Легко не помітити некомерційний сектор, коли ви шукаєте роботу чи обдумуєте свою майбутню кар’єру. Однак це може бути помилкою. Некомерційні організації вже кілька років є третім найбільшим роботодавцем.
Донедавна некомерційний сектор розвивався швидше, ніж комерційний. Згідно з даними Центру цивільних досліджень Університету Джона Гопкінса, між 2007 і 2017 роками ринок праці в некомерційних організаціях зріс утричі швидше, ніж у світі прибутків.
Незважаючи на те, що триваюча криза охорони здоров’я та економічна криза поставили під загрозу багато маргінальних некомерційних організацій, дослідження Джона Хопкінса повідомляє, що фінансово сильні організації, ймовірно, виживуть.
У некомерційному секторі існує велика різноманітність. Коли ви шукаєте роботу в некомерційних організаціях, ви, ймовірно, знайдете те, що вам підійде: невеликі організації в стилі мам і поп, некомерційні організації, якими керують волонтери, великі лікарні чи навіть університети.
Ви можете знайти некомерційні можливості працевлаштування, які тяжіють до традиційних (думаю, головний фінансовий директор) або модних (головний директор з культури), і практично будь-де між ними.
Ось кілька найкращих вакансій у некомерційних організаціях, які можна додати до свого пошуку, включно з більш «традиційними» посадами та посадами, які можуть здатися вам несподіваними для некомерційної організації.
Традиційні некомерційні вакансії, які слід включити у свій пошук
Головний виконавчий директор
Генеральний директор або виконавчий директор є лідером керівників некомерційної організації. Генеральний директор контролює інших керівників, інтеграцію всіх відділів і успіх усієї команди. Вони також відповідають за загальний стан і напрямок організації.
Генеральний директор некомерційної організації повинен бути захоплений цією організацією місія і його кінцевий успіх. Доза дипломатичних здібностей буде однаково важливою, оскільки генеральний директор працює зі своїм рада директорів і численні зацікавлені сторони.
Генеральний директор залучає громаду та інші організації чи партнерів для просування своїх програм, послуг і цілей. Крім того, вони беруть на себе лідерство збір коштів у співпраці з радою директорів і директором з розвитку.
Середня зарплата: За даними PayScale, керівники некомерційних організацій можуть заробляти від 53 000 до 208 000 доларів США на рік із середньою річною зарплатою 102 804 долари США.
Вимоги до освіти: більшість керівників некомерційних організацій мають ступінь бакалавра або вищу, часто в галузі бізнес-адміністрування чи менеджменту. В останні роки університети мають встановлені ступені які готують керівників спеціально для неприбуткових посад. Ці програми включають магістра державного управління та магістра державної політики.
Примітка: Іншим керівником високого рангу є головний операційний директор або COO, який контролює відділи, таким чином звільняючи Головний виконавчий директор зосереджуватиметься на загальній стратегії, зборі коштів і зовнішніх зв’язках. неприбуткові організації.
Головний фінансовий директор
Головний фінансовий директор (CFO) відповідає за фінансовий стан організації. Наглядаючи за грошовими потоками, дотриманням податкового законодавства, інвестиціями та підсумковим результатом організації, фінансовий директор стежить за тим, щоб фінансова сторона організації була в порядку.
Фінансові директори також ведуть фінансовий облік, надають регулярну звітність і керують фінансовий ризик організації, включаючи виявлення потенційних слабких місць і створення офіційних планів для майбутнього. Фінансовий директор у некомерційному середовищі також забезпечує звітність перед громадськістю, фінансовими організаціями та донорами.
Середня зарплата: PayScale повідомляє про діапазон від $76 000 до $224 000 на рік і середню річну зарплату $135 582 для стандартних фінансових директорів, хоча оплата може бути нижчою за ту саму посаду в неприбутковій організації.
Вимоги до освіти: Найбільш поширеним ступенем, який мають фінансові директори, є ступінь магістра ділового адміністрування (MBA), але також типові ступені бакалавра в галузі ділового адміністрування, бухгалтерського обліку чи інших фінансових галузей.
Директор з розвитку
Подумайте про директора з розвитку як про головного фандрейзера, який розробляє стратегічний план збору коштів, контролює програму грантів і зв’язується з джерелами фінансування всіх видів. Як правило, директор з розвитку також контролює зв’язки з громадськістю, зв’язки зі ЗМІ та планування спеціальних заходів.
Директор з розвитку стежить за тим, щоб у організації було багато потоки доходів для фінансування своєї діяльності. Ця роль дуже тісно співпрацює з фінансовим директором, генеральним директором і радою директорів.
Середня зарплата: PayScale вказує на діапазон від $43 000 до $103 000 річної зарплати та середню зарплату $65 435 для директорів з розвитку неприбуткових організацій.
Вимоги до освіти: Директори з розвитку мають ступінь бакалавра або магістра в галузі бізнес-адміністрування, зв’язків з громадськістю або організаційного менеджменту.
