За да убедите шефа си да ви позволи да работите от разстояние, можете да създадете предложение за отдалечена работа, което подчертава как бихте могли ефективно и високопродуктивно да вършите работата си на друго място офис. За да бъде възможно най-убедително, вашето предложение трябва да се съсредоточи върху това какво дистанционната работа може да направи за вашия работодател, а не за вас.
Ето някои общи ползи за работодателите от разрешаването на работниците да работят от разстояние, които най-вероятно се отнасят за вашата конкретна ситуация. Вероятно също така можете да измислите предимства, които са свързани с вашия конкретен работодател и работа, за да направите аргумента си още по-убедителен.
Спестяване на пари за офис пространство
Компании за кол центрове са разбрали това и от години активно набират хора за работа от вкъщи. Цели центрове за обаждания бяха премахнати и разходите за недвижими имоти и комунални услуги бяха елиминирани. Сега един човек, който избира да работи от вкъщи (особено ако това е само договор за дистанционна работа на непълен работен ден) може да не спести много вашата компания, но ако офис пространството във вашата компания е ограничено, този аргумент може да има някои люлее се. И може да стартирате тенденция, която ще спести значително място, ако наистина се наложи сред колегите ви.
Безплатни инструменти за дистанционна работа
Помислете за Skype, GotoMeeting и Google Docs, за да започнете, но има толкова много безплатни приложения, които са полезни при дистанционна работа. И в допълнение към много, много безплатни инструменти за сътрудничество, много компании вече са изградили техническа инфраструктура, като например VPN (виртуални частни мрежи) или сървъри на SharePoint, които са били необходими за настаняване на работници у дома в случай на спешност в работно място. И въпреки че това не беше безплатно, използването му като дистанционна работа вероятно няма да добави никакви разходи.
Ползи за околната среда и психичното здраве
Един пътник по-малко означава по-малко количество парникови газове, които отиват в околната среда. Въпреки че това не е момент, който ще повлияе на крайния резултат на повечето компании, фирми, които пазаруват себе си като „зелени“ или екологично чисти може наистина да видят екологичната стойност на дистанционната работа като a убедителна точка.
Компаниите, които предлагат предимства, свързани с пътуването до работното място, като безплатен паркинг или отстъпки за обществения транспорт, всъщност ще видят положителен ефект върху крайния резултат, когато служителите работят от вкъщи.
Работодателят може също да бъде убеден, че работник, който пътува от спалнята до домашния офис (или може би дори само от леглото до бюрото в спалнята) ще бъде по-щастлив и по-полезен служител от този, чиито нерви са разклатени, след като са останали в трафик.
По-ниско текучество на служители
Дистанционната работа е привилегия, от която служителите няма да се откажат без много внимание. Повишеното удовлетворение от работата, което идва с независимостта, вдъхновена от това споразумение, също ще помогне на служителите да не напускат, понякога дори когато другаде има по-добра компенсация.
Работете по по-гъвкав график
Това може да е най-убедителният ви аргумент, но трябва да внимавате какво обещавате по този въпрос. Липсата на пътуване до работното място може да направи работниците по-склонни да бъдат на разположение рано сутрин или късно вечер. Въпреки това не искате да се оставяте отворени да бъдете на повикване 24/7.
