Работодателите може и да не заявяват факта толкова направо, но всеки добър работодател има списък. Вярвай ми. Те може да нямат действителен физически списък, но всеки работодател знае имената на своите добри служители. Добрите служители не са пренебрегнати. Добрите служители са в списъка.
Какво представлява добър служител?
Ако разберете какво представлява добър служител на вашето работно място - и предприемете действия, за да подражавате на тези действия - ще бъдете в списъка. И там е търкането. Различен работни места имат различни дефиниции за добри служители.
Например едно работно място може да обича креативни хора, които внасят нови идеи в работата. Друг може да цени служители, които могат да работят дълги часове в рутинна работа. Съществуват фини разлики от работно място до работно място. Но аз гарантирам: основните качества на служителите, които са в списъка, са универсални.
Как да разбера дали сте в списъка?
Всеки мениджър знае за списъка и може да е запознат с талантите и уменията на служителите в списъка. Грижата за кариерата на служителите от списъка е сериозен организационен ангажимент.
Ще разберете, ако сте в списъка. Просто се огледай около себе си. Ако сте в списъка, получавате повече обучение и други възможности за растеж и развитие на вашите знания, умения и опит.
Получавате повече информация, защото шефът ви вярва и вярва как ще използвате информацията. Отговаряте на условията за повече странични ходове и се вземат предвид, когато е налична промоция.
Добрите служители правят добър бизнес
Служителите в списъка са звездите на организацията. Ако сте в списъка, ще получите по-добри рейзове, по-агресивни планове за развитие на представянето, и най-големият наличен бонус. Помолени сте да ръководите специални проекти и сте поканени да присъствате на важни срещи. Шефът може да прекарва повече време в наставничество и обучение, ако сте служител в списъка.
В най-добрите организации шефът съобщава вашата стойност и вие знаете, че сте в списъка. Когато обаче списъкът е таен, огледайте се. Комуникирана ли е вашата стойност по описаните начини? Или винаги се чудите защо друг служител е получил големия пробив, голямото увеличение или желаното повишение? Ако победителят никога не сте вие, вие не сте в списъка.
Как да влезете в списъка
Вашето име в списъка е добра новина за вашата работа и кариера. Но ако сега не сте в списъка, ще бъдете ли завинаги преместени в по-ниските ешелони на вашата организация? Не е задължително. С обединени усилия можете да влезете в списъка, но това е цел от две части, която трябва да постигнете. И това е трудно да се направи.
Трябва да промените начина, по който подхождате към работата си. Това може да означава, че трябва да се промените фундаментално. Променете лошите навици, развийте умения и работете усилено. Най-важното е, че може да се наложи да промените отношението си, възгледите си и основните си вярвания и ценности. Всички тези промени са трудни за извършване. Но има втората част от това уравнение, която може да изисква още повече усилия.
Ще трябва да убедите вашата организация, че сте направили промените, можете да ги поддържате и сте ангажирани с новото вие. Когато хората в една организация са си изградили мнение за вашата работа и вас, мнението може да продължи дълго след като вече не е валидно. Ето защо служителите често избират да започнат отначало с нова работа или нов работодател.
Добър списък за проверка на служителите за успех
По същество, тук са качествата, уменията, характеристиките, нагласите, вярванията и ценностите, които ще вкарат името ви в списъка на добрите служители. Добрите служители печелят благодарност, привилегии и успех.
Добрите служители работят здраво
Те не работят за шоу като да остават до късно, когато шефът го прави, или да идват по-рано, за да бъдат възприемани като трудолюбиви работници. Те се съсредоточават и посвещават на работата си и постигат много като резултат. Характеристиката на добрия служител е, че винаги дава 100% от всеки проект, който предприема.
Добрите служители казват истината и имат репутация на почтени
Те излагат интегритет във всяка бизнес сделка. Вие се доверявате на тези добри служители винаги да казват истината и да проявяват фундаментална почтеност във всички свои действия и възгледи. Те не мамят системата, не засенчват истории, за да изглеждат добре, или пропускат подробности, които не са толкова положителни. Доверието е ключово, когато смятате служител с почтеност за добър служител.
Добрите служители търсят растеж и развитие
Никога не се задоволявате да останете неподвижни, вашите добри служители искат да развият своя капацитет като човешко същество. Те искат да развият своите умения и опит като ценен служител. Добрите служители искат да развиват своите умения, способности, принос, широчина на влияние, положително въздействие, изключителни резултати и др.
Добрите служители са отговорни
Добрите служители поемат отговорност за себе си и своите действия и решения. Те не сочат с пръст и не обвиняват другите за по-малко от звездно представяне или резултати. Те не намират извинения и не обвиняват липсата на ресурси, когато проекти или инициативи не успеят.
Добрите служители ценят другите
Добри служители насърчават работата в екип, показват добре развита емоционална интелигентност, за да разбират други служители и работни ситуации и слушайте, за да потвърдите, че ценят другите служители.
Добрите служители се стремят да разширят своя обхват и принос
Не се задоволяват да вършат само работата си, добрите служители показват желание и воля да допринесат повече за своята организация. Те помагат на други служители, които изостават. Те искат от шефа си допълнителни отговорности и възможности за добавяне на стойност.
Добрите служители са отдадени на непрекъснато усъвършенстване
Недоволни от статуквото, добрите служители постоянно търсят начини да вършат работата си по-ефективно и ефикасно. Всеки проект се преглежда и анализира. Добрите служители се учат от и променят своя подход и действия въз основа на успеха или неуспеха на техните инициативи.
Сега, когато знаете какво представяне и поведение ще ви спечелят място в списъка на добрите служители, защо не отидете там? Работният ви живот ще бъде по-щастлив, ще се чувствате така, сякаш постигате повече, вашият работодател ще ви цени, а вашите колеги ще подражават на вашето представяне. Какво не обичаш? Направете тези стъпки и влезте в списъка.
