Когато става въпрос за привличане и наемане на най-добрите служители, къде точно стои пакетът за придобивки на служителите? Според а Доклад и инфографика на JobVite, 71,6 процента от компаниите предлагат ползи, които надхвърлят нормалните продукти за здраве и финансови ползи, които са стандартни на работните места.
Най-желаните ползи
Най-желаните предимства включват гъвкаво работно време и възможности за дистанционна работа, корпоративни центрове за отдих и членство във фитнес зали, безплатна храна или храна с кетъринг, наставничество и програми за развитие и ежедневно облекло код. Интересното е, че 25,2% от анкетираните търсещи работа казаха, че предимствата и предимствата са „много важни“, в сравнение с 31,2%, които казаха, че са „умерено важни“, и 33,8%, които казаха, че са „донякъде важно.”
Поколенческите ценности на новобранците
Често видовете придобивки на служителите, които ще имат най-голямо значение, имат много общо с генерирането на таланти, които компанията се опитва да привлече. Проучването на JobVite разкри, че 52,8% от по-възрастните работници (на възраст 45-54 години) биха предпочели увеличение на заплатата спрямо. 36,1% от по-младите работници (25-34 г.). Милениалите, които са склонни да остават на работа 4 години или по-малко, са по-загрижени за преживяването
Използване на предимства за набиране на персонал
При набиране на персонал е възможно да се възползвате от пакет от доходи на служителите за привличане и задържане на най-добрите кандидати. По-долу са някои най-добри практики, които да следвате за по-цялостен подход за постигане на това.
Създайте декларация за обща компенсация на средностатистически служител
Изберете служител на средно ниво и създайте декларация, която показва общата им компенсация за една година. Това извлечение трябва да включва заплатата (брутна годишна печалба), като се вземат предвид всички потенциални бонуси или комисионни. След това включете пълната стойност на обезщетенията за здравно осигуряване, обезщетения за зъби и зрение, обезщетения за пенсионни спестявания, максимално годишно здравеопазване или ползи от гъвкав план за спестявания, разходи за ползи за фирмено обучение, бонуси на място в долари на година и всякакви допълнителни бонуси, които имат годишни разходи за компания.
Добавете информация за доходите на служителите към кариерния портал
След като създадете моментна снимка на общото възнаграждение на вашите работници, добавете тази информация към своя портал за кариера. Организирайте ползите по тип, като разделите ползите и сумите в долари с обща стойност в долната част. Една графика може да бъде добър начин за включване на тази информация, като кръгова диаграма, която показва разпределението на ползите. Използвайте това като визуален инструмент, когато набирате и интервюирате кандидати.
Включете преглед на предимствата на служителите във всички обяви за работа
Информацията за доходите на вашите служители може да бъде включена във всички обяви за работа, като се фокусира върху най-добрите аспекти на програмата за доходи. Например, формулирайте информацията за обезщетенията така, че да кажете нещо като: „Всички служители имат право на пълно здравно покритие на 30 дни заетост, плюс множество предимства на място като ежедневен дрескод, безплатни напитки, обяд с кетъринг и достъп до корпоративна фитнес зала членство.”
Маркирайте уникални предимства и предимства
Отделете време, за да предложите нещо, което никоя друга компания във вашия бранш не предлага. Може да искате да предложите дневни грижи за работещи родители, щедро свободно време за професионално обучение или специална корпоративна уелнес програма, която позволява на служителите да спят следобед. Опитайте се да излезете с уникално предложение за предимства, което ще се хареса на вашите целеви кандидати.
Вслушвайте се в служителите, за да добавите стойност към вашата стратегия
Програмите за придобивки на служителите трябва да продължат да се развиват с промяната на интересите и нуждите на кандидатите. Уверете се, че вашата философия за ползите остава непостоянна, докато разработвате и пускате на пазара програми всяка година. Ангажирайте се със служителите всяка година, преди отворените периоди за записване, и разберете какви ползи търсят, какво са използвали най-много и какво е новото на хоризонта.
