Преглед на Закона за семейния и медицински отпуск
Отпускът съгласно Закона за семейния и медицински отпуск е важно право, което работещите майки трябва да разберат. Много жени използват отпуск по FMLA, за да си вземат отпуск след раждането на дете или да се грижат за хронично заболяване на член на семейството. Този преглед на отпуска по FMLA ще ви помогне да разберете кога имате право на него и какви вратички могат да ви хванат неподготвени.
FMLA не ви плаща, докато сте в отпуск от работа, но защитава работата ви и продължава вашето здравно осигуряване. След като се върнете от отпуск по FMLA, вашият работодател трябва да ви върне на първоначалната работа или на еквивалентна.
Какво предоставя FMLA.
Законът за семейния и медицински отпуск предоставя на служителите до 12 работни седмици неплатен отпуск, известен като отпуск по FMLA, по време на 12-месечен период по някоя от следните причини:
- раждането и грижите за вашето новородено дете;
- за отглеждане на осиновено или приемно дете;
- за лечение на сериозно заболяване на близък член на семейството (съпруг, дете или родител);
- ако не можете да работите поради собственото си сериозно здравословно състояние.
Имате ли право на отпуск по FMLA?
За да имате право на отпуск по FMLA, трябва или да работите за клон на правителството (местен, щат или федерален) или частна компания с най-малко 50 служители.
Освен това трябва да отговаряте и на трите условия:
- да сте работили за този работодател най-малко 12 месеца;
- са работили поне 1250 часа през предходните 12 месеца; и
- работа на място с най-малко 50 служители в рамките на 75 мили.
Прекъснат отпуск по FMLA
При периодичен отпуск по FMLA, служител кара да вземе неплатен отпуск на блокове от време в продължение на много седмици по една квалифицираща причина. Например да получите химиотерапия за рак.
Ако искате да използвате периодичен отпуск, когато сте в отпуск по майчинство, като например постепенно връщане на работа, вашият работодател трябва да одобри това споразумение.
Възможно е също така да замените натрупания платен отпуск, като например време по болест или ваканция, с отпуска по FMLA, така че да получавате заплащане за част от вашия отпуск по FMLA. В такива случаи отпускът по FMLA тече едновременно с платения отпуск.
FMLA Отпуск за членове на армията
FMLA съдържа специални разпоредби за членовете на армията и техните семейства. Съгласно FMLA можете да вземете до 26 седмици неплатен отпуск, за да се грижите за най-близък член на семейството, който е в армията, Националната гвардия или резерва и има сериозно нараняване или заболяване.
източник: Министерство на труда на САЩ.
За да разберете как отпускът по FMLA се отнася за вашата ситуация, моля, консултирайте се с адвокат по трудово право или с отдела по труда. Тази статия не представлява правно становище или правен съвет.
Редактирано от Елизабет Макгрори.
