Няма гаранция по време на интервюто и процеса на кандидатстване, че ще намерите работа, която отговаря на всички ваши нужди, от изискванията за заплата до изпълнението на ежедневните отговорности. Но има голяма пропаст между работа, която не е съвсем перфектна, и такъв, който е пълен кошмар. Никой не иска кошмарна работа.
Наистина ужасната работа е нещо повече от просто лошо прилягане – тя изсмуква увереността и енергията, оставяйки ви трескави за план за излизане. При някои работни места това може да е въпрос на личност и умения. Ако сте интроверт, например, и работата изисква да посещавате вечерни социални събития, за да стимулирате продажбите, може никога да не се почувствате удобно, успешни или щастливи.
Друг път лошата работа може да е въпрос на негативен, подбиващ мениджър, компания във финансови проблеми или много други фактори.
6 признака, че една работа ще бъде кошмар
Ако имате късмет, никога няма да имате подобна роля в кариерата си. За да увеличите късмета си, внимавайте за тези улики по време на процеса на интервю, че може да се насочите към кошмарна работа.
1. Процесът на интервю е дълбоко дезорганизиран
Ако трябва да интервюирате няколко ръководители, е разбираемо, ако срещите понякога трябва да бъдат преместени. Все пак, ако всеки интервюто е пренасрочено или ако хората постоянно закъсняват или не са подготвени, когато се срещат с вас, това е лош знак.
Обърнете внимание дали отговорите по имейл винаги са бавни или ако хората са груби в комуникацията си.
Само помислете: ако компанията е толкова дезорганизирана по време на процеса на интервю, когато се опитват да направят добро впечатление, какво ще бъде, когато сте наети в компанията?
2. Чувате оплаквания и хората изглеждат недоволни
Добра идея е да проверите Glassdoor за отзиви на служители по време на процеса на интервю. Ако има тема към обратната връзка за компанията, помислете дали да не попитате вашия интервюиращ дали компанията е запозната с проблема и дали го адресира.
Разбира се, лесно е онлайн рецензиите – особено полуанонимните – да бъдат отрицателни. Така че, освен че проверявате за онлайн впечатления, по време на интервюто слушайте какво казват хората за компанията. Попитайте потенциални връстници: „Каква е фирмената култура тук?“ Внимавайте за оплаквания (особено за тези, които чувате отново и отново).
Освен това огледайте офиса на път за интервюто, за да усетите атмосферата. Има ли някой, задушаващ сълзите си в ъгъла? Можете ли да чуете разговор, защото нечий тон е повишен? Надписите в банята изглеждат ли странно обвинителни или гневни? Може би хората просто имат лош ден, но това също може да е улика, че моралът е нисък и служителите са недоволни.
3. Интервюиращите продават наистина трудно
Ласкателно е да си желан. Но има голяма разлика между това интервюиращият да каже: „Изглеждаш, че си подходящ“ и да ти предложи работата. Бъдете скептични към предложенията за работа на място: освен ако компанията не е много малка, странно е да няма някакъв вид вътрешен разговор, който да се проведе преди предложение за работа. Това може да е знак, че компанията е твърде отчаяна и нуждаеща се (или може да е, че знаят, че ако ви дадат време да проучите компанията, няма да намерите нищо добро).
Друго нещо, за което да внимавате? Мениджър, който просто не изглежда съвместим с вашия стил на работа. Ако вашият интервюиращ е пренебрежителен за други служители, например, и знаете, че отговаряте най-добре внимателни критики и атмосфера на сътрудничество в екипа, може да ви е трудно да се свържете или да създадете положителна работа връзка.
4. Усещането, че процесът на преговори се случва с враг
Всеки иска сделка, но ако една компания предлага заплати под пазарните без причина, това е лош знак. Защо да играете толкова твърдо? Ще получите ли някога увеличение на заплатата или компанията винаги ще бъде скъперник? Въпреки че е естествено кандидатите да търсят възможно най-високата заплата и придобивки, а работодателите да предлагат възможно най-ниската сума, сумата, която работодателят предлага, все пак трябва да бъде разумна. И в идеалния случай по време на преговорите за работа трябва да се чувствате на една и съща страница като потенциален работодател и сякаш работите за постигане на решение, което работи и за двама ви.
5. Просто не можете да разберете за какво ще носите отговорност
Един интервюиращ ви казва, че ще трябва да управлявате четирима служители. Друг казва, че няма да имате никакви управленски отговорности. коя е тя
Ако не е ясно какво ще правите в ролята или ако не можете да получите последователен отговор от интервюиращите, продължавайте да питате, докато не намерите солиден отговор.
И ако все още не можете да разберете, помислете за оттегляне на кандидатурата си. Дори за нова компания или стартиране, трябва да има известна яснота относно вашите отговорности. В противен случай как можете вие или вашият мениджър да разберете дали се представяте добре?
Долен ред: длъжностната характеристика за позицията трябва да е ясна и начинът, по който хората описват ролята, трябва да я отразява. Вашите интервюиращи трябва също да могат да споделят подробности за предимствата и предимствата и кариерното израстване в компанията.
6. Висок оборот
Естествено е хората да влизат и излизат от компании. В наши дни малко хора остават в една компания достатъчно дълго, за да получат златен часовник след пенсиониране. Но понякога една компания ще има почти изселване. Това може да не е нищо - или може да означава лошо управление, компания без печелившо бъдеще или всякакви проблеми.
Един от начините да получите представа може да бъде да попитате за вашия предшественик. Има всякакви причини, поради които човекът в ролята може да е напуснал, но отговорът на интервюиращия може да е разкриващ.
