Muhbir, bir işletme veya devlet kurumu hakkında kanunları herhangi bir şekilde ihlal eden bilgileri sızdıran kişidir. Bir muhbir aşağıdakiler olabilir, ancak bunlarla sınırlı değildir:
- Bir federal veya eyalet kurumunun çalışanı
- Bir şirket çalışanı
- Günahı gören kimse
Muhbirler, şirket politikası ihlallerini, belirli kanunları çiğneyenleri, devlete uymayanları, yerel veya federal düzenlemeler, ulusal güvenliğe tehdit oluşturanlar veya dolandırıcılık veya yolsuzluk.
İhbarcı Koruma Yasaları
Bilgi uçuranlara bazen misilleme yapılır, bu da hakkında haber yaptıkları veya ifşa ettikleri işletme veya devlet kurumu tarafından daha az olumlu muamele gördükleri anlamına gelir. İhbarcıları ilgili şirketler veya ajansların misillemesine karşı korumak için muhbir koruma yasaları oluşturulmuştur.
- Orijinal Muhbir Koruma Yasası (1986) ve daha yakın tarihli İhbarcı Koruma Geliştirme Yasası (2012), federal çalışanları, çalıştıkları kurumların misillemelerine karşı korur.
- bu İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi (OSHA)OSHA yasası, Uygun Maliyetli Bakım Yasası, Temiz Hava Yasası ve Güvenli İçme Suyu Yasası dahil olmak üzere 20 federal kurum için muhbir yasaları için tek adresli bir yöneticidir.
- bu Vergi Mükellefi İlk Yasası (1 Temmuz 2019'dan itibaren geçerlidir), vergi muhbirleri için birkaç ek koruma içerir.
Bazı ABD yasaları, işyeri bilgi posterlerinin çalışanların görebileceği yerlere yerleştirilmesini gerektirir. Belirli bir muhbir posteri yok, ancak OSHA ve Enerji Yeniden Düzenleme Yasası (ERA) her ikisinin de misillemeye karşı şikayette bulunma hakkını içeren poster gereksinimleri vardır.
Eyalet İhbarcı Koruma Yasaları
Tüm eyaletlerin muhbir koruma yasaları vardır, ancak bunlar eyaletten eyalete değişir.
Örneğin Kaliforniya'nın muhbirleri korumak için güçlü yasaları vardır. Bu yasalardan biri olan SB 496, işverenlerin bir çalışanın bilgi ifşa etmesini engelleyecek kurallar veya politikalar oluşturmasını veya benimsemesini yasaklar. Bu yasa aynı zamanda bir işverenin, yerel bir kural veya yönetmeliği ihlal edecek veya bunlara uymayan bir faaliyeti ifşa etmesi veya bu faaliyete katılmayı reddetmesi nedeniyle bir çalışana karşı misillemede bulunmasını da yasaklar.
Florida eyalet kanunu, bağımsız yüklenicilerin, iddia edilen bilgileri ifşa eden birine karşı misilleme eylemi yapmasını yasaklar. devlet dairesinin uygunsuz kullanımı, büyük fon israfı veya bir kurum, halka arz veya çalışan.
İhbarcı Koruma Yasalarına Neden İhtiyaç Duyulur?
İşverenlerin, kendilerini ihbar eden çalışanlara misilleme yaptığı biliniyor. Bu nedenle, çalışanları korumak için birçok federal ve eyalet yasasında muhbir korumaları oluşturulmuştur. İşverenler, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli şekillerde misilleme yapabilir:
- Muhbir(ler)in işten çıkarılması veya işten çıkarılması
- kara listeye alma
- Düşürme
- Fazla mesai veya promosyonları reddetme
- Disiplin
- Avantajları reddetmek
- İşe almama veya yeniden işe almama
- yıldırma
- Promosyonları etkileyen atamalar
- Ücreti veya saatleri azaltmak
- Tehdit etmek
Bir İşverene Karşı Şikayetler vs. Muhbir İddiaları
| şikayetler vs İhbar Eylemleri | |
|---|---|
| Şikayetler | Muhbir İddiaları |
| Güvenli olmayan işyeri uygulamaları | Yasadışı faaliyetler veya yasaların ihlali |
| Haksız muamele | Şikayetlere misilleme |
Bir muhbir şikayetinde bulunmak, bir işverene karşı yasa ihlali nedeniyle şikayette bulunmakla aynı şey değildir. Örneğin, hadi alalım OSHA. Bir çalışan, şirketinin güvenli olmayan çalışma uygulamalarına girdiğini hissederse, OSHA'ya karşı anonim olarak bir güvenlik ve sağlık şikayetinde bulunabilir.
İşverenlere yönelik diğer yaygın çalışan şikayetleri, ücret, ayrımcılık ve diğer işyeri ihlalleriyle ilgilidir. Bu tür şikayetler bir eyalet veya yerel iş bulma kurumuna veya ABD Çalışma Bakanlığına yapılmalıdır.
