كانت روايات المكتب موجودة منذ فترة طويلة مثل المكاتب (أو أماكن العمل الأخرى). بسبب مقدار الوقت الذي نقضيه في العمل ، جنبًا إلى جنب مع زملائنا في العمل ، غالبًا ما تتشابك حياتنا الاجتماعية وحياتنا المهنية. تكون هذه العلاقات أحيانًا حميمة جدًا ، حتى عندما لا تكون رومانسية. قد يكون هذا بحد ذاته مشكلة ، ولكن عندما تنمو تلك الصداقات إلى علاقات رومانسية ، احترس! إذا وجدت نفسك منجذبًا إلى زميل في العمل ، فاتبع هذه القواعد للابتعاد عن المشاكل.
فكر مرتين قبل الدخول في علاقة
قد يكون الالتقاء بشخص آخر مهم في العمل أمرًا رائعًا لحياتك الاجتماعية ، ولكن يمكن أن يكون بمثابة حطام قطار في حياتك المهنية. يخبرك الفطرة السليمة تجنب الرومانسية في المكتب لأنه قد ينعكس بشكل سيء على كلاكما وأنت تعلم أنه سيكون محرجًا إذا لم تنجح الأمور. ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، ينحرف حكمك الجيد عندما تتولى الكيمياء.
لا تخرج حتى في الموعد الأول حتى تفكر بجدية في الأمر. أولاً ، اكتشف ما إذا كانت مؤسستك لديها سياسة رسمية تمنع الموظفين من مواعدة بعضهم البعض. إذا كان الأمر كذلك ، فضع هذا التاريخ في الانتظار حتى يحصل أحدكم على وظيفة مختلفة. قد تعتقد أنه يمكنك المواعدة سرا ، لكن الأمر لا يستحق المخاطرة.
بعد ذلك ، حتى إذا لم يكن لدى صاحب العمل سياسة رسمية ، ففكر فيما إذا كانت تتغاضى عن العلاقات الرومانسية في المكتب. حاول أن تتذكر المواقف في الماضي التي أصبحت مشكلة لشخص ما في مكان عملك. اسأل مرشد في العمل، إذا كان لديك واحد ، للحصول على المشورة. لا تثير شكوك زملائك الآخرين بمناقشتها معهم.
لا تخرق القانون
يمكن أن يؤدي إجراء مبادرات رومانسية تجاه زميل في العمل إلى اتهامات بالتحرش الجنسي. كن حذرًا للغاية ، خاصةً إذا كان الشخص الذي تهتم به هو مرؤوسك. أوضح أنه لن يكون هناك أي تداعيات إذا رفضوك. لا تمزح عن ذلك ، على سبيل المثال ، بالقول أو الإيحاء بأنك لن تقبل "لا" كإجابة.
بعد أن تبدأ المواعدة ، تأكد من أن مشاعرك متبادلة. يجب ألا يشعر شريكك بالضغط للبقاء في العلاقة. دعاوى التحرش الجنسي غير سارة لجميع المعنيين. كن على دراية بما يشكله ولا تفعل أي شيء يمكن أن يتخذه زميل من أجل تقدم جنسي غير مرغوب فيه.
التقدير هو المفتاح
طالما أن جميع الأطراف على ما يرام في المضي قدمًا ، فقد تقرر القيام بذلك. هذا لا يعني أنه يجب عليك الإعلان عن علاقتك الجديدة في العمل. يمكن أن يجعل زملائك في العمل غير مرتاحين.
مع مواقع الشبكات الاجتماعية وبرامج الواقع التلفزيونية التي تشجعنا على السماح للعالم بمشاهدة أكثر لحظاتنا الشخصية ، أصبح التقدير فنًا يحتضر. من الحكمة أن تحافظ على خصوصية مكان العمل بدلاً من التباهي بها أمام زملائك في العمل.
لا تكذب بشأن العلاقة ، لكن لا تدعها تتسكع حتى يشاهدها الجميع وهي تتكشف أيضًا. قد تصبح موضوع القيل والقال في مكان العمل.
ضع القواعد مع شريكك ولديك خطة خروج
على الرغم من أنه قد لا يبدو رومانسيًا جدًا ، ضع مجموعة من القواعد وخطة الخروج إذا لم تنجح الأمور. تأكد من أنك وشريكك على نفس الصفحة حول هذا الموضوع. هل يريد كلاكما شيئًا جادًا أم يريد أحدكما إبقائه غير رسمي؟
قرر كيفية المضي قدمًا في العمل. على سبيل المثال ، هل ستكون الرومانسية سرًا؟ هل ستتجنبون القدوم إلى العمل معًا أو المغادرة في نفس الوقت؟ هل تخطط لمشاركة استراحات الغداء الخاصة بك؟
ثم يأتي الجزء الصعب ، وهو الجزء الذي لا يريد أحد أن يشرع في علاقة جديدة في الاعتبار. على الرغم من أن احتمالية عدم استمرار علاقتكما الرومانسية قد تبدو غير مفهومة عندما تكون في البداية ، اكتشف كيفية التعامل معها إذا حدث هذا الحدث المؤسف. ما لم تكن تخطط أنت أو شريكك لترك وظيفتك ، فقد يكون لقاء بعضكما البعض كل يوم أمرًا لا مفر منه. اكتشف كيف سيعمل ذلك قبل حدوثه.
لا تدع مشاعرك تقف في طريق أداء وظيفتك
إذا كنت أنت وشريكك أيضًا تابعًا ورئيسًا ، فقد تكون هناك مشكلة في المستقبل. من الحكمة تجنب الرومانسية في هذه الحالة ولكن إذا قررت عدم ذلك ، فلا تدع مشاعرك تجاه بعضها البعض تؤثر على كيفية القيام بعملك. قد يؤدي عدم اتباع هذه القاعدة إلى اضطرار أحدكما أو كلاكما للبحث عن مكان عمل جديد وشريك جديد.
على سبيل المثال ، قد يكون من الصعب انتقاد عمل شريكك على الرغم من أن دورك في المنظمة يتطلب ذلك. قد يصبح الاضطرار إلى الرد على شريك أعلى في التسلسل القيادي للمنظمة مشكلة أيضًا.
إن وضع علاقتك الرومانسية في مقدمة عملك من شأنه أن يلحق ضررًا كبيرًا بصاحب العمل وقد يزعج الزملاء الذين قد يشعرون أنهم يتلقون معاملة غير متكافئة.
من المهم أيضًا أن تتذكر أن الهياكل التنظيمية يمكن أن تتغير وقد ينتهي الأمر بشريكك إلى الارتباط معًا في سلسلة القيادة. إذا لم تتمكن من التنقل بين وظيفتك وعلاقاتك ، فانتقل إلى صاحب عمل آخر أو اطلب نقلًا داخل المنظمة من شأنه أن يمنعك من العمل معًا بهذه الصفة.
