Психичното здраве на работното място е важен въпрос. Компаниите са осъзнали това отдавна и много от тях са го направили Програми за подпомагане на служители (EAP) които могат да помогнат на служители с психично здраве.
Някои от въздействието на проблемите с психичното здраве може да се пренесе на работното място и фирмите трябва да се научат как да помагат на своите служители. Психичното здраве може да бъде изключително чувствителна тема, така че се уверете, че подхождате към дискусията около стреса, тревожността, депресията и други проблеми с психичното здраве със състрадание и грижа.
Ефективно започване и водене на разговори за психично здраве
Когато служителите се опитват да вършат работата си, както и да управляват децата и домакинството си, стресът може да се увеличи. Шефовете и човешките ресурси трябва да са подготвени да говорят със служителите за техните нужди, които могат да включват ситуации с психично здраве. Въпреки че мениджърът или специалистът по човешки ресурси никога не трябва да поема ролята на терапевт, той може и трябва да попита как се справят хората.
Бакшиш
Ефективната комуникация е от съществено значение. Казването на служителите за видовете помощ, с които разполагат, може да помогне много.
Уведомете ги каква подкрепа може да предостави компанията, като гъвкавост на работата, EAPs, почивка за дни за психично здраве. Освен това насърчавайте хората да се възползват от тези възможности.
Докато започвате и навигирате разговори за психично здраве, има някои важни насоки, които трябва да следвате.
Направи
Говорете със служителите как можете да ги подкрепите.
Бъдете на разположение.
Проверете относно работните натоварвания и нуждите от поддръжка.
Не трябва
Опитайте се да ги диагностицирате.
Кажете им как да се справят със собственото си психично здраве.
Да предположим, че хората искат повече или по-малко работа.
Помощ и защита на служителите
Не забравяйте, че са приети закони, които управляват психичното здраве на служителите; освен това може да имате фирмени политики и здравноосигурителен план, който покрива проблемите с психичното здраве на служителите. Ако имате EAP, уверете се, че насочвате хора, ако изглежда, че изпитват затруднения. Помолете вашия здравен брокер за помощ при разбирането на доставчиците на психично здраве в мрежата.
Закони като Закона за американците с увреждания (ADA) и Закона за семейния медицински отпуск (FMLA) все още се прилагат. Служител, страдащ от проблем с психичното здраве, може да отговаря на условията за покритие съгласно единия или двата от тези закони. Според ADA това означава, че работодателите са длъжен да намери разумно приспособяване, което може да бъде всичко - от допълнителни почивки до свободно време.
Поради защитата на ADA вие също не можете да дискриминирате или наказвате служител, който се нуждае от настаняване за проблеми с психичното здраве - по същия начин, по който не можете например да предприемете подобни действия срещу работник за това, че има рак. Съгласно FMLA, междувременно, служителите могат да вземат периодичен отпуск, за да получат необходимото психично здравеопазване.
важно
Важно е да знаете всички федерални, щатски и местни закони, които се прилагат за вашия бизнес. Ако не сте сигурни, консултирайте се с вашия адвокат по трудово право.
Създаване на система за поддръжка
Уверете се, че разполагате с протоколи, за да се регистрирате с хората и да увеличите комуникацията си.
Редовните проверки със служителите могат да ви помогнат да се уверите, че те получават подкрепа. Признайте, че хората изпитват стрес по различни начини и по този начин можете да помогнете на служителите си да разберат какви са тези стресови фактори, така че да могат да търсят знаци в себе си.
Бакшиш
Не забравяйте да отделите време за себе си и за собствените си нужди. Не можете да подкрепите служителите си, ако сте напълно стресирани. Ако страдате от криза на психичното здраве, получете помощта, от която се нуждаете – от специалист по психично здраве, вашия лекар или уведомете собствения си шеф, че се борите. Заедно мениджърите и служителите могат да помогнат на всеки да премине през труден момент.
Характеристики на успешен стил на лидерство
Много се пише за това какво прави успешните лидери. Тази серия ще се фокусира върху характеристиките, чертите и действията, които много лидери смятат за ключови.
- Изберете да ръководите и практикувайте адаптивно лидерство.
- Бъдете човекът, който другите избират да следват.
- Осигурете визия за бъдещето.
- Осигурете вдъхновение.
- Накарайте другите хора да се чувстват важни и оценени.
- Живей ценностите си. Дръжте се етично.
- Лидерите определят темпото чрез своите очаквания и пример.
- Създайте среда на непрекъснато усъвършенстване.
- Осигурете възможности за израстване на хората, както лично, така и професионално.
- Грижете се и действайте със състрадание и съобщавайте за положително психично здраве.
Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория итрудови закони и разпоредбите варират в различните държави и държави. Моля те потърсете правна помощили помощ от щатски, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.