Çalışan, şikayeti nedeniyle işveren tarafından kendisine misilleme yapıldığını hissederse, o zaman ihbarcı koruması talebinde bulunabilir.
İhbarcı Şikayetinde Bulunma
İşvereninize karşı şikayette bulunduğunuz için haksız yere misilleme yapıldığını düşünüyorsanız, çevrimiçi şikayet formunu kullanarak veya telefon, faks veya posta. Bir OSHA ihlali şikayeti, şikayette bulunan kişinin adını içermelidir ve şikayet, olaydan sonraki belirli sayıda gün içinde yapılmalıdır (kuruma ve yasaya göre değişir).
Bir muhbir şikayeti dört temel unsuru iddia etmelidir:
- Çalışan, muhbir koruma yasa(lar)ı tarafından korunan faaliyetlerde bulunur.
- İşveren, çalışanın korunan faaliyette bulunduğundan haberdardı veya bundan şüpheleniyordu.
- İşveren işçiye karşı yasal işlem başlattı.
- Çalışanın korunan faaliyeti, olumsuz eylemi motive etti veya katkıda bulundu.
İhbar Süreci Nasıl İşler?
İddiada bulunan kişiye “Şikayetçi”, işverene “Davalı” denir. OSHA tarafından yönetilen çoğu durumda, genel soruşturma süreci aşağıda açıklanmıştır.
- OSHA iddiayı alır ve hangi yasanın ihlal edildiğini ve iddianın bir soruşturma başlatmak için yeterince açık olup olmadığını görmek için Şikayetçi ile görüşür.
- Bir müfettiş atanır ve Şikayetçi, Davalı ve uygun federal kurumlar bilgilendirilir.
- Araştırmacı, her iki taraftan da şikayet hakkında OSHA'ya sundukları her şeyin bir kopyasını birbirlerine vermelerini isteyecektir.
- OSHA, Davalıdan yazılı bir savunma (bir pozisyon beyanı) vermesini isteyecektir.
- Her iki taraf da sürece aktif olarak katılarak OSHA'nın taleplerine yanıt vermeli ve diğer tarafın pozisyonunu çürütmelidir.
Taraflar, OSHA'nın Alternatif Uyuşmazlık Çözümü (ADR) programını (benzer) kullanarak anlaşmazlığı çözmeyi kabul edebilir. tahkim ve arabuluculuk).
Kanıt, çalışanın iddiasını destekliyorsa, OSHA, işverenin belirli önlemleri almasını gerektiren bir emir verecektir. çalışanı rahatlatmak için - yani çalışanı işten önceki konumuna geri getirmek için eylemler misilleme. Kanıt iddiayı desteklemiyorsa, OSHA iddiayı reddedecektir.
OSHA kararını aldıktan sonra, işveren veya çalışan, Çalışma Bakanlığı'nın bir idare hukuku yargıcı önünde duruşma talep edebilir. DOL yargıcının kararının temyiz süreci de vardır.
İhbarcı SSS
Medicare dolandırıcılığı için muhbir şikayetinde bulunabilir miyim?
Medicare veya Medicaid dolandırıcılığına dair kanıtları varsa, herkes bir "özel taraf" muhbir davası açabilir. Devlet sağlık programları da dahil olmak üzere bu programlarda dolandırıcılığa neden olan herkese karşı hükümet adına dava açılabilir. Çoğu eyalet, muhbirlerin yanlışlıkla faturalandırılmış parayı geri almasına izin verir.
Bir muhbir şikayetinde bulunursam ve iddianın doğru olmadığı ortaya çıkarsa ne olur? İddiada bulunduğum için cezalandırılabilir miyim?
Federal Yanlış İddialar Yasası, hükümete hak talebinde bulunan kişileri korur. Bu Yasayı ihlal etmek için, kişinin iddiayı yanlış olduğunu bilerek sunmuş olması gerekir. Yanlış bir iddia, iddia sahibinin gerçek bilgilere sahip olması, bilgilerin gerçekliğini veya yanlışlığını kasıtlı olarak göz ardı etmesi veya gerçeğe "pervasızca aldırış etmemesi" gereken iddiadır.
İhbarcı koruma yasaları neden önemlidir?
Çalışanlara yönelik "normal" işveren eylemlerini doğrudan misillemenin sonucu olan eylemlerden ayırmak bazen zordur. Muhbir koruma yasalarının oluşturulmasının nedeni budur; Şikâyetleri araştırmak ve bir çözüme varmak için bir yol sağlamak. Bu yasalar, işverenlerin eylemleri için motivasyonuna bakar ve işveren, çalışana karşı eylemlerin normal istihdam sürecinin bir parçası olduğunu göstermelidir.
