هناك العديد من المواقف التي قد ترغب فيها في استكشاف مهام وظيفية جديدة، أو أصحاب عمل مختلفين، أو حتى مهنة جديدة تمامًا. إن قضاء ثماني ساعات يوميًا - على الأقل نصف ساعات يقظتك - في القيام بعمل لم يعد يلهمك، أو العمل لدى رئيس أو شركة لا تحبها، يمكن أن يبدأ في الحصول على شعور بالذنب. تأثير سلبي على حياتك.
يعد اتخاذ قرار إجراء التغيير أقل تعقيدًا من محاولة معرفة نوع التغيير المطلوب لجعل حياتك العملية أكثر متعة. هل تحتاج فقط إلى وظيفة مختلفة، أم أنك تتوق إلى الإثارة في مهنة مختلفة تمامًا؟ عند النظر في هذين الخيارين، من الضروري معرفة المصدر الحقيقي لعدم رضاك.
قد يكون الحصول على وظيفة مختلفة هو الخيار الصحيح إذا كنت لا تزال تستمتع بعملك ولكن ليس بمكان عملك. ومن ناحية أخرى، قد تكون هناك أسباب تجعل من المنطقي تكوين كلٍ التغيير الوظيفي.
إن اتخاذ قرار العثور على وظيفة جديدة أو مهنة جديدة ينطوي على النظر في مجموعة متنوعة من العوامل، و يمكن أن تساعدك السيناريوهات التالية في تحديد الخيارات الأفضل لك، بناءً على خياراتك الخاصة الموقف.
العوامل التي تؤثر على قرارك
عند تحليل استيائك وكيف تريد المضي قدمًا، من المفيد أن تقوم ببعض التأمل من خلال تدوين يومياتك أو التحدث مع زوجتك أو صديق جيد. يمكنك أيضًا القراءة عن هذا الموضوع، أو العمل مع مدرب مهني لتحديد ما هو مفقود وكيفية إجراء تغييرات على وظيفتك أو مسارك المهني. يمكنك البدء بالتفكير في أسئلة مثل:
- هل يعتبر صاحب العمل الخاص بك شركة جيدة للعمل فيها من قبل معظم الناس؟
- هل يستثمر رئيسك في نجاحك المستقبلي؟
- هل يمكن أن يؤثر أي شيء في حياتك الشخصية على أفكارك حول وظيفتك؟
- هل رأيت أن الآخرين في شركتك نجحوا في تغيير واجباتهم أو الحصول على ترقية أو الانتقال إلى مناصب أخرى داخل الشركة؟
- هل قبلت الوظيفة لأنها كانت سهلة ولها فوائد جيدة، أم لأنك تستمتع بها؟
- هل قمت بالفعل بتغيير وظيفتك ومازلت تشعر بعدم السعادة؟
إن التعامل مع الموقف من وجهات نظر عديدة وطرح أسئلة متعمقة على نفسك سيساعدك على اكتساب المزيد من المعرفة والاقتراب من معرفة خطوتك التالية.
الأسباب الشائعة للرغبة في تغيير الوظيفة
خذ بعين الاعتبار هذه السيناريوهات النموذجية لتوضيح ما إذا كان تغيير الوظائف أو المهن أكثر منطقية.
أنت لا تحب صاحب العمل ولكنك تستمتع بعملك
إذا كنت لا تزال ترغب في الاهتمام بالواجبات المحددة الخاصة بك إشغالفكر في نقل مهاراتك وخبراتك إلى صاحب عمل جديد. الوظيفة الجديدة هي الخيار الأفضل عندما تكون علاقتك مع رئيسك في العمل غير مقبولة أو عندما تكون علاقتك مع زملائك في العمل صعبة.
إذا كانت رحلتك ستصل إليك، ابحث عن عمل أقرب إلى المنزل. على سبيل المثال، باعتبارك مندوب مبيعات التجزئة، قد تستمتع ببيع البضائع للعملاء ولكن لا تتواصل مع مندوبي المبيعات الآخرين أو مديرك أو القيادة الطويلة للعمل.
أنت تحب وظيفتك، لكنك حددت مشكلة
إذا كنت، في أغلب الأحيان، تحب رئيسك والشركة، ولكن لديك مشكلة مثل الشعور بالملل أو اللامبالاة تجاه واجبات معينة، فقد تساعدك وظيفة جديدة. خذ بعين الاعتبار مثال مندوب مبيعات التجزئة مرة أخرى.
في منصبك الحالي، تحب التفاعل مع العملاء ولكنك تجد المنتجات غير ملهمة. ربما إذا كانت وظيفتك تتضمن العمل في نوع مختلف من متاجر البيع بالتجزئة، على سبيل المثال، متجر أحذية بدلاً من متجر أثاث منزلي، فستكون أكثر اهتمامًا وإلهامًا.
