Лична история за възвръщането на азиатския американски опит
Преди няколко години чух песента на Coldplay „Yellow“ и текстът не ме напусна: „Виж звездите / Виж как те блестят за теб / И всичко, което правиш / Да, всички бяха жълти.“
Въпреки че вероятно никога не е имало намерение на Coldplay да напише песен, наречена „Yellow“ за азиатско-американското преживяване, израстването, жълтото неизбежно беше заредена дума за мен. Това предполагаше известна етническа обида, насочена към кожата ми, нещо уж екзотично, смятано за хора, родени в същата страна като мен.
Кажете жълто и има безброй спомени, които мога да си спомня: прелиствайки уроците за опушени очи на списанието, които ми казват да се „слея в гънката ви“ (несъществуващи, ако имате монолиди). Носене на "вонящи" кнедли в училище за обяд. Като момиче, наивно се молейки всяка вечер Бог да ме направи блондинка, като любимите ми принцеси на Дисни.
По това време нямах способността да формулирам разочарования зад „разнообразието“ или „представителността“ в моя опит с азиатско-американското малцинство. Вместо това просто знаех, че винаги съм предпочитал „златни нюанси“ в разговорите за кожата си, което предполага красива, дори кралска конотация. Но когато излезе песента на Coldplay, тя предефинира жълто за мен. Изведнъж стана весело, светло и изпълнено с живот — цвят, който в песента се използва за описване на звездите, една мечтана любов и стремежи. Обичах да съм жълт.
Възходът на азиатско-американското представителство в основните медии
Досега това не е нова новина: който излезе през август, направи вълни като първия холивудски студиен филм през 25-те години, за да включва мнозинство от азиатски актьорски състав, отбелязвайки преломен момент за азиатско-американското представителство в медии. След това се превърна в бокс-офис хит, събра 168 милиона долара (и се брои) и наскоро счупи рекорда като най-касовата ромкома през последното десетилетие.
В ключова последна сцена от филма се появява мандаринска реприза на „Yellow“ на Coldplay и тогава започнаха водопроводите. Открих, че не съм единственият, който вижда песента с различни очи, както по-късно разкри режисьорът Джон Чу в своята трогателно писмо до Coldplay искане за права за използване на песента.
беше лудо добър филм, просто казано, но и мощен момент за мен като азиатски американец. Когато видях филма, бях поразен от едно чуждо и шокиращо чувство да гледам хора, които гледат на големия екран. Наистина не бях свикнал с това… но обичах всяка минута от него. Криси Тейгън се изрази най-добре: „Никога не знаеш колко много ти липсва да бъдеш представен на екрана, докато всъщност не видиш какво е да бъдеш представен.“
Как съюзниците могат по-добре да разберат азиатски американския опит
Докато премиерният момент е нараснал и набъбва, борбата за равно представителство на азиатските американци тепърва започва да набира скорост. Като за начало, ето само три начина за съюзниците да разберат по-добре азиатско-американския опит:
1. Вземете визуален маршрут, за да научите историята зад представителството на азиатските медии
Както актьорският състав посочи, просто се чувства точното време в историята азиатските американци да изразят собствените си истории, а други да ги защитят. И както се казва: когато вали, се излива.
Само през последните три месеца пускането на филма създаде привидно планиран ефект на доминото, последвано от поредица от филми с азиатски водещи. Например оригиналът на Netflix (оригинал на Netflix за случаен гимназиален роман) (модерен драма с участието на Джон Чо) и (с Хенри Голдинг срещу Блейк Лайвли и Анна Кендрик) всички са били освободен. Дори комик Awkwafina току-що беше домакин на Saturday Night Live.
Един прост (и забавен) начин да започнете е да организирате филмов маратон и да добавите инерция към момент на разцъфтяващо разнообразие. След това се върнете назад във времето. Преди това беше последният филм, включващ мнозинство от азиатско-американски актьорски състав, а някои класики като все още остават. За по-кратки филми вижте телевизионни предавания като ABC или Youtube канал на Wong Fu Productions и филми.
2. Отървете се от стереотипите и бъдете наясно с микроагресиите
За най-дълго време азиатските американци се намират в тази средна линия на „моделното малцинство“, културно подготвени да държим главите си наведени и да работим усилено, да уважаваме авторитета и да не създаваме проблеми в нашите квартали. Може да се каже, че това е било изгодно. Нивото на престъпността е ниско в азиатските квартали. Силиконовата долина е пълна с азиатски професионалисти, а децата им навлизат масово в Ivy League (докато съставляват само 5,6 процента от САЩ).
Що се отнася до масовата култура, матча се промъкна в кафенетата от третата вълна. Sephora има цял раздел, посветен на корейската „K-beauty“. Определено не можем да спрем да се докосваме до променяща живота магия на подреждането, нито можем да си представим свят без остроумния хумор на Минди Калинг или спонтанни боба бягания.
Това обаче също не означава, че на всички азиатци е „добре“ или са скромни, израснали са, свирейки на инструмент, или са имали майка тигър. Ако приемем, че азиатец е добър по математика, например, или че китайски ресторант носи име от типа „чинг чонг“, може да бъде форми на микроагресия, които само допълнително поддържат токсичната култура. Всъщност има по-потиснат разказ, когато става въпрос за азиатски американци: само няколко избрани знаят за японските лагери за интерниране или историята на Винсент Чин, например. Знанието е сила, така че започнете да учите. Може да се изненадате от някои от нещата, които никога не сте си спомняли да сте научили в часовете по история.
И не забравяйте: само в Азия има 48 страни с различни култури, без да се броят местните групи, които пренасят собственото си минало в американския си опит. Забелязах, че опитът на китайски американец, израснал в концентрирано в Азия предградие, например, е много различно от преживяването да си единственият виетнамски американец в техния град или имигрантско семейство срещу. някой, чието семейство е прекарало няколко поколения в Америка.
3. Помислете за работа на различна дължина на вълната... прегърнете (и празнувайте) разликите
Огромен принцип за насърчаване на разнообразието е да се има предвид, че чуждото преживяване на света може да не е паралелно с вашето. Това не го прави по-малко валиден или отклонен от нормата. Понякога това означава просто да бъдете непредубедени да чуете историята на някой друг.
Друг път културните различия означават желание да се настроите на друга дължина на вълната. Лингвистите са провели изследвания, за да покажат, че различните култури имат различни комуникационни модели. Това включва различни „време за пауза“, когато се редувате да говорите в разговор и количеството очен контакт (и какво означава това). Тяхното изследване показа, че средното „време за пауза“ е продължило 200 милисекунди, като се покачва до 470 за датскоговорящите и пада само до 7 за японците. Привидно някой ви отрязва? Може би нямат намерение да бъдат груби. Или някой отговаря на това, което смятате за „твърде бавно“? Може би са сгодени, но и двете страни трябва да се адаптират към обща среда, за да общуват.
Разнообразието не е лесна харта, независимо дали за азиатските американци или друга расова или социална група. Въпреки това, никога не е имало по-подходящ момент и за нас. Златният час обикновено се нарича най-критичният час за лечение на спешни случаи след критично нараняване - или най-красивото време от деня привечер.
И познай какво? Както и да го прочетете, това е златен час за азиатските американци.
