لقد فعلت كل ما في وسعك لإنجاح وظيفتك الحالية، لكنها لا تعمل. مهما كانت أسباب عدم قدرتك على إنجاح وظيفتك الحالية، فقد يكون الوقت قد حان للاستماع إلى قلبك. قد تجد أن الوقت قد حان لترك وظيفتك.
يصعب حل العديد من المواقف في العمل، إن لم تكن مستحيلة، وتحتاج إلى البحث عن مصلحتك. البقاء في وضع سيئ يمكن أن يكسر روحك ويقتل روحك إذا بقيت فيه لفترة طويلة. ستجعل نفسك بائسًا وربما تصبح الموظف السلبي الذي يتجنبه الجميع.
على الرغم من أن ترك الوظيفة ليس قرارًا يجب اتخاذه باستخفاف أو اتخاذه في لحظة، إلا أن هناك أسباب تجعله الخيار الأفضل. فكر فيما إذا كان ذلك ينطبق على موقفك، وإذا أمكن، احصل على فرصة أخرى قبل أن تغادر وضعك الحالي.
لماذا يجب عليك الإقلاع عن التدخين
يمكن حل العديد من المشكلات من خلال التواصل الأفضل أو الفرص الأكثر تحديًا في مكان عملك الحالي. لكن هذا ليس هو الحال دائمًا. في بعض الأحيان، لا ينجح الأمر، وهذه المواقف العشرة هي أمثلة جيدة على الحالات التي قد يكون فيها هذا هو الحال.
-
شركتك تشهد دوامة هبوطيةوخسارة العملاء وخسارة الأموال وتسود شائعات عن احتمال الإغلاق والإفلاس والفشل. العمل كل يوم يشبه انتظار سقوط الحذاء الآخر. كبار قادة الشركة يجتمعون خلف أبواب مغلقة. الموظفون جميعهم خائفون، ويبحثون عن وظائف جديدة، والبيئة العامة راكدة وتثير القلق.
- علاقتك مع مديرك مقطوعة أو التالفة بشكل لا يمكن إصلاحه. لقد طلبت المساعدة ل اصلاح العلاقةلكنك تعلم أن الأمر أبعد من التعافي. مهما كان السبب، فأنت بحاجة إلى إلقاء نظرة فاحصة، وربما التحدث مع مديرك حول الموقف. ولكن من المحتمل أن الوقت قد حان لترك وظيفتك والمضي قدمًا.
- لقد تغير وضع حياتك. ربما تكون قد تزوجت أو أنجبت طفلاً ولم يعد الراتب والمزايا يدعمان احتياجاتك الحياتية. أنت بحاجة إلى الانتقال إلى فرص أفضل لدعم عائلتك. افعل ذلك دون ندم بعد أن أدركت أنه لا توجد فرص جديدة مع صاحب العمل الحالي قد تغير الوضع.
-
قيمك تتعارض مع ثقافة الشركة. ربما تكون شركتك مساواة وتؤمن بتخصيص أماكن لوقوف السيارات للموظفين الذين يتقاضون رواتب. شركتك تفعل سنويا رضاء الموظف الاستطلاعات وتعتقد أن هذه مضيعة للوقت. شركتك هرمية وتريد التأثير على كل جانب من جوانب عملك.
بغض النظر عن مكان حدوث الصدام، فإن عدم الانسجام مع ثقافة الشركة سوف يدمر موقفك في العمل. غادر بسرعة بمجرد تحديد هذا صراع الثقافة. لن يتحسن الوضع، والبقاء في العمل قد يجعلك تكره العمل. - لقد توقفت عن الاستمتاع بعملك والاستمتاع به. بغض النظر عما تغير في مكان عملك، عندما تخشى الذهاب إلى العمل في الصباح، فقد حان الوقت لترك عملك. فقط قم ببعض التفكير الداخلي حول ما إذا كنت تفعل ذلك بشكل متكرر مقاومة للتغيير. قد لا تكون الوظيفة نفسها إذا كان لديك نمط طويل الأمد.
- شركتك تواجه تحديًا أخلاقيًا. ربما يكذب المديرون على العملاء بشأن جودة المنتجات أو الأيام التي سيتم فيها شحن المنتجات. تدرك أن الشركة تسرق المعلومات من المنافسين. مهما كانت المشكلة، لا تبقى في منظمة حيث أنت الأخلاق غير متزامنة. غادر بأسرع ما يمكن إذا لم يكن لديك وسيلة للتأثير على السلوك الأخلاقي.
- لأي سبب كان، لقد تصرفت بطرق تعتبر غير لائقة في العمل. لقد فاتك الكثير من أيام العمل، وتباطأت في العمل، وفشلت في الحفاظ على المهارات المطلوبة، واكتسبت عمومًا سمعة الخاسر أو المتهرب. من غير المرجح أن تتغير هذه السمعة بمجرد اكتسابها، لذا من الأفضل أن تمضي قدمًا بينما تتاح لك الفرصة.
- لقد أحرقت جسورك مع زملائك في العمل. لا تتوافق مجموعتك في بيئة تتطلب من الأشخاص العمل معًا بشكل جيد. مرة أخرى، في مرحلة ما، الأسباب لا تهم؛ ابدأ من جديد في وظيفة جديدة واعقد العزم على عدم السماح لهذا الموقف بالتكرار مرة أخرى. خاصة إذا كانت جهودك لحل الموقف لم تنجح، فقد حان الوقت للمضي قدمًا.
- مستوى التوتر لديك مرتفع جدًا في العمل لدرجة أنه يؤثر على صحتك الجسدية أو العقلية وعلاقاتك مع أصدقائك وعائلتك. انتبه ل علامات الإرهاق، وإذا لم يمكن علاجهم، فاستمر.
- أنت بلا منازع، تحتاج إلى المزيد من المسؤولية، وتريد البحث عن الفرص التي لا توجد لك في مؤسستك الحالية. لقد استكشفت الخيارات الحالية والمحتملة، وهي محدودة. قد تكون مستعدًا لترك وظيفتك عندما لا تكون هناك فرص في انتظارك.