لا يمكنك تحديد المشكلة بوضوح
عندما لا يكون سبب عدم رضاك عن وظيفتك واضحًا، فمن الصعب معرفة ما يجب فعله. في بعض الأحيان قد تكون مشكلتك شيئًا أكثر دقة، مثل ثقافة الشركة التي لا تناسب شخصيتك، أو رئيسك لطيف ولكنه لا يدعمك في التطور في منصبك، أو وظيفة تجيدها ولكن لا تشعر بأنها ذات معنى أو مما يثلج الصدر.
سيكون تغيير المهنة هو أصعب خيارين أمامك - فقد يتضمن ذلك العودة إلى المدرسة، على سبيل المثال - لذلك من المفيد تجربة وظيفة جديدة قبل اتخاذ إجراءات أكثر صرامة. قد تؤدي بيئة جديدة أو رئيس جديد أو نفس الوظيفة في صناعة مختلفة إلى حل المشكلة، ولكن إذا لم يحدث ذلك، فقد ترغب في البدء في استكشاف التغيير الوظيفي.
لا توجد فرصة للتقدم
عندما يؤدي نقص الوظائف المتاحة في مؤسستك الحالية إلى الحد من قدرة رئيسك على ترقيتك، فقد حان الوقت للمضي قدمًا. يعد هذا الموقف شائعًا في المؤسسات الصغيرة حيث قد يكون المنصب الوحيد الذي يفوق وظيفتك هو رئيسك. إذا أدرك رئيسك قدراتك وفهم حاجتك للتقدم، فاطلب مرجعًا لمساعدتك في البحث عن وظيفة.
أنت لا تحب واجبات وظيفتك
إذا كنت لا تحب واجبات وظيفتك، فربما تكون قد تجاوزت مهنتك، أو لم يكن من المناسب لك أن تبدأ بها. إذا كنت تتوق إلى تحديات جديدة، وطرحت أسئلة حولك ولكن لا يوجد شيء آخر لك في وظيفتك الحالية، فابق مع صاحب العمل حتى تصبح مستعدًا للمضي قدمًا، ولكن استفد من هذا الوقت جيدًا.
أولاً، قم بإجراء تقييم ذاتي شامل لتحديد المهن الجديدة المناسبة لك. ثم استكشف الأشياء التي تهمك لمعرفة المزيد عنها. بعد أن تقرر ما الذي ستتبعه، احرص على الحصول على التدريب والتعليم المطلوب أثناء وجودك في وظيفتك الحالية. نظرًا لأن صاحب العمل ليس هو المشكلة، فلا داعي للاندفاع لبدء البحث عن وظيفة، لذا استغل هذا الوقت لإعادة التدريب على شيء جديد ومثير بالنسبة لك.
أنت لا تتحدى
إذا لم تكن وظيفتك صعبة، فقد حان الوقت للعثور على وظيفة تتحمل فيها مسؤوليات أكبر. اقرأ الأوصاف الوظيفية للأدوار التي تمثل خطوة للأمام، وتأكد من أنك تستوفي جميع متطلبات دور أكثر مسؤولية. إذا لم يكن الأمر كذلك، احصل على تدريب إضافي قبل البدء في البحث عن وظيفة.
تدريبك قد يعيقك
على الرغم من أن رئيسك يحبك، إلا أنه قد لا يكون قادرًا على إعطائك المزيد من المسؤوليات لأنك تفتقر إلى بعض المهارات المطلوبة. مجرد تغيير الوظائف لن يساعد على الأرجح، ولكن التغيير الوظيفي الكامل قد لا يكون ضروريًا أيضًا. وبدلاً من ذلك، اسأل رئيسك في العمل عن التدريب الإضافي الذي سيسمح لك بالقيام بأعمال أكثر تحديًا.
بمجرد التحقق من خيارات التدريب الإضافية، قد تقرر أن الأمر لا يستحق الوقت و/أو الاستثمار المالي للوصول إلى مستوى أعلى في حياتك المهنية الحالية.
في هذه الحالة، إذا لم تكن هناك أية مشكلات أخرى في وظيفتك الحالية، ففكر في البقاء في وظيفتك الحالية بينما تغتنم الفرصة استكشف مسارات وظيفية أخرى حيث يمكنك الاستفادة من مهاراتك الحالية، أو البدء في مهنة جديدة تمامًا لها آفاق أكثر جاذبية لك.
للتلخيص: وظيفة جديدة أم مهنة جديدة؟
فكر في البحث عن وظيفة جديدة إذا:
- مشكلتك مع صاحب العمل وليس مع واجباتك الوظيفية.
- أنت تحب صاحب العمل وواجبات وظيفتك، ولكن هناك شيء آخر يتعلق بالعمل يمثل مشكلة.
- أنت تتوق إلى تحديات جديدة ولكن لا يوجد أي منها متاح في وظيفتك الحالية.
فكر في تغيير مهنتك إذا:
- لا تحب أداء واجباتك الوظيفية.
- لقد حاولت تغيير وظيفتك ولكنك لا تزال غير سعيد.
- عملك الحالي لا يمثل تحديًا لك، لكن قلة التدريب تمنعك من تحمل المزيد من المسؤوليات (ولا يمكنك أو لا ترغب في الخضوع لمزيد من التدريب).
