Aile ve Tıbbi İzin Yasasına Genel Bakış
Aile ve Tıbbi İzin Yasası kapsamında izin, çalışan annelerin anlaması gereken önemli bir haktır. Birçok kadın, bir çocuğu doğurduktan sonra izin almak veya bir aile üyesinin kronik hastalığına bakmak için FMLA iznini kullanır. FMLA iznine ilişkin bu genel bakış, buna ne zaman hak kazandığınızı ve hangi boşlukların sizi hazırlıksız yakalayabileceğini anlamanıza yardımcı olacaktır.
İşten izin alırken FMLA size ödeme yapmaz, ancak işinizi korur ve sağlık sigortanızı devam ettirir. FMLA izninden döndükten sonra, işvereniniz sizi orijinal işinize veya eşdeğer bir işe iade etmelidir.
FMLA'nın Sağladıkları.
Aile ve Tıbbi İzin Yasası, çalışanlara aşağıdaki nedenlerden herhangi biri nedeniyle 12 aylık bir süre boyunca FMLA izni olarak bilinen 12 çalışma haftasına kadar ücretsiz izin sağlar:
- yeni doğan çocuğunuzun doğumu ve bakımı;
- yeni evlat edinilmiş veya evlat edinilmiş bir çocuğa bakmak;
- birinci dereceden bir aile üyesinin (eş, çocuk veya ebeveyn) ciddi hastalığı ile ilgilenmek;
- kendi ciddi sağlık durumunuz nedeniyle çalışamıyorsanız.
FMLA İznine Uygun Musunuz?
FMLA iznine hak kazanabilmek için ya bir hükümet şubesinde (yerel, eyalet ya da federal) ya da en az 50 çalışanı olan özel bir şirkette çalışmalısınız.
Ayrıca, bu koşulların üçünü de karşılamanız gerekir:
- o işveren için en az 12 ay çalışmış olmak;
- önceki 12 ayda en az 1.250 saat çalışmış olmak; Ve
- 75 mil içinde en az 50 çalışanı olan bir yerde çalışın.
Aralıklı FMLA İzni
Aralıklı FMLA izni kapsamında, bir çalışan tek bir geçerli nedenle haftalar boyunca bloklar halinde ücretsiz izin alır. Örneğin, kanser için kemoterapi tedavisi almak.
Doğum izni alırken, kademeli olarak işe geri dönmek gibi, aralıklı izni kullanmak istiyorsanız, işvereninizin bu düzenlemeyi onaylaması gerekir.
FMLA izninizin bir kısmı için ödeme almanız için hastalık veya tatil zamanı gibi tahakkuk eden ücretli izinleri FMLA izni yerine kullanmak da mümkündür. Bu gibi durumlarda FMLA izni, ücretli izinle eşzamanlı olarak çalışır.
Ordu Üyeleri için FMLA İzni
FMLA, ordu mensupları ve aileleri için özel hükümler içermektedir. FMLA kapsamında, orduda, Ulusal Muhafızlarda veya Yedeklerde görev yapan ve ciddi bir yaralanması veya hastalığı olan birinci dereceden bir aile üyesine bakmak için 26 haftaya kadar ücretsiz izin alabilirsiniz.
Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı.
FMLA izninin sizin durumunuza nasıl uygulanacağını anlamak için lütfen bir iş hukuku avukatına veya Çalışma Departmanına danışın. Bu makale hukuki bir görüş veya hukuki tavsiye niteliği taşımaz.
Elizabeth McGrory tarafından düzenlendi.
