Microagressions في مكان العمل
أنا كاتب مستقل بدوام كامل نشأت في هنتنغتون بارك ، كاليفورنيا ، حيث يشكل اللاتينيون والمهاجرون الأغلبية. أشعر بأنني محظوظة لأن لدي مهنة تسمح لي بالسفر وكتابة القصص التي تفتح الأبواب أمام النساء الأخريات اللواتي يسعين إلى التمثيل والفرص. ومع ذلك ، فقد تعلمت أيضًا أنه لا توجد درجة علمية أو تعليم أو إنجاز يمكن أن يحمي أي شخص من كراهية الأجانب والعنصرية والتعليقات غير الملائمة.
كما يعلم أي عامل مستقل ، تعد الشبكات والأحداث المهنية والمؤتمرات طريقة رائعة للعثور على العملاء والتعرف على زملاء جدد والعثور على الموارد التي يمكن أن تزيد من مهاراتنا. لكني غالبًا ما أكون واحدة من قلة من النساء ذوات البشرة الملونة في هذه الأحداث - وأحيانًا الشخص الملون. معظم الناس طيبون ومتشوقون لمناقشة أعمالهم أو تجاربهم ، أو حتى تكوين صداقات ، ولكن كأي شخص آخر يمكن للشخص الملون في مساحة بيضاء أن يشهد ، ليس كل شخص مهذب أو على دراية به امتياز.
أنا بخير في الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بعملي ، ومهاراتي ، وخبرات السفر ، والتفاصيل الأخرى ذات الصلة حول كتاباتي ، ولكن هناك سؤال واحد يُطرح علي كثيرًا ونادرًا ما يجيب عنه الأشخاص البيض: "أين أنت من؟"
مشكلة أين أنت هل حقا من؟"
عندما يسأل الناس من أين أنا ، أقول إنني من لوس أنجلوس أو الولايات المتحدة. بعد كل شيء ، من الأسهل بالنسبة لي أن أقول إنني من البلد الذي أصدر جواز سفري. لكنني ولدت في السلفادور وترعرعت في هنتنغتون بارك ، في مقاطعة لوس أنجلوس. لقد أمضيت أيضًا 4.5 سنوات أعيش في بوينس آيرس ، الأرجنتين ، مكسيكو سيتي ، وواشنطن العاصمة ، والآن أنا مقيم في ميسيسيبي حتى أستطيع السفر مرة أخرى.
الأشخاص الذين سافروا وتنقلوا كثيرًا يجدون صعوبة في تحديد من أين أتوا ، وأنا الآن غير وحيد في هذا. بفضل الجهود ل جلب الوعي من امتياز البيض في المساحات المهنية والاجتماعية ، يميل العديد من الأشخاص ذوي التفكير المستقبلي إلى أخذ إجابتي بالقيمة الاسمية والاستمرار. المشكلة هي أن إجابتي لا ترضي الجميع.
أ 2005 ورقة جامعة ويسليان نظرت إلى إنكار الهوية في المجتمعات الأمريكية الآسيوية. تذكر الورقة أن إنكار الهوية يحدث عندما نحرم شخصًا ما من هويته الأصلية لأنه لا يتناسب مع مفاهيمنا المسبقة عن من ينتمي إلى مجموعة معينة. لقد تعلمت أنه في كثير من الحالات ، يسأل الناس من أين أتي لأنني ، أميركي سلفادوري بني البشرة يتحدث أربع لغات ويعمل ككاتب ، ولا يتناسب مع الفكرة القائلة بأن الناس من الولايات المتحدة هم كذلك أبيض.
كيف يؤثر التحيز الضمني على المحترفين - وخاصة العاملين لحسابهم الخاص
لحسن الحظ ، فإن العمل الحر يعني أن لديّ رأي أكثر قليلاً في من أعمل مع الأشخاص الذين يعملون في عالم الشركات. أود أن أقول إنني أجيب على هذا السؤال الآن بعد أن أعمل لنفسي أقل بكثير مما فعلت عندما كنت أعمل لدى شخص آخر.
