Какво представлява стагнацията на заплатите и как се отразява на доходите ви? Може да е изненадващо да чуем, че заплатите са нараснали много слабо в близкото минало, въпреки новинарските истории за процъфтяващ фондов пазар, ниско ниво на безработица и повишен икономически растеж. Дерегулацията и данъчните облекчения за бизнеса и физическите лица се смятат за стимулиране на корпоративния растеж и наемане на работа.
В ярки новини след обявяването на плана за намаляване на данъците се споменават корпорации като AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travelers и Walmart, всички предоставящи бонуси на служители. Тези заглавия рисуваха картина на драстично нарастващо обезщетение.
Какво е стагнация на заплатите?
Данните за увеличенията на заплатите разкриват различен наклон към тенденциите в компенсациите. Стагнацията на заплатите възниква, когато няма устойчиво увеличение на заплатите в реално изражение, дори когато икономиката се справя добре въз основа на други икономически мерки.
Данните от различни проучвания показват много скромен ръст на доходите, а някои източници всъщност показват спад (или в най-добрия случай липса на увеличение) на заплатите, когато инфлацията се включи в уравнението. Мерките за реално увеличение на заплатите показват, че през последните 15 години много работници - особено хората с ниски и средни доходи - са спечелили малка или никаква покупателна способност след инфлацията.
Причини за стагнация на заплатите
Няма много съгласие сред експертите относно причините за стагнацията на заплатите:
- Някои икономисти смятат, че нарастващите разходи за здравеопазване са ограничили способността на работодателите да увеличават заплатите.
- The спад на производството, увеличаването на автоматизацията и преминаването към по-нископлатени обслужващи работни места също се цитират като фактори.
- Намалено влияние на профсъюзи повлия на способността на служителите да оказват натиск върху работодателите за по-високи заплати.
- Някои експерти посочват относително ниското ниво на образователни постижения в Съединените щати в сравнение с други индустриализирани страни.
- Глобализацията и аутсорсингът позволиха на работодателите да намерят по-евтини източници на работна ръка извън страната.
- Някои смятат, че появата на „концертната икономика“ и наличието на по-евтина работна ръка на свободна практика също потискат заплатите.
Стагнация на заплатите въз основа на нивото на доходите
The Изследователски център Pew използва данни от Бюро по трудова статистика на САЩ да направи аргумента, че заплатите на служителите са стагнирали през последните 40 години. Техните данни показват, че средната обичайна седмична печалба е нараснала от $232 през първото тримесечие на 1979 г. до $879 през второто тримесечие на 2018 г. В реално изражение, коригирано спрямо инфлацията, същите тези 232 долара през 1979 г. са имали еквивалентна покупателна способност на 840 долара в днешни долари, което означава, че е имало много малко действително увеличение на приходите.
Pew съобщава, че повечето печалби от заплатите са отишли при най-добре печелещите. От 2000 г. обичайните седмични заплати са се повишили с 3 процента (в реално изражение, преди инфлацията) сред работниците в най-ниските 10 процента от разпределението на доходите и 4,3 процента сред най-ниските 25 процента от работещите. Сред работниците в горните 10 процента от разпределението реалните заплати са се повишили кумулативно с 15,7 процента до $2112 на седмица – почти пет пъти повече от обичайните седмични доходи на долната десета ($426).
Повече доходи, по-малко покупателна способност
Скала на заплащане, лидер в прецизните облачни данни и софтуер за възнаграждение по заявка за фирми и физически лица, също разработи индекс, който проследява растежа и стагнацията на реалните заплати. Той разкрива още по-негативна картина на растежа на заплатите. PayScale съобщава, че от 2006 г. насам заплатите са се повишили с 12,9 процента като цяло в САЩ, но като вземете предвид инфлацията, „реалните заплати“ всъщност са паднали с 9,3 процента.
С други думи, доходът на един типичен работник днес ги купува по-малко, отколкото през 2006 г. Индексът на реалната заплата PayScale включва индекса на потребителските цени (CPI) в индекса PayScale (който проследява номиналните заплати) и разглежда покупателната способност на заплатите за частни служители на пълно работно време работници в индустрията в САЩ Данните от индекса за третото тримесечие на 2018 г. показват, че реалните заплати всъщност са намалели с 1,8 процента от третото тримесечие на 2017. Данните от PayScale отново показаха, че служителите имат най-нисък ръст на заплатите.
Тенденции в индустрията при стагнация на заплатите
Индексът PayScale класира ръста на заплатите спрямо предходната година в 15 индустрии към третото тримесечие на 2018 г. Ръстът варира от 1,7 процента в сектора на недвижимите имоти в горния край до -1,7 процента за транспорта/складирането в ниския край. Индустриите със сложна ориентация към услугите и сравнително слабо въздействие от глобализацията са натрупали най-големи печалби в заплатите. Тези индустрии включват технологии, инженерство/наука и финанси/застраховане. Сектори като производство, транспорт и здравеопазване (където работниците имат намален ливъридж) са склонни да изостават.
Пълното класиране на цифрите за нарастване на заплатите в индустрията спрямо предходната година е както следва:
- Недвижими имоти 1,7%
- Технология 1,6%
- Инженерство/наука 1,5%
- Финанси/Застраховане 1,2%
- Търговия на дребно/обслужване на клиенти 1,2%
- Организации с нестопанска цел 1,1%
- Агенции и консултации 0,9%
- Образование 0,4%
- Строителство -0,2%
- Здравеопазване -0,2%
- Изкуства/Развлечения/Отдих -0,2%
- Енергия и комунални услуги -0,4%
- Настаняване и хранителни услуги -0,4%
- Производство -0,7%
- Транспорт/Складиране -1.0%
Професионални тенденции за стагнация на заплатите
Индексът PayScale за професии проследява 19 категории работни места и установява, че растежът варира от 3,5 процента в областта на маркетинга и рекламата до -3,8 процента в транспортните професии. Професии с високи изисквания за знания и умения, като счетоводство/финанси, информационни технологии и наука да се справят по-добре от райони, където работниците биха могли по-лесно да бъдат заменени и които сега е по-малко вероятно да имат синдикат ливъридж. Сфери като транспорт, производство, монтаж/поддръжка/ремонт и хранителни услуги показаха спад на заплатите.
Пълното класиране на цифрите за нарастване на професионалните заплати спрямо предходната година е както следва:
- Маркетинг и реклама 3,5%
- Счетоводство и финанси 1,8%
- Социални услуги 1,6%
- Информационни технологии 1,3%
- Наука и биотехнологии 1,2%
- Изкуство и дизайн 1,1%
- Медии и издателска дейност 1,1%
- Човешки ресурси1,0%
- Търговия на дребно 1,0%
- Архитектура и инженерство 0,9%
- Административни и чиновнически 0,7%
- Законен 0,4%
- Продажби -0,4%
- Строителство -0,5%
- Практикуващите здравни грижи/технически здравни грижи -0,8%
- Храна -0,9%
- Монтаж/Поддръжка/Ремонт -1,6%
- Производство и производство -3,1%
- Транспорт -3,8%
