Изпробвайте този винаги успешен, предизвикващ смях, тийм-билдинг ледоразбивач. Това е добър ледоразбивач за среща, защото отнема толкова малко време, но ви дава точните резултати, които изисквате от ледоразбивач за изграждане на екип.
Освен това произвежда страхотно резултати за фасилитатора. Вашите участници ви се отплащат с топлината, която генерира техният разговор. Дори и най-срамежливият участник не се притеснява да открие какво общо има с другите хора в групата.
Разговорите са склонни да се концентрират върху неща, външни за служителя. Следователно служителите могат да общуват и споделят, без да се чувстват така, сякаш груповият разговор е твърде личен или инвазивен. Има положителен ефект върху взаимодействието на членовете на групата.
Стъпка 1: Разделете вашите участници
Разделете участниците в срещата на групи от четирима или петима души, като ги номерирате. (Правите това, защото хората обикновено започват среща, като сядат с хората, които вече познават най-добре, особено с най-близките си колеги и хора от техните отдели. Това е естествена зона на комфорт.) Едно от основните очаквания за всеки ледоразбивач, който предлагате, е да помогнете на хората от различни отдели да се опознаят. Помага ви да изградите по-ефективни екипи и засилва другарството и сътрудничеството между отделите. На публична среща искате да насърчите същата добра воля в групата, така че разговорът да тече свободно през целия ден. Когато присъстващите започнат с намирането на общи черти, независимо от груповата задача на присъстващия, той или тя се чувстват комфортно да участват.
Стъпка 2: Опишете ледоразбивача
Кажете на новосформираните групи, че тяхната задача е да намерят десет неща, с които имат общо всеки друг човек в групата и че общите черти, които идентифицират, не трябва да имат нищо общо работа. Помага на групата да изследва споделените интереси извън работното място. (Бихте искали да кажете на хората, че не могат да избират части от тялото, които имат общи, или да използват типове дрехи като общи черти.)
Кажете на групата да намери десетте неща, които имат общи с другите хора на тяхната маса. Групите отнемат не повече от десет или петнадесет минути, за да направят упражнението от опит с помощта на този ледоразбивач за изграждане на екип.
Също така кажете на групите, че един човек трябва да си води бележки и бъдете готови да прочетете списъка на групата с десет общи черти на цялата група след завършване на заданието.
Стъпка 3: Споделете резултатите
Помолете доброволец първо да прочете целия списък с общи неща на тяхната група. (Това работи по-добре, отколкото фасилитаторът да избере първата група за споделяне, тъй като не извежда служителя от зоната му на комфорт. Първата група, която сподели своя списък, се включи доброволно.
След това помолете другите бележници, на свой ред, да споделят целия списък с общи черти на тяхната група с цялата група. Тъй като хората са най-добрият ви източник на смях и забавление, четенето на списъците винаги предизвиква много смях и дискусии. Участниците също се радват да намерят едно от своите десет общи неща в списъка с общи неща на друга група. Можете също така да уловите движението на разговорите, които се провеждат в малките групи въз основа на преходите, направени от елемент към елемент.
Стъпка 4: Разрешаване на разговор
Участниците обичат да сравняват своя списък с елементи със списъците, генерирани в другите малки групи. Ще искате да позволите свободен поток от разговори, смях и споделяне. Вашата публика е най-добрият ви ресурс, за да направите този ледоразбивач забавна част от вашето обучение, среща или събитие за изграждане на екип.
Препоръки за решаване на проблеми с ледоразбивача
Този тиймбилдинг ледоразбивач отнема 10-15 минути, в зависимост от броя на групите. За да намалите активността до десет минути, след седем минути на мозъчна атака заедно, кажете на групите, че списъците, които са създали, са перфектни, без значение колко елемента имат в списъка си. След това прегледайте дейността.
Не искате да карате останалите участници да чакат с очи, фокусирани върху по-бавните групи. Това също затруднява и без това бавните групи да завършат, защото те стават неуверени и се извиват, когато всички погледи са насочени към тях.
Не е добре за изграждане на другарство и чувство за групова сплотеност. Това е съвет за всяка среща. Често ще имате група или две, които са по-бавни от останалите, и това е начин за справяне с този проблем.
