Хибридизацията на работните места в Америка е мощна тенденция, която трансформира пазара на труда и променя това, което работодателите търсят в служителите. Бързото разрастване на новите технологии и цифровизацията на икономиката промениха характера на работните места чрез интегриране на елемент от технологията в традиционно нетехнически позиции.
Какво представляват хибридните умения?
Хибридните умения са комбинация от технически и нетехнически умения. Това, което се счита за хибридни умения, ще варира в зависимост от работата и компанията. Например много малко работодатели сега търсят административен помощен персонал, който може просто да поздравява посетителите, да отговаря на телефони и да организира файлове. Работодателите се нуждаят от административен персонал с хибриден набор от умения, който включва социални медии, актуализиране на уебсайтове, проектиране на презентационни материали, както и манипулиране на електронни таблици и програми за бази данни.
В същото време непрекъснато променящият се пейзаж на технологиите изисква работниците да работят традиционно специализираните или базирани на технологии работни места имат по-меки умения за адаптиране към, промяна и разработване на нови продукти и услуги.
Например разработчиците на приложения не се нуждаят само от умения за кодиране. Те трябва да могат да пишат копия, да комуникират с дизайнерите относно визуалните аспекти на приложенията, да търсят и интегрират обратна връзка от потребителите и да решават проблеми, когато възникнат. Разработчиците също трябва да имат непрекъснати умения за учене, за да актуализират своите техники за кодиране и да се адаптират към нови и преработени платформи.
Ключови умения за хибридни работни места
Горящо стъкло е анализирал база данни от близо 1 милиард минали и настоящи обяви за работа и е заключил, че една от четири работни места показва признаци на хибридизация и една от осем позиции е силно хибридизирана, обхващаща повече от 250 професии. Burning Glass съобщава, че уменията, които движат хибридизацията, попадат в пет ключови области. Някои са нови умения, а други са традиционни умения, прилагани по нови начини:
- Голяма информация и анализи
- Пресечната точка на дизайна и разработката
- Продажби и обслужване на клиенти
- Нововъзникващи цифрови технологии
- Развиващо се съответствие и регулаторен пейзаж
Работниците в традиционно меки квалифицирани работни места ще се възползват от култивирането на твърдите умения, които ще покажат на работодателите, че са подготвени да бъдат в крак с технологичното развитие в своя сектор. Търсещите работа и служителите в технологично ориентирани и специализирани работни места могат да се разграничат по подобряване на меките умения, които ще им позволят да добавят стойност отвъд тесните приложения на технология.
LinkedIn изготви списък с най-търсените меки и твърди умения за 2019 г. Най-търсените меки умения включват креативност, убеждаване, сътрудничество, адаптивност и управление на времето.
Трудните умения, от които работодателите се нуждаят най-много, включват облачни изчисления, изкуствен интелект, аналитични разсъждения, управление на хора, UX дизайн, разработка на мобилни приложения, видео продукция, лидерство в продажбите, превод, аудио продукция, обработка на естествен език, научни изчисления, разработка на игри, маркетинг в социалните медии, анимация, бизнес анализ, журналистика, дигитален маркетинг, промишлен дизайн, конкурентна стратегия, системи за обслужване на клиенти, тестване на софтуер, наука за данни, компютърна графика и корпоративен комуникации.
Кандидат, който има силни хибридни умения, ще има комбинация от твърди и меки умения, необходими, за да бъде нает.
Един от най-добрите начини да покажете на работодателите, че притежавате тези умения, е да съпоставите пълномощията си с уменията споменати в обявата за работа, когато кандидатствате за позиция, и ги подчертавате в автобиографията и корицата си писма.
Примери за хибридизирани работни места
Анализатори на цифрова сигурност трябва да се научат да идентифицират сложни кибер заплахи, но също така се нуждаят от комуникационни и убеждаващи умения, за да убедят ръководството и колегите да приемат по-строги протоколи за безопасност.
Технически наематели трябва да притежават силни комуникационни, убеждаващи и междуличностни умения, като същевременно разбират сложните технически изисквания на позициите, които заемат. Те трябва също да овладеят умения за извличане на данни, за да идентифицират подходящи перспективи от базите данни на кандидатите.
Графични дизайнери се нуждаят от артистична чувствителност и креативност, за да създават привлекателни дизайни, както и комуникационни умения, за да извличат предпочитанията на клиентите. Те също трябва да имат силни технически умения да използват системи за компютърно проектиране и инструменти за уеб авторство.
Търговски представители на фармацевтични и медицински продукти трябва да притежава силна вербална комуникация и умения за развитие на взаимоотношения, както и владеене на научни концепции и изследователска методология по отношение на изпитванията на лекарства.
Бизнес и икономически журналисти трябва да притежава силни умения за проучване, писане и интервюиране и да бъде уверен в дешифрирането на сложни финансови отчети и идентифицирането на икономически тенденции.
Как хибридните умения могат да увеличат вашата заплата
Горящо стъкло предоставя някои илюстрации от своето изследване за това как се подобрява заплащането на служители с хибридни умения:
- Маркетинг мениджърите получаваха средна заплата от $71 000, но когато притежаваха компетентност за управление на бази данни в SQL, средната им заплата беше $100 000, надбавка от 41%.
- Строителните инженери са получавали средно $78 000, но когато към сместа са били добавени силни умения за управление на хора, възнаграждението им е нараснало до $87 000, 12% премия.
- Мениджърите на проекти получаваха средна заплата от $75 000, но когато бяха опитни в Tableau, те увеличиха заплащането си до $85 000, 13% премия.
- Генералните мениджъри спечелиха средна заплата от $63 000, но тези мениджъри със силни умения за анализ на данни осигуриха средна заплата от $81 000, 29% премия.
- Мениджърите за обслужване на клиенти са получили средна заплата от $49 000, но мениджърите с опит в CRM са спечелили средно $60 000, надбавка от 22%.
Надградете уменията си, за да станете по-конкурентоспособни
Ако вашите умения се нуждаят от надграждане, така че да сте по-конкурентоспособни на пазара на труда, има много начини, по които можете да добавите към своя набор от умения. Има краткосрочни сертификационни програми които можете да вземете онлайн. Ако търсите промяна в кариерата, има програми за сертифициране, които водят до високоплатени работни места.
Освен това помислете за безплатни или евтини онлайн курсове, за да добавите специфичните умения, от които се нуждаете, за да подобрите автобиографията си и да покажете, че притежавате хибридните умения, които работодателите търсят.
