin ihtiyaçlarınız için fazla esnek olmadığı sonucuna varabilirsiniz. Yarı zamanlı çalışma ve evden çalışma için birçok seçeneği keşfetmek isteyebilirsiniz. Geri dönülmez kararlar vermeyin, ancak önünüzde hangi yolların açık olabileceğini öğrenin. Kollarınızda miyavlayan bir bebeğiniz varken yapmak yerine şimdi yapmak daha kolay olacak!
Çalışan Anneliğin İlk Birkaç Ayını Planlayın
Çalışan bir anne olarak yeni hayatınızın ilk birkaç ayını planlamanıza yardımcı olması için şu soruları yanıtlayın: Doğum izniniz ne kadar sürmelidir? Yarı zamanlı mı yoksa tam zamanlı mı geri dönmelisiniz? İşe döndüğünüzde bebeğinize kim bakacak?
Şimdi işvereninizin ihtiyaçlarını düşünün. Doğum izniniz, şirketin yıllık programına katılımınızı nasıl etkileyecek? Şirket inzivasını kaçıracak mısın? Performans değerlendirmeniz doğum izniniz sırasında (veya hemen sonrasında) düşecek mi? Eğer öyleyse, izinden önce yukarı taşımak isteyin.
Doğum İzninin Ne Kadar Süre Olması Gerektiğini Belirleyin
Doğum sancılarınızın ve doğumunuzun nasıl olacağını, doğumdan sonraki iyileşmenizin neler getireceğini ve doğum izninden yararlanıp yararlanmayacağınızı tahmin etmek zor. En azından, çalışanlara sağlanan sosyal yardımlara bakabilir ve boş zamanın sizin için ne kadar işe yarayabileceğini görmek için rakamları hesaplayabilirsiniz.
Muhtemelen kısa süreli sakatlık, hastalık izni, tatil zamanı, kişisel günler ve ücretsiz FMLA izninin bir kombinasyonunu kullanacaksınız. Doğum izni planı sadece bir başlangıç noktasıdır - zamanı geldiğinde onu uyarlamaktan korkmayın.
Çocuk Bakımını Sıralamaya Başlayın
Bu, çocuk bakımını sıraya koymak isteyeceğiniz zamandır. Seçenekleriniz bir kreş, aile çocuk bakımı, evde bebek bakıcılığı veya bir akraba. Yeri veya kişiyi okuyun, sonra onları ziyaret edin. Bir tur veya toplantının uzun sürmesi gerekmez. O sıcak ve tüylü hissi ya alacaksın ya da almayacaksın. Sezginize güvenmek, çocuk bakımı seçeneğinizi seçmenin yoludur.
Ne yazık ki, birçok işveren doğum yaptıktan sonra tüm hastalık izninizi almanızı istiyor, bu nedenle birçok anne doğum izninden hastalık izni almadan dönüyor. Bu yüzden kaçınılmaz olanı nasıl yöneteceğinizi düşünmek önemlidir. bebeğinizle hasta günler.
Grup çocuk bakımı kullanıyorsanız, ilk ayda en az bir soğuk algınlığına güvenebilirsiniz. Evde bakıcınız varsa, hastalanabilir veya işe gelemeyebilir. Yedek çocuk bakımınızın şimdi ne olacağını anlayın, böylece daha sonra bunun için daha az strese girersiniz.
Patronunuza, Meslektaşlarınıza ve Müşterilerinize Hamileliğinizi Anlatın
Ne kadar doğum izni almak istediğinizi anladıktan sonra şimdi almanız gerekir. Yöneticinizle konuşmadan önce, şirketinizdeki diğer çalışan annelerle konuşarak doğum izinlerini nasıl ele aldıklarını öğrenebilirsiniz.
Ardından yöneticinize başvurun. FMLA'ya göre, izne ihtiyacınız olduğunu mümkün olan en kısa sürede işvereninize bildirmelisiniz. Patronunuza hamile olduğunuzu şahsen, tercihen personel toplantılarında karnınız konferans masasına çarpmadan önce, ama tabii ki ilk üç aylık döneminizden sonra söyleyin.
Patrona Hamile Olduğunuzu Nasıl Söylersiniz?
Yöneticiniz, doğrudan sizden gelirse haberleri en iyi şekilde algılayacaktır. İşte sohbetin sorunsuz ilerlemesi için bazı denenmiş ve gerçek yollar.
Doğum İzni Mektubu Gönder
Yüz yüze görüşmeyi bitirdiğinize göre, yöneticinize doğum izni alma niyetinizi bildirdiğiniz gerçeğini belgeleyin. Bu örnek doğum izni mektubuyla başlayın, ardından bunu işvereninizin kurumsal kültürüne veya politikalarına uyacak şekilde uyarlayın.
Müşterilerinizi ve İş Arkadaşlarınızı Bilgilendirin
Ayrıca müşterilerinize ve iş arkadaşlarınıza hamileliğiniz hakkında bilgi vermek ve doğum izni almayı planlamak isteyeceksiniz. Duyuruyu zamanlayın, böylece siz ayrılmadan önce size acil sorular sormak ve projeleri tamamlamak için yeterli zamanları olur. Ama onlara, yokluğunuz için düzenlemeye çalışırken yeni işleri üzerinize yıkmak için zamanları olacağını önceden söylemeyin!
İşinizi Nasıl Bitirir ve Geri Dönüşünüzü Nasıl Planlarsınız?
İzniniz başlamadan önceki son haftalarda, kalan projelerinizi tamamlayın. Siz ofis dışındayken iş arkadaşlarınızın doldurması gereken talimatları veya notları yazın. Bebeklerin programdan önce geldikleri bilindiğinden, önce en öncelikli öğeleri bitirmek akıllıca olur. Ardından, işe dönüşünüz için sahneyi ayarlayın.
İşyeri Dışında Mesajı Ayarlama
Doğum izninizden önce bir işyeri dışında mesajı ayarlayın. Gelen kutunuzu temiz tutmanıza yardımcı olmak için, bulunduğunuz tüm normal haber bültenlerinden veya e-posta listelerinden çıkın. Not tuttuğunuzdan emin olun, böylece işe geri döndüğünüzde yeniden abone olabilirsiniz.
Doğum İzninden Sonra İstifa Mektubu Nasıl Yazılır?
Doğum iznindeyken fikriniz değişirse, profesyonel ve şirketinizin politikalarına uygun bir istifa mektubu yazın. Kullandığınız herhangi bir ücretli izni geri ödemenizin beklenip beklenmeyeceğini anladığınızdan emin olun. (Şüpheye düştüğünüzde, bir iş avukatına danışın.)
İşe Dönmenin Temelleri
Doğum izniniz sona ererken, ofise dönüş yolunuzu yumuşatmak için bir kontrol listesini takip etmek isteyeceksiniz. Acil çocuk bakımından ihtiyaç duyacağınız bebek malzemelerine kadar, işte işe dönüş için gerekli olan şeyler.
Geri döndüğünüz ilk hafta genellikle en zor olanıdır. Endişelenme, bu ipuçlarıyla başaracaksın.
İş-Yaşam Dengesi Nasıl Bulunur?
Resmi olarak çalışan bir anne olduğunuzda, tüm arkadaşlarınızın neden iş-yaşam dengesinden şikayet ettiğini anlayacaksınız. İşte iş-yaşam dengesi hakkında bilmeniz gereken ilk sır.
Elizabeth McGrory tarafından güncellendi
