Телефонните интервюта често се използват като първоначален метод за проверка на кандидатите. Обикновено на кандидатите, които преминат частта от телефонното интервю, се предлага интервю лице в лице.
Има редица причини, поради които работодателите обичат да провеждат телефонни интервюта, преди да доведат кандидати в офиса, въз основа на различни неща, които интервюиращите може да търсят.
1. Попълнете липсващата информация или изяснете подробности.
Надяваме се, че сте събрали добре организирана, последователна продължи който казва на бъдещия работодател точно какъв опит имате, къде сте работили и кога. Ако мениджърът по наемането смята, че може да сте подходящ, но някои елементи липсват и той или тя има проблеми с извличането на конкретна информация от вашия продължи, може да ви се обадят, за да ви дадат възможност да обясните.
2. Определете дали имате правилната квалификация.
Особено при технически интервюта, работодателят може да зададе конкретни въпроси, за да ви даде шанс демонстрира знанията си в определена област или ви моли да предоставите примери за определени ситуации и как вие се справи с тях. Те също могат да представят технически проблем и да ви помолят да ги преведете през процеса на разрешаването му. Тези въпроси им помагат да определят дали сте способни да изпълнявате работата и да решавате проблем по логичен начин.
3. Разберете колко сте заинтересовани от позицията.
С толкова много автобиографии, които идват за една позиция, работодателят не иска да покани кандидат на a интервю лице в лице, когато този човек наистина не е толкова развълнуван от позицията в първия място. Всякакви въпроси относно потенциални начални дати ще ви помогнат да разберете колко нетърпеливи сте да поемете позицията и общи ентусиазмът относно позицията по време на интервюто също ще помогне да покажете на работодателя, че наистина се интересувате от възможност.
4. Преценете колко добър комуникатор сте.
Комуникационните способности, потвърдени чрез телефонно интервю, са на базово ниво. Работодателят би искал да знае колко добре можете да говорите за предишния си трудов опит, колко добре сте слушайте и отговаряйте на конкретни въпроси и колко добре можете да измислите добри въпроси, които да зададете интервюиращ.
5. Решете дали могат да ви позволят.
Работодателите не искат да приемат кандидати през пълен размах интервю процес само за да открият, че лицето, което се интересуват да наемат, има много по-високи очаквания за заплата от това, което работодателят желае или може да предложи.
По време на телефонното интервю, интервюиращият понякога ще попита за вашата история на заплатите, за да добие представа колко може да сте очакват да печелят или могат да споменат конкретна заплата или диапазон на заплати и след това да попитат дали това е нещо, което сте готови приемам. Това ви дава шанс да решите на място дали наистина се интересувате да продължите да преследвате възможността.
6. Разберете колко добре бихте се вписали в компанията.
Работодателите търсят хора с право технически умения, но те често също търсят определен тип личност, тъй като знаят какъв човек ще процъфтява в средата, която вече са създали. Въпросите, свързани с предпочитанията в работната среда и как кандидатът би се свързал с колегите си, ще помогнат за стесняване на списъка с кандидати.
В края на деня телефонното интервю е еднакво полезно както за интервюиращия, така и за вас. Позволява ви да определите дали позицията е подходяща и дали е нещо, което искате да преследвате.
