إجازة الموظف هي إجازة إلزامية من العمل بدون أجر. يحتفظ الموظفون عادةً بتأمينهم الصحي ومزايا أخرى خلال فترة الإجازة.
تابع القراءة لمعرفة المزيد حول كيفية عمل إجازة الموظف ، ومتطلبات الإجازة ، وكيف يختلف إجازة الموظف عن التسريح.
ما هو إجازة الموظف؟
إجازة الموظف هي إجازة إجبارية بدون أجر. الهدف من إجازة الموظف هو أن توفر الشركة أو المنظمة المال عن طريق خفض النفقات.
يمكن أن تكون إجازات الموظف أ بديل إيجابي لتسريح العمال للموظفين نظرًا لوجود فرصة جيدة لعودتهم إلى العمل. يمكن للموظفين الذين يحصلون على إجازة نهائية عادةً جمع البطالة ، وعادةً ما تستمر المزايا مثل التأمين الصحي أثناء الإجازة.
لا تعني الإجازة بالضرورة أنك عاطل عن العمل تمامًا. قد يعني تقليل الساعات ، لكن هذا يعتمد على ما إذا كنت معفيًا أم غير معفي. عادة ما يتم دفع رواتب الموظفين المعفيين ولديهم دور إداري أو تنفيذي. يتم دفع أجور الموظفين غير المعفيين بالساعة.
نفذت بعض الدول برامج لتقاسم العمل. مشاركة العمل هي نوع من برامج التأمين ضد البطالة (UI) التي تسمح لصاحب العمل بتقليل عدد ساعات عمل الموظف خلال أسبوع بينما يمثل تعويض البطالة بعض الفرق في دخل. يسمح هذا الترتيب للموظفين بعدم المعاناة المالية بنفس القدر في الإجازة النهائية.
عندما تنفذ الحكومات الفيدرالية أو حكومات الولايات إجازات الموظفين ، فغالبًا ما يكون ذلك مرتبطًا بقضايا الميزانية.عادة ما يتم دفع رواتب الموظفين مقابل الوقت في إجازة عند انتهاء أزمة الميزانية.
كيف يعمل إجازة الموظف
يمكن أن تحدث إجازات الموظفين في مؤسسات القطاعين العام والخاص عندما تفشل الإيرادات أو الإيرادات المتوقعة في مطابقة النفقات. يتم توليد الإيرادات من خلال مبيعات المنتجات والمنح والدعم الحكومي والإعانات.
تقوم الشركات بإخطار الموظفين بأنهم سيحصلون على إجازة. في بعض الحالات ، قد تتمكن الشركة من إخبار الموظفين بموعد عودتهم إلى العمل. في حالات أخرى ، قد يكون الإجازة لأجل غير مسمى.
بعض الشركات لديها إجازات منتظمة. على سبيل المثال ، قد تغلق شركة للعناية بالحدائق بعد الانتهاء من عمليات التنظيف في الخريف ولا تفتح أبوابها مرة أخرى حتى الربيع. قد تنتج شركة تصنيع منتجات لا تحتاج إليها إلا بشكل موسمي ، مثل نافخات الثلج ،
عمل موسمي ليست المرة الوحيدة التي يمكن أن تحدث فيها الإجازات. عندما يواجه المصنع صعوبة في الحصول على الموردين لتوفير مواد كافية ، فقد يكون من المنطقي أن تستمر الشركة في الإجازة بدلاً من دفع رواتب الموظفين الذين لا يستطيعون صنع المنتج.
في عام 2020 ، واجهت الشركات حالة غير مسبوقة. وضع أرباب العمل في جميع أنحاء العالم الموظفين في إجازة بسبب انتشار COVID-19 ، وهو فيروس كورونا حاد ، مما تطلب إغلاق الشركات.
متطلبات إجازة الموظف
يتعين على كل من الموظفين وأرباب العمل اتباع قاعدة عدم العمل أثناء الإجازة. يحق للموظفين المعفيين الحصول على أجر يوم كامل إذا قاموا بأي عمل على الإطلاق ، حتى الرد على بريد إلكتروني. أموظف غير معفي يجب أيضًا دفع أجر من يؤدي أي عمل أثناء الإجازة ، ولكن فقط مقابل الوقت الذي عمل فيه بالفعل.
قد يبدو هذا جذريًا ، لكن لا يمكن لأصحاب العمل أن يتوقعوا من الموظفين القيام بعمل غير مدفوع الأجر ، والقواعد صارمة لحماية كل من الموظفين وأصحاب العمل.
الموظف إجازة مقابل. تسريح
في الإجازات الإلزامية للموظفين ، يأخذ الموظفون إجازة من العمل غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر جزئيًا لفترات زمنية. عادة ما يكون لدى الموظفين إما إجازة مجدولة أو حقوق وتوقعات معاودة الاتصال.
في حالة التسريح من العمل ، لا يحق للموظفين عمومًا الاستدعاء ولا توقع عودة الوظيفة. في الإجازة النهائية ، يُمنح الموظفون عادةً إطارًا زمنيًا - على الرغم من أن هذا يتغير في بعض الأحيان.
لجدولة الموظفين الذين لديهم عقد إجازة ، بما في ذلك الموظفين الممثلين من النقابات ، يجب على أصحاب العمل إعادة التفاوض على العقد. تتضمن المفاوضات حول إجازات الموظفين عمومًا تاريخ معاودة الاتصال.
| إجازة الموظف | تسريح |
|---|---|
| يحتفظ الموظفون بالمزايا | تنتهي المزايا في آخر يوم عمل أو في نهاية الشهر |
| من المتوقع أن يعود إلى العمل | قد يتم استدعاؤهم للعمل مرة أخرى ، ولكن ليس هناك ما يضمن |
| قد تكون قادرة على العمل بجدول زمني مخفض | قد يحصل على تعويضات |
الماخذ الرئيسية
- إجازة الموظف هي إجازة إلزامية من العمل بدون أجر.
- يحتفظ الموظفون عادة بالمزايا.
- يمكن أن تكون إجازات الموظفين بسبب العمل الموسمي أو النقص في الميزانية أو لحماية الصحة العامة.
- لا يمكن للموظفين العمل أثناء فترة إجازة لهم.
