Не е изненадващо, че компанията, която преобърна индустрията на автомобили под наем със своята революция Бизнес моделът „натисни бутон и вземи кола“ предлага много възможности за кариера в информационните технологии (ИТ) видове. Получаването на позиция в Uber обаче не е бързо пътуване.
Uber с един поглед
Травис Каланик и Гарет Камп основаха UberCab през 2009 г. като услуга за споделяне на време за лимузини. На следващата година Uber дебютира с приложението, което клиентите използват, за да поръчват и плащат за кола, и компанията бързо се развива. През 2011 г. смени името си на Uber Technologies Inc., а през 2012 г. разшири предложенията си с по-евтини превозни средства. През май 2019 г. Uber стана публична компания и започна да предлага акциите си на Нюйоркската фондова борса.
Централно управление: Сан Франциско, Калифорния.
Услуги: Uber разшири услугите си през последните години, като предлага повече видове опции за пътуване и навлиза в нови области като доставка на храна и споделяне на електрически велосипеди. През септември 2019 г. главният изпълнителен директор Дара Хосровшахи обяви, че Uber планира да обедини различните си клонове на услуги в едно приложение на Uber.
Текущи местоположения: Повече от 700 града по света (услугите може да варират според местоположението)
Оценка на компанията: Uber направи своя публичен дебют през май 2019 г. с оценка от приблизително 82 милиарда долара. Към септември 2019 г. пазарната капитализация на Uber е спаднала до приблизително 53,11 милиарда долара.
Фирмена култура на Uber
Uber насърчава своите служители да правят „смели залози“, както се казва в уебсайта, за да поддържат компанията напред. Те трябва да поемат новаторски и творчески рискове. Uber обещава на служителите, че ако им хрумне добра идея, някой ще обърне внимание. Много бивши и настоящи служители, които преглеждат Uber в Glassdoor, споменават бързите темпове, възможностите за сътрудничество и иновативните решения. Нещо повече, автономията и влиянието върху посоката на продукта са акцентите в работната среда на Uber за техници.
Тъй като компанията се разраства, политиката в офиса и балансът между работата и личния живот са сред недостатъците, които работниците споменават. Компанията ясно показва, че служителите трябва да направят всичко необходимо, за да свършат нещата. Служителите трябва да очакват да работят през нощта, почивните дни и празниците понякога. Една бивша служителка, Сюзън Фаулър, изрази загриженост за сексуален тормоз в допълнение към описанието на работно място, където служителите са изправени един срещу друг в изключително конкурентна среда. Нейните публични обвинения предизвикаха разследване, което стигна до върха през юни 2017 г. с уволнението на 20 служители и отстраняването на изпълнителния директор Травис Каланик.
Видове работни места в Uber
Служителите работят за постигане на обща цел да променят начина, по който функционира светът - поне по отношение на пътуването от точка А до точка Б. Тъй като успехът на Uber зависи от това как клиентите реагират на услугите му, поведенческите данни трябва постоянно да се натрупват и анализират.
Страницата за кариери на Uber често изброява множество технически позиции за:
- Учени по данни
- Инженери по данни
- Софтуерни инженери
- Фронт-енд и бек-енд софтуерни инженери
- Инженери на DevOps
Технологии в челните редици на необходимите умения включват Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL и mySQL.
Намиране на работа в Uber
Кандидатите, които са преминали през процеса на набиране, съобщават за множество етапи от интервюта и тестове. Прожекцията по телефона дава старт на нещата. Освен стандартните основни въпроси, кодиращите и алгоритмичните умения попадат под светлината на прожекторите; не е необичайно да направите тест за кодиране, докато говорите по телефона. Проектите за кодиране понякога се изпращат по имейл.
Ако кандидат впечатли Uber, следват множество интервюта на място. Кандидатите обикновено се сблъскват с въпроси относно дизайна, алгоритмите и структурата на данните. Когато става въпрос за мениджърски позиции, кандидатите трябва да демонстрират аналитични умения чрез онлайн тест, който претегля отговорите по различен начин за конкретни пазари и позиции.
Въпреки че процесът на набиране на персонал може да бъде продължителен, той не е най-трудният. Glassdoor оценява трудността на интервюто за позиции на софтуерно инженерство като средна (3,1 от 5). Кандидатите съобщават предимно за положителни (46%) преживявания на интервю, за разлика от отрицателни (33%) или неутрални (21%) преживявания. Приблизително 31% от кандидатите се обръщат към Uber онлайн, докато 28% са препоръчани от служител, а 27% се свързват от специалист по подбор на персонал.
Заплати и придобивки
Според PayScale диапазонът на заплатата на софтуерен инженер е $92 000 до $156 000 след бонуси. Това е средна заплата от около 122 000 долара. За сравнение, средната стойност за САЩ е 79 000 долара. Специалистите по данни в Uber печелят между $109 000 и $220 000. Средната стойност за САЩ е около 93 000 долара.
Числата на служителите, докладвани на Glassdoor, определят средните заплати за софтуерен инженер и специалист по данни съответно на 131 000 и 149 000 долара.
Предимствата и предимствата на Uber включват:
- 401 (k)
- Платен отпуск и отпуск
- Ежедневно облекло и атмосфера
- Членство във фитнес зала или здравен клуб
- Безплатни безалкохолни напитки
