Ви зробили все можливе, щоб ваша поточна робота працювала, але вона не працює. Якими б не були ваші причини, чому ви не можете зробити вашу поточну роботу успішною для вас, можливо, настав час прислухатися до свого серця. Ви можете виявити, що настав час звільнитися з роботи.
Багато ситуацій на роботі важко, якщо не неможливо, вирішити, і вам потрібно дбати про свої інтереси. Перебування в поганій ситуації може зламати ваш дух і вбити вашу душу, якщо ви перебуваєте в ній занадто довго. Ви зробите себе нещасним і, можливо, станете негативним співробітником, якого всі уникають.
Хоча звільнення з роботи ніколи не є рішенням, до якого слід ставитися легковажно або приймати його швидко, є причини, чому це може бути найкращим вибором. Подумайте, чи це стосується вашої ситуації, і, якщо можливо, підготуйте ще одну можливість, перш ніж залишити поточну ситуацію.
Чому ви повинні кинути
Багато проблем можна вирішити за допомогою кращого спілкування або більш складних можливостей на вашому поточному місці роботи. Однак це не завжди так. Іноді це просто не виходить, і ці 10 ситуацій є хорошими прикладами того, коли це може бути так.
- Ваша компанія переживає спадну спіраль, втрачають клієнтів, втрачають гроші, переважають чутки про можливе закриття, банкрутство та крах. Працювати щодня — це все одно, що чекати, поки впаде інший черевик. Вищі керівники компанії зустрічаються за закритими дверима. Усі працівники налякані, шукають нову роботу, а загальне середовище застійне та викликає тривогу.
- Ваші стосунки з керівником порушені або пошкоджені, що неможливо відновити. Ви звернулися за допомогою до налагодити стосунки, але ви знаєте, що це неможливо відновити. Якою б не була причина, вам потрібно уважно вивчити ситуацію, можливо, навіть поговорити зі своїм керівником про ситуацію. Але, швидше за все, настав час кинути роботу та йти далі.
- Ваша життєва ситуація змінилася. Можливо, ви одружилися або народили дитину, а зарплата та виплати більше не відповідають вашим життєвим потребам. Вам потрібно перейти до кращих можливостей утримувати свою сім’ю. Зробіть це без жалю після того, як виявите, що у вашого поточного роботодавця немає нових можливостей, які могли б змінити ситуацію.
-
Ваші цінності суперечать корпоративній культурі. Можливо, ваша компанія є рівноправною, і ви вірите в виділення паркувальних місць для найманих працівників. Ваша компанія робить річний задоволеність працівників опитувань, і ви вважаєте, що це марна трата часу. Ваша компанія є ієрархічною, і ви хочете впливати на кожен аспект своєї роботи.
Незалежно від того, де відбувається зіткнення, відсутність узгодженості з корпоративною культурою зруйнує ваше ставлення до роботи. Швидко йдіть, як тільки ви це визначите зіткнення культур. Ситуація не покращиться, і, залишаючись поруч, ви можете зненавидіти роботу. - Ви перестали отримувати задоволення від своєї роботи. Незалежно від того, що змінилося на вашому робочому місці, коли ви боїтеся йти на роботу вранці, пора йти з роботи. Просто трохи внутрішньо подумайте про те, чи часто ви буваєте стійкий до змін. Це може бути не сама робота, якщо у вас є довгостроковий шаблон.
- Ваша компанія має етичний виклик. Можливо, менеджери брешуть покупцям щодо якості продукції або днів доставки продукції. Вам стало відомо, що компанія краде інформацію у конкурентів. Якою б не була проблема, не залишайтеся в організації, де ви етика не синхронізована. Ідіть якнайшвидше, якщо у вас немає способу вплинути на більш етичну поведінку.
- З будь-якої причини ви поводилися на роботі так, як це вважається непристойним. Ви пропустили надто багато робочих днів, розслабилися на роботі, не зуміли зберегти необхідні навички і просто заробили собі репутацію невдахи чи ледаря. Одного разу зароблена репутація навряд чи зміниться, тож ви можете піти далі, поки у вас є така можливість.
- Ви спалили мости з колегами. Ваша група не ладнає в середовищі, яке вимагає від людей добре працювати разом. Знову ж таки, в якийсь момент причини не мають значення; розпочніть нову роботу заново та вирішіть не допустити повторення цієї ситуації. Особливо, якщо ваші спроби вирішити ситуацію виявилися безуспішними, настав час рухатися далі.
- Ваш рівень стресу на роботі настільки високий, що це впливає на ваше фізичне чи психічне здоров’я і ваші стосунки з друзями та родиною. Слідкуйте за ознаки вигорання, і якщо їх не можна вилікувати, рухайтеся далі.
- Ви безперечні, потребуєте більше відповідальностіі хочете шукати можливості, яких просто не існує у вашій поточній організації. Ви дослідили поточні та потенційні варіанти, і вони обмежені. Ви можете бути готові звільнитися з роботи, коли не буде жодної можливості.
