هل تحاول أن تقرر ما هي المهنة التي ستتبعها؟ ثم عليك أن تعرف ما هو نوع شخصيتك. بعض المهن أكثر ملاءمة لأنواع معينة من غيرها. ومع ذلك، لا ينبغي أن تكون الشخصية هي العامل الوحيد الذي يجب أخذه في الاعتبار عند اختيار المهنة. يجب أن ينظر التقييم الذاتي أيضًا إلى قيمك، الإهتمامات، والكفاءات. تعمل هذه العوامل الأربعة مجتمعة كطريقة أفضل للعثور على الوظيفة المناسبة مقارنة بأي واحد منها بمفرده.
اختبارات الشخصية المهنية
أفضل طريقة للتعرف على شخصيتك هي من خلال استخدام "اختبارات الشخصية المهنية". ومن المهم أن نلاحظ أن هذه مجرد اختبارات حسب التعريف الأوسع لهذا المصطلح. يمكننا أن نطلق عليها بشكل أكثر دقة أدوات الشخصية أو قوائم الجرد.
يسمح العديد من الناشرين فقط للمتخصصين المعتمدين باستخدامها. يمكن لمتخصص التطوير الوظيفي، مثل المستشار الوظيفي، توفير أداة شخصية ومساعدتك في الاستفادة مما تتعلمه منه. يمكن أن تساعدك هذه المعلومات، جنبًا إلى جنب مع ما تعلمته من الأجزاء الأخرى من التقييم الذاتي، في اختيار مهنة.
سيختار متخصص التطوير الوظيفي من بين عدة مخزونات الشخصية. يعد مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI) واحدًا من أكثر المؤشرات شيوعًا. تشمل أدوات الشخصية الأخرى استبيان عامل الشخصية الستة عشر (16 PF)، وجدول التفضيلات الشخصية لإدواردز (EPPS)، وجرد شخصية NEO (NEO PI-R). وتستند جميعها على النظريات النفسية للشخصية. على سبيل المثال، يعتمد مايرز بريجز على نظرية كارل يونج لأنواع الشخصية.
تتكون معظم قوائم جرد الشخصية من سلسلة من الأسئلة التي تجيب عليها عن طريق ملء الدوائر على ورقة المسح الضوئي أو تحديد الإجابات على جهاز كمبيوتر أو جهاز آخر. قد يطلب منك طبيبك إكمالها في مكتبه أو في المنزل. يجب التأكيد على أنه على الرغم من أن قوائم جرد الشخصية تسمى غالبًا "اختبارات الشخصية المهنية"، إلا أنه لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة كما هو الحال في الاختبار. تذكر أنه لا يوجد نوع شخصية أفضل من أي نوع آخر، لذا من المهم أن تكون صادقًا تمامًا عند الإجابة على الأسئلة.
الحصول على النتائج الخاصة بك
بعد الانتهاء من الجرد، سوف تقوم بإعادته إلى الممارس للتسجيل. سيقوم هو أو هي بإرساله مرة أخرى إلى الناشر لتسجيل النقاط أو سيقوم بذلك بنفسه. بمجرد اكتمال ذلك، سيقوم متخصص التطوير الوظيفي أو الناشر بإنشاء تقرير قد يناقشه الممارس معك في هذا الوقت. وقد يختار هو أو هي الانتظار حتى يتم الانتهاء من جميع التقييمات الأخرى، حيث أن جرد الشخصية، كما ذكرنا سابقًا، هو مجرد واحدة من أدوات التقييم العديدة.
سيخبرك تقريرك بنوع شخصيتك. ومن المحتمل أن يشرح أيضًا كيف تم التوصل إلى هذا الاستنتاج بناءً على إجاباتك. سيتضمن تقريرك أيضًا قائمة بالمهن المناسبة لأولئك الذين يشاركونك نوع شخصيتك. هل هذا يعني أن كل هذه المهن مناسبة لك؟ بالطبع لا. سيكون البعض مناسبًا، بينما لن يكون البعض الآخر مناسبًا، بناءً على خصائص أخرى غير شخصيتك، مثل القيم والاهتمامات والقدرات المذكورة أعلاه.
إن مستوى التدريب الذي ترغب في القيام به للتحضير لمهنة سيؤثر أيضًا على اختيارك. قد لا ترغب في الحصول على درجة الدكتوراه. على سبيل المثال. الأشياء الأخرى التي يمكن أن تستبعد مهنة معينة هي توقعات التوظيف الضعيفة أو الراتب المنخفض جدًا الذي لا يمكنك العيش فيه. عند الانتهاء من التقييم الذاتي، ستنتقل إلى مرحلة الاستكشاف في عملية التخطيط الوظيفي. خلال هذه المرحلة، ستقوم بالبحث عن المهن وفي النهاية تختار الخيار الأفضل بناءً على ما تعلمته.
قوائم جرد الشخصية على الإنترنت
ستجد بعض قوائم جرد الشخصيات معروضة عبر الإنترنت، أحيانًا مجانًا وفي أحيان أخرى مقابل رسوم. هناك، على سبيل المثال، نسخة من برنامج Myers-Briggs معروضة عبر الإنترنت مقابل رسوم من قبل مركز تطبيقات النوع النفسي (كابت). لأنه يأتي مع ساعة واحدة من ردود الفعل المهنية. وبما أن إيزابيل مايرز بريجز، أحد مطوري MBTI، شاركت في تأسيس CAPT، يمكننا أن نكون متأكدين إلى حد ما من أن الإصدار عبر الإنترنت دقيق مثل الإصدار المُدار محليًا.
ولسوء الحظ، لا يمكن قول الشيء نفسه عن جميع أدوات التقييم الذاتي عبر الإنترنت. قد لا يكون بعضها دقيقًا مثل تلك التي يستخدمها متخصصو التطوير الوظيفي، وغالبًا ما لا تكون مصحوبة بتعليقات كافية. ومع ذلك، لا يزال بإمكانك الاستفادة من استخدامها، خاصة إذا لم تتمكن من الاستعانة بمتخصص، أو اخترت عدم القيام بذلك. استخدم الفطرة السليمة عند النظر إلى نتائجك وابحث دائمًا بشكل شامل عن أي وظائف تنتج عنها نتائج تشير التقييمات الذاتية إلى أنه قد يكون "مناسبًا لك". وهذا صحيح سواء كنت تعمل مع محترف أو تستخدم أداة على الانترنت.
