İş yerinde ruh sağlığı önemli bir konudur. Şirketler bunu uzun zamandır fark etti ve birçoğu Çalışan Yardım Programları (EAP'ler) ruh sağlığı olan çalışanlara yardımcı olabilir.
Bazı ruh sağlığı sorunlarının etkileri işyerine de taşınabilir ve işletmelerin çalışanlarına nasıl yardım edeceklerini öğrenmeleri gerekir. Akıl sağlığı oldukça hassas bir konu olabilir, bu nedenle stres, kaygı, depresyon ve diğer akıl sağlığı sorunları hakkındaki bir tartışmaya şefkat ve özenle yaklaştığınızdan emin olun.
Akıl Sağlığı Sohbetlerini Etkili Bir Şekilde Başlatmak ve Yönlendirmek
Çalışanlar işlerini yapmaya, çocuklarını ve evlerini idare etmeye çalışırken, stres artabilir. Patronlar ve İK, zihinsel sağlık durumları da dahil olmak üzere ihtiyaçları hakkında çalışanlarla konuşmaya hazırlıklı olmalıdır. Bir yönetici veya İK uzmanı asla bir terapist rolünü üstlenmemeli, ancak insanların nasıl olduğunu sorabilir ve sormalıdır.
Uç
Etkili iletişim şarttır. Çalışanlara kendilerine sunulan yardım türlerini anlatmak uzun bir yol kat edebilir.
Çalışma esnekliği, EAP'ler, akıl sağlığı günleri için izin gibi şirketin hangi desteği sağlayabileceğini bilmelerini sağlayın. Ayrıca, insanları bu fırsatlardan yararlanmaya teşvik edin.
Akıl sağlığı konuşmalarını başlatırken ve bu konuşmaları yürütürken izlemeniz gereken bazı önemli yönergeler vardır.
yapılacaklar
Çalışanlarınızla onları nasıl destekleyebileceğiniz hakkında konuşun.
Kendinizi uygun hale getirin.
İş yükleri ve destek ihtiyaçları hakkında kontrol edin.
yapılmaması gerekenler
Onları teşhis etmeye çalışın.
Onlara kendi akıl sağlıklarını nasıl yöneteceklerini söyleyin.
İnsanların az ya da çok iş istediğini varsayalım.
Çalışan Yardımı ve Korumaları
Çalışan ruh sağlığını yöneten yasaların çıkarıldığını unutmayın; artı, şirket poliçeleriniz ve çalışanların ruh sağlığı sorunlarını kapsayan bir sağlık sigortası planınız olabilir. Bir EAP'niz varsa, mücadele ediyor gibi görünen insanları yönlendirdiğinizden emin olun. Ağ içi ruh sağlığı hizmeti sağlayıcılarını anlamak için sağlık hizmeti komisyoncunuzdan yardım isteyin.
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) ve Aile Hekimliği İzni Yasası (FMLA) gibi yasalar hala geçerlidir. Akıl sağlığı sorunu yaşayan bir çalışan, bu yasalardan biri veya her ikisi kapsamında sigorta kapsamına alınabilir. ADA kapsamında bu, işverenlerin makul bir konaklama yeri bulmakla yükümlüBu, ekstra molalardan dinlenmeye kadar her şey olabilir.
ADA korumaları nedeniyle, barınmaya ihtiyacı olan bir çalışana karşı ayrımcılık yapamaz veya onu cezalandıramazsınız. akıl sağlığı sorunları için - aynı şekilde, örneğin, bir işçiye karşı benzer bir işlem yapamazsınız. kanser. Bu arada FMLA kapsamında, çalışanlar ihtiyaç duydukları ruh sağlığını almak için aralıklı izin alabilirler.
Önemli
İşletmeniz için geçerli olan tüm federal, eyalet ve yerel yasaları bilmek önemlidir. Emin değilseniz, iş hukuku avukatınıza danışın.
Destek Sistemi Oluşturma
İnsanları kontrol etmek ve iletişiminizi artırmak için protokolleriniz olduğundan emin olun.
Çalışanlarla yapılan düzenli check-in'ler, desteklendiklerinden emin olmanıza yardımcı olabilir. İnsanların stresi farklı şekillerde deneyimlediğini kabul edin ve bunu yaparak, çalışanlarınızın kendi içlerinde işaretler arayabilmeleri için bu stres faktörlerinin ne olduğunu anlamalarına yardımcı olabilirsiniz.
Uç
Kendinize ve kendi ihtiyaçlarınıza zaman ayırdığınızdan emin olun. Tamamen stresliyseniz çalışanlarınızı destekleyemezsiniz. Akıl sağlığı krizi yaşıyorsanız, ihtiyacınız olan yardımı bir akıl sağlığı uzmanından, doktorunuzdan alın veya kendi patronunuzun mücadele ettiğinizi bilmesini sağlayın. Yöneticiler ve çalışanlar birlikte herkesin zor bir dönemden geçmesine yardımcı olabilir.
Başarılı Bir Liderlik Tarzının Özellikleri
Başarılı liderler yapan şeyler hakkında çok şey yazıldı. Bu dizi, birçok liderin anahtar olduğuna inandığı niteliklere, niteliklere ve eylemlere odaklanacak.
- Uyarlanabilir liderliği yönetmeyi ve uygulamayı seçin.
- Diğerlerinin takip etmeyi seçtiği kişi olun.
- Gelecek için bir vizyon sağlayın.
- Ilham vermek.
- Diğer insanların kendilerini önemli ve takdir edilmiş hissetmelerini sağlayın.
- Değerlerini yaşa. Etik davranın.
- Liderler beklentileri ve örnekleriyle hızı belirler.
- Sürekli iyileştirme ortamı oluşturmak.
- İnsanlara hem kişisel hem de profesyonel olarak büyümeleri için fırsatlar sağlayın.
- Şefkatle ilgilenin ve hareket edin ve olumlu ruh sağlığı ile iletişim kurun.
Sağlanan bilgilerin yetkili olmakla birlikte doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini lütfen unutmayın. Site dünya çapında bir kitle tarafından okunmakta veistihdam yasaları ve yönetmelikler eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Lütfen adli yardım istemekveya yasal yorumunuzun ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için eyalet, federal veya uluslararası hükümet kaynaklarından yardım. Bu bilgiler rehberlik, fikir ve yardım amaçlıdır.
