Въпроси за интервю за софтуерен инженер

Софтуерните инженери отговарят за разработването, тестването, внедряването и обновяването на компютърни програми. Ако интервюирате за позиция като софтуерен инженер, е добре да знаете какви видове въпроси да очаквате.

Много въпроси за интервюто ще се фокусират върху вас технически умения, като например какви езици за програмиране знаете. Работодателите обаче също ще искат да знаят за вашите умения за решаване на проблеми и аналитични способности. Те също така ще искат да знаят дали ще се впишете добре в културата на компанията.

Като практикувате отговорите си на най-често срещаните въпроси за интервю за софтуерен инженер, можете да покажете увереност и да впечатлите работодателя по време на интервюто.

Общи въпроси за вас

Има определени въпроси за интервю, които работодателите задават на кандидатите във всяка индустрия.

Те варират от въпроси за вас („разкажете ми за себе си“) до вашия минал работен опит („разкажете ми за най-добрия си шеф“). Не забравяйте да се упражнявате да отговаряте на тези често срещани въпроси, тъй като те вероятно ще се появят на всяко интервю:

• Защо трябва да ви наемем?
• Кои са вашите най-силни страни?
• Кои са най-големите ви слабости?
• Какви бяха вашите отговорности на предишната ви работа?
• Как се справяте със стреса и напрежението?

Въпроси за интервю за технически умения

Обикновено интервюиращите са нетърпеливи да разберат за вашите технически умения (като например какви програми и езици знаете). Преди интервюто прегледайте списъка с работни места, за да сте сигурни, че знаете техническите изисквания на работата. Уверете се, че сте запознати с програмите и другите технически умения, необходими за позицията.

Въпрос относно вашите знания и опит

Някои от тези технически въпроси ще бъдат прости въпроси относно вашите технически знания и опит и как изпълнявате определени технически задачи. Те не е задължително да имат ясен правилен или грешен отговор.

Ето някои често срещани въпроси относно техническите знания и умения:

• Какви езици за програмиране сте използвали?
• Опишете процеса, който използвате за писане на част от кода, от изискванията до доставката.
• Какви книги сте чели за софтуерното инженерство, които бихте препоръчали на някой в ​​бизнеса?
• Как да се уверите, че вашият код може да се справи с различни видове ситуации на грешка?
• Как намирате грешка в голям файл с код, през който не можете да преминете?
• Как проектирате мащабируеми приложения? Преведете ни през вашия процес.

Въпроси за викторина

Други ще бъдат въпроси, подобни на викторина. Много от тях ще имат ясен отговор, някои с отговор „да или не“, а други изискват да демонстрирате вашето конкретно разбиране на концепциите. Те са предназначени да тестват знанията ви по конкретни аспекти на софтуерното инженерство.

• Каква е разликата между мютекс и семафор? Кое бихте използвали за защита на достъпа до операция за увеличаване?
• Каква е разликата между реинженеринг и обратно инженерство?
• Каква е разликата между локални и глобални променливи?
• Каква е гъвкавата софтуерна философия?
• Назовете един или два примера за това как едно приложение може да предвиди поведението на потребителя.

Въпроси за интервю за подходящи умения

Някои въпроси ще се съсредоточат върху други, нетехнически умения, изисквани от софтуерните инженери. Тези умения варират от решаване на проблеми през логика до аналитично мислене.

Освен това, тъй като повечето софтуерни проекти се изпълняват в кратки графици, интервюиращите ще бъдат нетърпеливи да разберат как вие изпълнявайте в срок, управлявайте времето си и съобщавайте за неуспехи и закъснения на ръководителите на проекти и членове на отбора.

Въпроси за интервю за поведение

Някои от тези въпроси ще бъдат въпроси за интервю за поведение. Въпрос на интервю за поведение е този, при който човек ви пита за предишния ви трудов опит. Например, работодател може да попита: „Разкажете ми за момент, когато сте се борили да спазите краен срок“ или „Опишете момент, в който сте използвали логиката, за да разрешите сложен проблем на работа“.

Ситуационни въпроси за интервю

Подобен тип въпроси са въпросите за ситуационно интервю. Ситуационен въпрос за интервю е този, при който човек пита как бихте се справили с хипотетична работна ситуация. Например, работодателят може да попита: „Какво бихте направили, ако членът на вашия екип не завърши своята част от проект навреме?“

Въпроси за фирмената култура

Работодателите искат да знаят, че ще бъдете подходящ не само за работата, но и за компанията. Вероятно ще получите въпроси за това каква работна среда харесвате и дали ще паснете добре на фирмената култура или не.

За да се подготвите за тези въпроси, проучете компанията преди интервюто. Давайте честни отговори, но също така се опитайте да подчертаете, че бихте се вписали добре в компанията.

•  Какво знаете за нашата компания?
• Защо искате да работите тук?
• В каква работна среда се развивате?
• Как се чувствате за работна среда за сътрудничество?
• Колко комфортно се чувствате в стартираща среда?

Съвети за даване на най-добрия отговор

Използвайте техниката за интервю STAR

Независимо дали отговаряте на поведенчески или ситуационни въпроси за интервю, използвайте техниката за интервю STAR:

• Опишете ситуация ти беше вътре.
• Обяснете на задача трябваше да постигнеш.
• Детайлизирайте действие сте предприели, за да изпълните тази задача (или да разрешите този проблем).
• След това опишете резултати на вашите действия.

Съобразете квалификациите си с работата

За да се подготвите за тези въпроси, съпоставете уменията си с изискванията на работата. Прегледайте уменията, посочени в списъка за работа. След това помислете за случаите, когато сте демонстрирали тези умения на работното място.

• Какво бихте направили, ако колега ви помоли да прегледате неговия код и той е пълен с грешки?
• Опишете вашето идеално ниво на взаимодействие с колеги, което би ви позволило да постигнете най-голям успех.
• Разкажете ми за случай, когато сте работили с колеги, за да разрешите проблем на работа.
• Разкажете ми за момент, когато е трябвало да разрешите проблем, но не сте разполагали с цялата необходима информация за него.
• Представете си, че вашият мениджър иска да купи нов софтуер за офиса, но смятате, че това ще намали производителността. Какво правиш?

Подгответе въпроси, които да зададете на интервюиращия

И накрая, ще искате да сте подготвени със собствени въпроси за интервюиращия. Задаването на въпроси ще ви помогне да изглеждате ангажирани и заинтересовани от ролята. Това също е начин да разберете повече за компанията и как работи, за да можете да определите дали организацията е подходяща за вас.