ال صناعة الخدمات المالية لديها تاريخ في جذب الأشخاص النشيطين والطموحين الذين يبحثون عن مهنة مليئة بالتحديات براتب كبير. من ناحية، فإن الصناعة مبنية على البراغماتية والتفاني المحاسبينوالإحصائيون وعلماء الرياضيات. ومن ناحية أخرى، فهو يحتفل بتقليد المبيعات المتمثل في ساعات العمل الطويلة، والازدهار والكساد، والجشع العلني.
حدثت أكبر عمليات السطو المالية في تاريخ البشرية في عالم وول ستريت المعاصر، ولكن في العالم في أعقاب هذه الكوارث الحديثة، تمت مكافأة الجناة إلى حد كبير على تصرفاتهم الطائشة بدلاً من مكافأة الجناة يعاقب. هذه حقيقة تنعكس في الآثار المترتبة على القوة والهيبة التي لا نهاية لها والتي تصاحب أكبر الشركات في العالم الصناعة المالية، وفي استراتيجيات التوظيف التنافسية التي تستخدمها هذه الشركات في المؤسسات الأكاديمية الرائدة حولها العالم.
يتم تصنيف وول ستريت بدقة للموظفين المحتملين على أنها بيئة قوية وقائمة على الربح ومصممة للمنافسين. فيما يلي بعض نقاط البيع المهمة للموظفين المحتملين في صناعة الخدمات المالية:
تعويض
تشتهر صناعة الخدمات المالية بـ هياكل التعويض وهي، بشكل عام، أعلى بكثير مما هي عليه في قطاعات الاقتصاد الأخرى. على وجه الخصوص، ناجحة
التقدم
تميل شركات الخدمات المالية إلى إعطاء وزن أقل للأقدمية أو الخبرة عند الحكم على مدى استعداد الموظف للتقدم. ويمكن لأصحاب الأداء العالي المضي قدمًا بغض النظر عن أعمارهم، وهو الاتجاه الذي يجعل الصناعة جذابة بشكل خاص للشباب الطموح.
ابدء
يعد اقتحام صناعة الخدمات المالية أكثر صعوبة قليلاً في أعقاب الأزمة المالية العالمية، وذلك بسبب توحيد الشركات المالية وتقليص نقاط الدخول التقليدية مثل برامج تدريب المستشارين الماليين ومحلل جولدمان ساكس المبتدئ. برنامج. على هذا النحو، تتزايد أهمية التدريب الداخلي المالي كوسيلة للحصول على أفضل الوظائف في الصناعة، وإن كان ذلك من خلال العمل غير مدفوع الأجر مع عدم وجود ضمان لوظيفة مستقبلية.
البيروقراطية
تعتبر البيروقراطية أحد الاعتبارات المهمة في اختيار أصحاب العمل، لأنها تتضمن مسارات للترقية والنمو داخل الشركة. هناك طبقات قليلة نسبيا من الإدارة في شركات الخدمات المالية، ويميل اتخاذ القرار إلى أن يكون سريعا إلى حد ما. تميل فرص الحصول على وقت وجهًا لوجه أمام الإدارة العليا أيضًا إلى أن تكون أفضل في الخدمات المالية الشركات مقارنة بالصناعات الأخرى، وذلك بفضل الإدارات ذات العدد القليل من الموظفين التي ترفع تقاريرها مباشرة إلى قيادة الشركة.
لا تعمل شركات الخدمات المالية عادة بطريقة رسمية للغاية تعتمد على تسلسل القيادة، كما هو الحال في الشركات الصناعية الرائدة. حتى عندما يكون موظف الخدمات المالية متخصصًا بدرجة عالية في مجال تخصصه، مثل CPA، فإنه لا يزال من المرجح أن يوفق بين مسؤوليات متعددة ضمن نطاق عمله. المسمى الوظيفي عند مقارنتها بالشركات الأخرى.
خطوة
يتم التركيز على التفكير السريع، والتصرف السريع، والإنتاج المستمر للنتائج. وهذا أمر غير مستدام بالنسبة لمعظم الناس، ولكنه مبهج ومجزٍ للغاية بالنسبة للآخرين. إن قلة عدد الموظفين والنقص النسبي في البيروقراطية يلهم هذا العمل الجاد والتركيز والالتزام بالبقاء واقفا على قدميه.
تحفظات
كقاعدة عامة، يميل قطاعا البنوك والتأمين في صناعة الخدمات المالية إلى أن يكونا أكثر بيروقراطية، وأكثر تنوعا في الموظفين، وأقل ربحية على جميع المستويات من الشركات. خطوط أعمالها الرئيسية هي الوساطة في الأوراق المالية (أو الخدمات الاستشارية المالية)، والخدمات المصرفية الاستثمارية، وتداول الأوراق المالية، وإدارة الاستثمار، و/أو أبحاث الأوراق المالية. وتشمل هذه الأنواع الأخيرة من الشركات ما يسمى عادة وول ستريت.