Примітка: Ще одна високопоставлена посада, пов’язана зі збором коштів, — головний офіцер із подарунків. Ця посада може підпорядковуватися директору з розвитку або, у великих організаціях, очолювати окремий відділ.
Директор з комунікацій
Хоча комунікація часто підпадає під юрисдикцію головного спеціаліста з розвитку, у більшій організації вона може бути окремою. Директор із комунікацій контролює всі публікації, зв’язки зі ЗМІ та зв’язки з громадськістю. Вони тісно співпрацюють із спеціалістом із розвитку над матеріалами та кампаніями зі збору коштів, а також над спеціальними подіями.
Середня зарплата: PayScale вказує на діапазон від $41 000 до $134 000 річної зарплати та середню зарплату $71 561 для директорів із комунікацій. Зарплати в некомерційних організаціях можуть бути меншими залежно від типу організації та її розміру.
Вимоги до освіти: Комунікація — це логічне рішення для людей із журналістським ступенем і досвідом, але ступінь бакалавра або магістра з комунікацій, маркетингу та англійської мови також підійде.
Нові вакансії в некомерційних організаціях, на які варто звернути увагу
Хоча перелічені вище вакансії є одними з найпоширеніших у світі найму в некомерційних організаціях, є також кілька менш традиційних посад, які можуть бути саме тим, що ви шукаєте.
Головний спеціаліст відділу культури
За словами Fast Company, «культура, особливо в невеликих організаціях, де персонал регулярно спілкується з членами спільноти, може створити або зруйнувати некомерційну організацію, так само як і корпорацію».
Багато некомерційних організацій достатньо цінують свою культуру, щоб створити посаду для просування співробітників залученість і продуктивність, підтримувати основні культурні цінності та привносити відчуття життєвої сили в офіс навколишнє середовище.
Керівники культури мотивують працівників через визнання внеску та створення інноваційної атмосфери. Офіцери культури – це не просто переробка відділу кадрів. Вони є чимось абсолютно новим і відмінним.
Середня зарплата: Хоча для цієї інноваційної роботи важко отримати стабільні цифри, зарплата топ-менеджера може коливатися від приблизно 20 000 доларів на рік до шестизначної цифри. За даними ZipRecruiter, середня зарплата керівників культури становить 77 894 долари.
Вимоги до освіти: Більшість керівних посад вимагають принаймні ступеня бакалавра, і ця посада нічим не відрізняється. Ступені в області комунікацій або людських ресурсів також можуть бути ідеальними.
Chief Data Scientist
Ще в 2012 році Harvard Business Review проголосив науку про дані найсексуальнішою професією 21 століття.
Важко перевершити такий слоган, але що взагалі робить спеціаліст з даних?
Завдяки величезній кількості даних, зібраних в Інтернеті, багато організацій мають більше інформації, ніж можуть впоратися. Науковці даних упорядковують інформацію некомерційної організації, аналізувати результати, закономірності чи тенденції та включати цю інформацію в процес прийняття рішень.
Середня зарплата: PayScale визначає розмір оплати для старших спеціалістів із обробки даних від 94 000 до 161 000 доларів США на рік і повідомляє, що середня річна зарплата становить 126 735 доларів США. Але, знову ж таки, ви можете побачити нижчі цифри в некомерційному секторі.
Вимоги до освіти: Вам знадобиться розширена підготовка з інформаційних технологій і аналітичні та бізнес-розуміння, які перевершують середні.
Дизайнер і директор із взаємодії з користувачем
Оскільки все більше і більше наших щоденних транзакцій і взаємодій відбувається на екранах, досвід, який ми отримуємо як користувачі, стає все більш актуальним для успіху організації.
Досвід користувача (UX) є настільки цінним, що багато організацій створили посади у своїх керівних командах, щоб зосередитися на позитивному досвіді користувачів.
Якщо ви не вважаєте, що користувацький досвід є актуальним для некомерційних організацій, спробуйте скористатися форми пожертвувань на кількох некомерційних веб-сайтах або знайдіть інформацію, яка може знадобитися прихильникам. Для некомерційної організації хороша взаємодія з користувачем може перетворитися безпосередньо на фінансову підтримку.
Середня зарплата: Glassdoor вказує на діапазон від 59 000 до 128 000 доларів на рік для посад дизайнера UX, тоді як PayScale повідомляє, що середня річна зарплата директора UX становить 138 927 доларів.
Вимоги до освіти: Ви повинні мати принаймні ступінь бакалавра, бажано в таких сферах, як розробка програмного забезпечення, інформатика або графічний дизайн.
Заключні примітки
Майте на увазі, що ці назви посад можуть змінюватися. Наприклад, «директор» у деяких організаціях може бути «віце-президентом» або «менеджером». Якщо один із ці посади вам подобаються, шукайте посадові інструкції, які включають основні теми згадується. Не кожна неприбуткова організація використовує однакові терміни для кожної наведеної тут роботи.
Якщо ви хочете займатися виконавчою чи керівною роботою, спробуйте думати за межами сектору комерційного бізнесу. Некомерційний світ пропонує багато чудових кар’єрних шляхів.