أنا أؤمن بالحفاظ على موقف احترافي أثناء التعبير عن رأيي أيضًا ، لكنني ما زلت لا أعرف كيف سأتعامل مع المواقف المستقبلية. ما يمكنني فعله هو تقديم تفسير لماذا "من أين أنت؟" يزعجني كثيرا.
نادرا ما يضطر البيض للإجابة على هذا السؤال. هناك بالتأكيد فروق دقيقة ، لكن حتى الآن لم أسمع الأمريكيين البيض يسألون هذا من بعضهم البعض.
في البيئات المهنية ، غالبًا ما يكون المستقلون والمرشحون للوظائف تحت رحمة عميل أو موظف محتمل. بشكل عام ، يتعين على الأشخاص الملونين الإجابة على هذا السؤال في المواقف التي لا نتوقع فيها مواجهة استجواب حول هويتنا. والأسوأ من ذلك ، أن الإجابة أو إظهار الانزعاج من المعاملة بشكل مختلف يمكن أن يضر بفرصنا للتقدم. غالبًا ما يقع العبء على الأشخاص الملونين ليبدو كما لو كنا لاعبين في الفريق وقد يُنظر إلينا على أننا أنانيون أو غير متعاونين لمحاولة تكافؤ الفرص لأنفسنا. استخدام هذا السؤال كمقياس للحكم علينا ، عندما لا يضطر البيض للتعامل معه على الإطلاق ، يخلق عقبة إضافية.
هناك خلل متأصل في القوة في مطالبة شخص ما بمشاركة تفاصيل حول هويته دون تقديم شيء في المقابل.
هناك عدد لا يحصى من الأسباب وراء الأقليات لا تزال تكسب أقل من نظرائهم البيض ، ولكن الحد من التحيز الضمني والعقبات الإضافية في أماكن العمل يمكن أن يقطع شوطًا طويلاً في سد فجوات الأجور والفرص.
كيف أقاوم هذا السؤال
على مر السنين ، تعلمت أن أتراجع عن طريق التمسك بإجابتي أو تغيير الموضوع. إن علاقتي بـ "الوطن" ومن أين أتيت معقدة. من المؤكد أن الإعدادات الاحترافية ليست المكان المناسب لي لمحاولة حل هذه المشكلة مع عميل غريب أو عميل محتمل في المستقبل.
أحيانًا ، أعود السؤال بأدب إلى السائل. بعض الناس طيبون بما يكفي لفهم الفكرة أو حتى يجيبوا على السؤال بالتفصيل ، مما يجعل تفاعلنا تبادلًا متساويًا. إذا سارت الأمور على ما يرام ، يمكننا أن نربط بين سبب فرك هذا السؤال لشخص ما بطريقة خاطئة. ولكن لا يزال هناك أشخاص يزدادون عداء لعدم وجود تفسير كامل لمن أنا. أقول لهم:
تظهر الدراسات ذلك التحيز الضمني ضد اللاتينكس والمهاجرين أمر حقيقي. كثير من الناس لا يفرقون بين المهاجرين وأولئك الذين ولدوا في الولايات المتحدة. أظن أن الأشخاص الذين يغضبون عندما يكرهون إجابتي لديهم أيضًا تحيزات فطرية.
نصيحتي الوحيدة للأشخاص الذين يميلون إلى سؤال أحدهم "من أين أنت؟" هي أن الأسئلة التي تبدو غير مؤذية لها تأثير نفسي عميق على الأشخاص ذوي البشرة الملونة. العداوات الدقيقة معروف أن يكون ضارة ، حتى عندما تكون غير مقصودة.
في أفضل الأحوال ، يمكننا جميعًا العمل على التحقق من التحيزات الخاصة بنا والتأكد من أن بيئات مكان العمل لدينا شاملة ومنفتحة على التغيير.
